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学校决策制度【DOC】 第一章学校决策制度第一节党政决策制度中共哈尔滨医科大学委员会议事规则为了加强我校党委会的组织管理，保证会议的质量和效率，使党委会议事规范化、制度化，根据中国共产党普通高等学校基层组织工作条例，结合我校实际，特制定本规则。 第一条中共哈尔滨医科大学委员会(以下简称党委会)在党员代表大会闭会期间，执行上级党组织的指示和党员代表大会的决议，贯彻党的路线、方针、政策。 党委会领导学校的思想政治工作，研究决定学校建设和改革，以及教学、科研、医疗和行政管理工作的指导思想及重大问题。 党委会按照民主集中制的原则实行集体领导。 重大问题要由党委会民主讨论作出决定。 第二条会议的召开党委全委会议每年至少召开一次。 经党委常委会决定或经三分之一以上党委委员提出，可以临时召开党委全体会议或党委全体(扩大)会议。 党委会由党委书记(或由书记委托副书记)召集并主持。 参加校党委会的人员为党委委员，党委会主持人或党委常委会可以根据工作需要确定有关人员列席全委会议，参与讨论研究有关议题。 列席会议的人员，可以在会上充分发言，但无表决权。 党委办公室秘书负责会议记录，并由党委办公室会议记录。 第三条党委会议的任务 (一)传达和讨论上级的有关文件和会议精神，结合学校实际，作出相应的决定，提出贯彻执行的意见。 (二)讨论决定学校的办学指导思想、发展规划及有关重大问题。 (三)审议通过党委年度工作要点和纪委年度工作要点。 (四)审议通过党委制定的工作条例和重要规章制度。 (五)讨论和研究有关加强党的建设和思想政治工作的重大问题，并作出相应的决定。 (六)听取党委常务委员会和学校行政领导的工作汇报，研究党委的工作部署，并作出相应的决定。 (七)听取纪委的工作汇报，讨论决定纪委提交党委会审议的有关事项。 第四条党委全体会议议题收集及准备工作议题由党委常委会或由三分之一以上委员提出。 列入议题的内容由主管书记或学校领导组织有关部门作好充分准备，重要议题应在会前提供相关资料。 每次会议要精选议题，党委办公室要在会前将会议议题通知全体委员和列席人员。 第五条会议的要求党委常委或学校领导应对有关议题作出说明。 党委委员对议题进行充分讨论，在意见基本一致后作出决定。 如对有的问题意见分歧较大，可暂不作决定，待进一步进行调查研究、充分酝酿后再提交党委全体会议复议。 党委全体会议决定的重大事项的执行情况，应由党委常委会组织检查落实，并向党委全体会议作出汇报。 如在执行过程中发现有不妥之处，可向党委全体会议提出复议。 党委办公室应协助主管书记、校长或常委做好督促检查工作。 参加党委会议的人员应严格遵守保密规定，不得擅自向外泄露会议研究的保密内容。 会议需要表决的事项，应有党委委员半数以上赞同，方能作出决定。 会议议题表决方式，根据议题的内容，由会议主持人决定。 中共哈尔滨医科大学委员会常委会议事规则（试行）第一条为了提高会议质量和工作效率，根据党委集体领导与个人分工负责相结合和党政职能分开的原则，特制定本规则。 第二条会议的召开 (一)党委常委会议原则上每周二上午召开，如遇特殊情况，可以提前或推迟召开。 (二)党委常委会议由党委书记召集并主持，也可由党委书记委托副书记主持。 (三)党委常委会议必须有党委常委会全体成员的半数以上到会方能召开。 (四)党委常委会每次召开会议的日期和议题除因特殊情况临时召集的外，般应提前三天由党办通知与会人员，需由会议讨论通过的重要文件应事先传阅或分发。 (五)党委常委会议根据会议内容可请有关同志列席。 