




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
城投公司汽车管理制度 城投公司汽车管理和使用制度为加强公司汽车管理,确保各项工作正常、有序地进行,特制定本规定。 一、组织与管理1.综合办公室根据罗城县城投公司董事会的安排,协助对公司驾驶员的安排教育,组织学习有关交通法规,提高驾驶员自觉遵守交通法规的意识。 2.综合办公室负责对公司车辆建立档案,实行统一管理。 3.综合办公室负责对公司车辆的调用,以及车辆保险及交通事故等有关事项。 二、汽车的保管和使用管理1.检测公司配备的汽车实行专人负责,驾驶员(车辆保管人和使用人)是本车辆的责任人。 2.驾驶员在综合办公室办理车辆责任登记卡,成为本车辆的责任人、使用人和保管人,负责对本车辆安全驾驶,日常维修和保管。 3.驾驶员要爱护车辆,保持车内整洁、机械状态完好,并要妥善保管好机动车行驶证,行驶证副本,车辆购置附加费证、车辆定编证、养路费、车船税、能源卡及保险卡等重要证件。 如果丢失,需向公司综合办公室申报,由驾驶员本人负责补办。 车辆所有证件必须随身携带,并保证车辆安全。 4.未经批准,驾驶员不得私自调换车辆,不得私自交给他人使用,原则上不得交给非驾驶员驾驶,否则由此引起的有关责任全部由驾驶员(车辆责任人)负责。 5.驾驶员不得私配汽车钥匙,汽车钥匙如有丢失,应立即向综合办公室报告。 6.车辆调配由综合办公室负责,车辆调配时原则上跟车走。 如果需要换车辆责任人,需要到综合办公室办理车辆交接手续。 车辆交接手续应包括汽车钥匙、车辆机械状况、机动车行驶证、行驶证副本、车辆购置附加费证、车辆定编证、养路费证、能源卡以及交通违章记录等。 7.专职驾驶员应与公司签订驾驶员责任担任书。 8.车辆的维修保养(常规维修)费用1000元以下常务副总经理审定并备案;维修费用1000元以上(大额维修)的需总经理审定并填写维修审批单后维修,未经同意的维修费不予报销。 所有车辆的每次维修情况,综合办公室均要详细记录。 9.外单位借用公司的车辆均由公司综合办公室调配,其中一天以内由副总经理批准,一天以上由总经理批准。 10.车辆需办理能源卡由公司统一办理,但能源使用由综合办公室统一调配,若超出规定范畴,均由驾驶员负责。 11.驾驶员应注意,保证良好的身心状态,严禁疲劳驾驶,如感觉身体状态不佳,应及时向综合办公室反映。 对于长途驾驶,原则上安排专职驾驶员驾驶。 12.驾驶员(含车辆责任人)每月底应报车辆使用情况表,交综合办公室审阅后备案,如出现较大支出等异常情况,综合办公室应报总经理审阅。 三、事故处理1.驾驶员在行车过程中,一旦发生交通事故,要保护好事故现场并报警,听候交警的处理,并立即通知综合办公室。 2.综合办公室负责办理交通事故责任赔偿,积极与车辆保险公司联系,做好理赔工作,将损失减小到最小。 3.驾驶员若为事故的主要负责人,除接受交通管理部门的处罚外,需向综合办公室提交事故报告,接受公司的处罚。 公司根据事故责任大小,可给予警告、扣发奖金、赔偿和解除聘用合同的处罚。 4.在统一调配使用车辆而时因私事外出引起的责任事故由使用人负责,相关的处罚按第四条规定执行。 四、奖励与处罚1.每年度,由综合办公室对专职驾驶员安全行驶、行车事故、车辆保养、节能等方面进行全面考核;根据考核结果,颁发年度安全奖。 2.私自调换车辆,对双方当事人给予批评教育,并扣发双方当事人一个月的奖金。 3.车辆责任人私自将车交给他人驾驶,在行车途中发生交通肇事,人员伤亡等情况,由驾驶承担其(包括交通法规的处罚),公司将视情况对车辆责任人采取批评教育、扣发奖金、赔偿等处罚。 4.驾驶员(含车辆责任人)私自外出,在行车途中造成交通肇事,人员伤亡的,由其本人承担全部责任,并接受公司内部处罚,如造成车辆丢失,其本人负全部责任并承担所有丢失车辆现有价值(保险公司核定的价值)的20%处罚。 5.驾驶员(含车辆责任人)因水箱缺水,缺机油等人为造成机件损坏的,除写出书面检查报告外,扣发一个季度的奖金,并承担相应的经济赔偿责任,赔偿金额为修理费用的20%。 6.驾驶员(含车辆责任人)应严格遵守交通规则,安全行车,不乱停放车辆,违章罚款由驾驶员和车辆责任人共同承担,不予报销。 五、附则1.本规定由
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年广州市劳动合同模板
- 2025年新乡市诚城卓人学校招聘教师若干名模拟试卷及一套答案详解
- 2025年深圳市建筑工程行业员工劳动合同
- 2025广东广州市黄埔区教育局招聘事业编制教职员206人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025海南省高校毕业生三支一扶计划招募模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025湖北襄阳市枣阳市招聘事业单位人员206人模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 湖南、广西2025-2026学年高三上学期阶段性检测(二)英语 含答案
- 江西心理考试题库及答案
- 【借款协议】过桥资金借款合同8篇
- 篮球主教练考试题及答案
- 【市质检】福州市2024-2025学年高三年级第一次质量检测 地理试卷(含答案)
- 四川蜀道铁路运营管理集团行测笔试题库
- JB T 5496-2015 振动筛制造技术条件
- HGT 4686-2014 液氨泄漏的处理处置方法
- 《答谢中书书》教学设计
- 愚公移山说课稿讲解课件
- 《城市的起源与发展》课件
- 4.CSR社会责任法律法规合规性评价表
- 15D501 建筑物防雷设施安装
- 小学生解决万以内退位减法错误类型及影响研究
- 水利工程中挡土墙的选型与稳定性验算
评论
0/150
提交评论