奖惩制度[全文].doc

奖惩制度全文 中山市嘉华实业有限公司奖罚制度13.奖罚原则有功必将，有过比罚，制度面前，人人平等。 2.奖罚形式2.1行政奖罚奖励嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋级。 处罚警告、记小过、记大过、停职查看、降职减薪、辞职（开除）。 2.2奖金奖罚在尚未构成行政处罚条件时，公司可视员工情节行为给予相应的奖励或惩罚。 3.奖罚目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 4.奖励标准4.1嘉奖1次奖1天工资（改成奖励本月度40%的绩效奖金）。 4.2记小功1次奖3天工资（改成奖励本月度60%的绩效奖金）。 4.3记大功1次奖6天工资（改成奖励本月度80%的绩效奖金）。 4.4一年累计嘉奖3次者，加记小功1次。 4.5一年累计记小功3次者，加记大功1次。 4.6一年累计记大功3次者，晋升1级工资。 5.惩罚标准5.1警告1次扣1天工资，（改成扣发本月度40%的绩效奖金）。 5.2记小过1次扣3天工资（改成扣发本月度60%的绩效奖金）。 5.3记大过1次扣6天工资（改成扣发本月度80%的绩效奖金）。 5.4一年累计警告2次者，加记小过1次。 5.5一年累计记小过2次者，加记大过1次。 5.6一年累计记大过2次者，给予辞退。 6.奖罚程序6.1奖罚由同事或主管领导根据事实提出建议，并填写员工奖励审批表、员工处罚审批表流程，由人力资源部审核并按奖惩审批权进行审批后执行。 7.奖罚条例7.1凡符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功或记大功的奖励。 7.1.1为公司创造显著经济效益。 7.1.2为公司挽回重大经济损失。 7.1.3为公司取得重大社会荣誉。 7.1.4改进管理成效显著。 7.1.5培养和举荐人才。 7.1.6工作表现突出，创造优良成绩者。 7.1.7严格控制费用，节约开支有显著成绩者。 7.1.8拾金不昧，做好人好事事迹突出者。 7.1.9受到客户或外界书面表扬的7.1.10他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者7.1.11有其它应给予嘉奖、记小功或记大功行为的。 8.有下列行为之一者，给予警告处罚8.1上班时间处理私人事务者。 8.2工作态度不认真、不文明、不道德行为者。 8.3拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者。 8.4仪容不整，影响公司形象者。 8.5无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者。 8.6未经主管领导同意，私自调班、调休者。 8.7使用亵渎性或辱骂性语言者。 8.8服务态度差，遭客户（同事）合理投诉者。 8.9年度内累计或超过三次绩效考核在D级的8.10较常出现迟到、早退等行为者8.11代人大考或叫人代打卡者8.12其它违反公司考勤制度的行为者8.13违反其它管理制度者8.14无正当理由，不配合执行公司制度者9.有下列行为之一，给予记小过处分9.1一年内给予警告处分2次者；9.2办事不力，延误公务者。 9.3捏造请假理由或伪造有薪假期证明者。 9.4上班时间无特殊理由而睡觉者。 9.5未经许可，私自外借公司财物者。 9.6辱骂同事或管理人员情节严重者。 9.7拾遗不报，造成不良影响者。 9.8其他违反操作规程或有碍生产安全、管理，但未造成经济损失者。 9.9有收取供应商/施工方等相关利益单位的好处，不主动上交公司者9.10年度内累计或超过三次绩效考核在E级的10.有下列行为之一者，给予记大过处分10.1一年内给予记小过处分2次者；10.2造谣惑众，挑拨是非，但尚未造成恶劣影响者。 10.3违反规程，造成公司利益受损者。 10.4严重浪费公司财物者。 10.5连续旷工三天或月度内旷工累计达六天的。 10.6其它应给予记大过处分的损害公司利益之行为者。 11.有下列行为之一者，视为严重违纪，可不经提前通知给予无偿辞退或开除11.1一年内给予记小过4次，大过处分2次或2次以上者。 11.2赌博、吸毒盗窃或参与其它违法活动，被处以刑事处罚者。 11.3泄露公司机密，贪污、挪用公款者。 11.4在公司有打架行为之双方。 11.5造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段教唆使他人怠工或罢工，情节严重者。 11.6利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者。 11.7利用社会不良分子解决公司内部问题者。 11.8擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者。 11.9故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者。 11.10遇非常事变，借故逃避责任，致使公司财物蒙受损失者。 11.11对公司职员及家属实施威胁、暴行者。 11.12经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之者。 11.13疏于职守，给公司造成严重损失者。 11.15向公司提供假证明或假资料，有欺骗行为者。 11.16蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者。 11.17窃取公司机密、技术资料或财物者。 11.18未经许可，受雇于其它公司者。 11.19擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。 11.20员工被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 11.21被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的。 11.22严重失职、营私舞弊给公司利益造成1000元（含）以上重大损害的。 11.