第三条议事范围 (一)中央、省委等重要会议、文件的传达、学习和贯彻意见; (二)党委和行政年度或学期工作计划和总结; (三)学校发展规划，学校专业设置，院、处一级党政机构的设置与变动，招生、分配计划，经费预决算; (四)教学、科研、行政管理工作的指导思想和重大问题; (五)校管干部任免、评聘、调动和处理; (六)学校党委主管和行政业务方面的重要委员会、领导小组的建立、调整与撤销; (七)党的组织发展、班子建设、干部考察、统战和老干部工作中重大问题; (八)师生思想状况的调查情况和分析，思想政治教育和宣传报道的要点; (九)党风党纪、廉政建设、干部考察、统战和老干部工作中重大问题; (十)工会、教代会、共青团工作中的重大问题; (十一)政保工作和保密工作中的重大问题; (十二)国内外重要合作交流协议和公派出guo团组或学习进修计划; (十三)重要的改革方案与措施; (十四)其他。 第四条议题的提出 (一)党委常委会的议题般由书记、校长、常委按照各自的分工提出，也可以对不属于自己分管的工作提出有关议题的建议。 (二)党委常委会议题由党办收集，由党委书记确定或由党委书记委托副书记确定。 (三)党委常委会的议题应符合议事范围的规定。 下列问题可以不列入议题:1.不属于常委会议事范围规定的问题;2.按照分工可以由党委常委个人处理的问题;3.可以由校长办公会议直接做出决定的行政、业务问题;4.上级或本校己明确具体规定的问题。 第五条议题的准备 (一)已确定的党委常委会议的议题，有关同志或有关部门要认真做好各项准备工作。 凡需党委常委会议讨论通过的文件、贯彻上级指示的意见或重要工作的情况汇报等，须先经主管领导审核并同意，重要议题在会议讨论前，应经书记或校长同意。 (二)凡提交党委常委会议讨论的重要问题，应写出书面材料或名单、图表，由党办在通知会议的同时，印发与会人员。 因特殊情况临时召集的会议除外。 (三)重要议题或与师生切身利益关系密切的议题，应在定范围采取适当方式听取干部群众意见或进行可行性论证。 (四)凡需要党委常委会议做出决定但准备工作不充分的议题，如需说明的重要背景情况不清楚，需贯彻执行的上级文件或会议精神未提出可讨论的意见，未听取群众意见或进行可行论证的等，暂不列入会议议程。 (五)与会同志应提前准备好讨论意见。 常委因故不能出席会议时，对会议的议题如有意见或建议，可在会议召开前以书面形式提出。 第六条会议的进行 (一)党委常委会议应按预先确定的内容和程序依次进行会上临时提出的议题除紧急情况经书记批准外，一般不予讨论。 (二)会议发言应紧密围绕议题，理由充分，观点明确。 (三)党委常委会在决定问题时，应当经过充分的讨论，对重大问题需按少数服从多数的原则进行表决。 如对重要问题产生不同意见，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究、交换意见后再表决。 第七条会议纪律 (一)出席会议应准时，因故不能到会应事先请假并经书记批准。 (二)如无极特殊情况,会议期间不接电话,不接待来访,不处理其他公务。 (三)党委常委会议的情况，未经书记或副书记同意在正式向外公布前，与会人员均须严守机密，不得向其他人员泄露。 第八条会议决议的执行与催办 (一)党委常委会成员必须坚决执行党委常委会的决议。 如有不同意见，或在工作中发现新情况，可在党委常委内部提出讨论，在没有重新作出决定前，不得有任何与党委常委会决定相违背的言行。 (二)需要组织实施的党委常委会有关决议，由主管领导或会议指定的同志负责，由有关职能部门具体办理。 (三)需以党委名义印发的党委常委会议通过的通知或决议，由有关职能部门起草，由党委书记签发，或由党委书记委托副书记签发。 (四)党委常委会议通过的有关行政工作方面的事项，包括行政干部任免等，需要行文的，以行政名义由校长签发。 (五)党委常委会决定的事项分别由党办、校办按党政职能分开的原则负责催办。 有关重要决定的执行情况，应及时向党委汇报。 哈尔滨医科大学校长办公会议事规则为了加强我校校长办公会议的组织与管理，提高会议的质量和效率，使校长办公会议事规范化、制度化，根据中华人民共和国高等教育法，结合我校实际，特制定本规则。 第一条会议的召开校长办公会议实行例会制，一般每周召开一次;如有特殊需要，由校长确定临时召开。 参加校长办公会议的人员为学校正副校长、校长助理，学校办公室负责人列席会议。 如需其他有关人员列席，由会议主持人决定。 会议由校长(或由校长委托的副校长)主持召开，学校办公室秘书记录。 第二条校长办公会的主要任务 (一)学习、传达、贯彻上级部门的方针、政策、指示和重要会议精神,研究制定学校的落实措施。 (二)研究需要提交党委(常委)会决定的重大事项，包括学校的办学指导思想、发展规划、改革方案和实施意见、学科建设、师资队伍建设、学校行政管理机构的设置和调整、年度经费的预决算、重大分配政策等，并根据党委(常委)会决议、决定制定落实措施。 (三)研究决定需向上级部门请示、报告的行政工作。 (四)研究制定学校行政性文件及各种重要规章制度。 (五)学校行政领导通报所分管的工作，讨论决定学校一个时期的重点工作安排。 (六)规划和部署全校性行政工作，检查、考核学校年度计划的完成情况和学校重要工作的贯彻落实情况。 (七)听取处级行政单位负责人的重要工作汇报;审定学校召开的全校性业务工作会议。 (八)研究决定学校对各行政单位及师生员工的行政奖惩。 (九)研究处理学校日常工作中需要共同商定的有关问题及突发性的重要事件。 (十)其它需要校长办公会讨论的事宜。 第三条会议议题收集及准备工作 (一)学校办公室每周向各位与会领导发校长办公会议题收集表，由各位校领导提出要在校长办公会上讨论的议题，由学校办公室汇总。 (二)议题经学校办公室汇总审核后报请校长审定，确定校长办公会议题。 (三)凡需提交校长办公会审议的议题，有关部门应提供所议问题的书面材料。 书面材料的内容应包括汇报要点、需讨论决定的事项以及对所提问题解决办法的建议或方案，一般由分管副校长汇报。 会议一般不增加临时议题。 (四)需要校长办公会议讨论的议题，除临时召集的会议外，在议题确定后由学校办公室提前一至二天通知每个参会人员。 需要提请会议讨论的文件及有关必要材料，由学校办公室汇总后，提前送达参加会议人员。 (五)讨论某些重大问题，也可由会议主持人决定是否通知议题涉及的有关部门的主要负责人列席会议。 第四条会议要求 (一)校长办公会必须有半数以上正副校长到会方能举行;讨论重大问题，需要有三分之二以上的正副校长参加才能举行;不能出席会议的，事先可以对该次会议的议题发表意见。 (二)校长办公会实行民主集中制的原则。 每个议题在充分发扬民主的基础上，由会议主持人集中作出明确的会议决定。 对重大问题有不同意见时，校长可以在广泛征求意见的基础上作出决定。 (三)校长办公会形成的决议、决定，任何个人无权改变。 少数人的不同意见可以保留，但任何个人必须无条件地执行会议决定。 (四)参加校长办公会的人员应自觉遵守会议纪律，注意保守秘密，会议认为不宜对外公开的问题，不应向参加会议以外人员泄露会议内容。 第五条会议记录、纪要及督办工作 (一)学校办公室负责对每次校长办公会做好完整、准确的记录，并就实际情况确定是否印发会议纪要、确定会议精神传达范围。 (二)学校办公室应及时将会议的决议、决定等向会议缺席人员通报，需要上报上级单位的，及时上报。 (三)学校办公室根据校长办公会决定的事情，要进行跟踪督办、检查落实情况，并及时把信息反馈给校行政领导。 中共哈尔滨医科大学委员会常委会向全委会报告工作制度（试行）第一条为充分发挥党委全委会的决策和监督作用，使党内民主和监督经常化、制度化、规范化,根据中国共产党章程和中国共产党党内监督条例(试行),结合我校党委工作实际,特制定本制度。 第二条常委会定期向全委会报告工作,接受全委会监督。 第三条常委会向全委会报告工作的主要形式。 (一)常委会一般采取主持召开全委会议的形式，向全委会报告工作，原则上每半年向全委会报告一次。 遇有重要或紧急情况可临时召集全委会议报告工作。 (二)全委会闭会期间，常委会通过印发常务委员会会议纪要或情况通报等方式，向全体党委委员报告常委会的工作情况。 第四条常委会向全委会报告工作的主要内容。 (一)贯彻落实党中央和上级党委(组)的方针、政策、决定和指示的情况。 (二)党委年度工作安排以及常委会在某一阶段内完成的主要工作和对下一阶段工作的安排和部署。 (三)学校改革发展中重大问题的决策、重大事项的安排以及重大干部制度改革与人事安排。 (四)党委常委会抓党风廉政建设和领导班子廉洁自律情况。 (五)其它需要报告的重要事项。 第五条常委会向全委会报告工作的程序与要求。 (一)全委会议由常委会主持，全体党委委员出席会议，根据需要纪委委员可列席会议。 列席人员有发言权，没有表决权。 (二)常委会委托党委书记向全委会作工作报告，党委书记不能参加会议时，可委托副书记作报告。 常委会工作报告一般应在全委会召开前3天送至全体党委委员。 (三)党委委员在审议常委会工作报告和讨论重大问题时，应畅所欲言，充分发表个人意见，发言不受追究。 (四)需要表决的事项，按照民主集中制原则，采用口头、举手、无记名或记名投票等方式进行表决，获得应到会人员半数以上同意方可通过。 表决结果和表决方式应当记录在案。 (五)常委会工作报告未获通过,常委会应在3个月内重新向全委会报告工作。 (六)全委会议应形成全委会议纪要。 全委会作出的决定和决议,由常委会负责组织实施，全体党委委员必须坚决执行。 第六条常委会向全委会报告工作的情况应以适当方式向机关党委、各党总支进行通报。 第七条全委会闭会期间，党委委员有权对常委会的决策和决定询问或质询，常委会应当及时研究、处理并以适当方式答复。 第八条本制度自印发之日起实施。 哈尔滨医科大学落实“三重一大”制度实施方案第一章总则第一条为贯彻落实中共哈尔滨医科大学委员会关于贯彻落实的具体意见和省委关于围绕“三重一大”加强预防腐败工作的意见,结合我校实际情况，制定本方案。 第二条“三重一大”制度,是指重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。 第三条哈尔滨医科大学落实“三重一大”制度实施方案是学校、各学院以及其它单位集体决策的行为准则。 第二章学校“三重一大”事项的决策第四条学校“三重一大”事项决策的主要会议形式为学校党委全委会议、学校党委常委会议和校长办公会议。 各类校级专门委员会是学校决策的咨询组织形式，主要就学校重要事项和重大决策提出参考性的意见和建议。 第五条学校党委全委会由学校全体党委委员组成，实际到会人数达到应到会人数的三分之二以上方可召开。 根据会议内容，有关学院、附属医院、机关部(处)及其它单位负责同志可以列席会议。 第六条学校党委全委会讨论决定的“三重一大”事项: 一、学校办学方向、指导思想、中长期发展规划，党的建设、精神文明建设和德育工作规划，重大改革方案、重要规章制度等重大问题; 二、学校党委、行政领导班子换届，学校党、政领导建议人选，校级后备干部推荐、选拔; 三、金额在5000万元人民币以上学校重大项目安排，一次性动用资金在5000万元人民币以上和对外投资金额在200万元人民币以上的大额资金使用;(各学院根据实际情况制定资金使用额度) 四、学校党委常委会提交的其他重要事项。 第七条学校党委常委会由学校全体党委常委组成,实际到会人数达到应到会人数的二分之一以上方可召开,讨论干部任免时须有三分之二以上常委到会方可召开。 根据会议内容,有关学院、附属医院、机关部(处)及其它单位负责同志可以列席会议。 第八条学校党委常委会讨论决定的“三重一大”事项: 一、学校办学规模、学校定位、学校内部管理体制以及重大改革方案、措施的制订和调整; 二、正副处级干部的任免、调动、奖惩和后备干部队伍建设; 三、学校党委发布的重要规章制度的制定、修改或废止; 四、学校的贷款规模，金额在5000万元人民币以下、1000万元人民币以上学校重大基建项目和修缮项目安排，一次性动用资金在5000万元人民币以下、1000万元人民币以上和对外投资额在200万元人民币以下、100万元人民币以上的大额资金使用;(各学院根据实际情况制定资金使用额度) 五、学校处级机构的设置、变更、撤销; 六、国内外重要合作与交流项目; 七、涉及学校安全、稳定的突发性事件的处理; 八、其他需要党委常委会研究决定的其它重大问题和重要事项。 第九条学校党委全委会和学校党委常委会做出决定，应采取表决制。 出席会议的正式成员有表决权。 会议表决事项，以赞成人数超过应到会人数的二分之一为通过。 对重大议题或处级正职干部人事任免事项的表决，应采取无记名投票制，以赞成票超过应到会人数的二分之一为通过。 第十条校长办公会议的参加人员为校领导和校长办公室主任。 根据会议内容，有关学院、附属医院、机关部(处)及其它单位负责同志可以列席会议。 校长办公会决议根据多数人的意见做出。 校长办公会议对重大问题表决时采取无记名投票的方式进行，对争议较大的议题暂缓做出表决。 第十一条校长办公会讨论决定的“三重一大”事项: 一、学校总体发展规划、整体运行方案和重大改革实施方案; 二、校园规划方案的制定、修改; 三、重要基建工程项目及规划; 四、学校发布的规章制度的制定、修改或废止; 五、学校年度贷款计划，金额在1000万元人民币以下学校重大基建项目和修缮项目安排，一次性动用资金在20万元人民币以上和对外投资额在50万元人民币以下的资金使用;(各学院根据实际情况制定资金使用额度) 六、学校重要审计工作; 七、以学校名义进行的全校性奖励事项和工资、津贴、医疗、住房等涉及教职工切身利益的重大事项; 八、其他需要校长办公会研究决定的重大事项。 第十二条学校党委全委会、党委常委会和校长办公会在讨论决定学校有关学术方面的问题时，应充分咨询校学术委员会的意见。 在讨论决定其他方面问题时，应充分咨询相应校级专门委员会的意见;在讨论决定涉及教职员工切身利益的重大事项时，应当邀请校工会或教代会代表列席会议。 第三章检查、考核和责任追究第十三条对“三重一大”制度落实情况的检查、考核和责任追究,由学校党委统一领导，学校党委办公室、校长办公室、组织部、纪检监察、审计等部门根据职责权限具体负责实施。 第十四条学校党委全委会议、党委常委会议和校长办公会议决定的事项,由学校党委办公室、校长办公室负责督办,并及时将落实情况向校党委书记、校长汇报。 第十五条教代会和全体教职工有权监督“三重一大”制度的贯彻落实情况，有权向各级党组织和上级部门反映意见。 第十六条纪检监察、组织、审计等部门在检查有关单位执行“三重一大”制度的情况时,有权采取下列措施: 一、要求被检查的单位和人员提供有关的会议记录、财务账目及其他相关材料;必要时封存或冻结资产; 二、要求被检查的单位和人员做出解释和说明; 三、责令被检查的单位和人员停止违反“三重一大”制度的行为; 四、提出处理意见与建议，报学校领导批示。 第十七条校级领导班子及其成员应严格执行“三重一大”制度,并将执行情况列为领导班子民主生活会和领导干部述职的不可或缺的重要内容。 第十八条各学院、贯彻执行“三重一大”制度的情况,应列为本单位党风廉政建设责任制落实情况和干部考核的不可或缺的重要内容。 第十九条凡属下列情况，要追究有关责任者的责任: 一、不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的; 二、未经集体讨论而由个人决策、事后应通报而不通报的; 三、未向领导班子提供真实情况而造成决策失误的; 四、执行决策时发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施挽回的; 五、其他违反本规定的情节。 第二十条责任追究应当依据职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导责任、主要领导责任。 第二十一条对不执行“三重一大”制度的责任人,给予诫勉谈话、通报批评直至警告处分;对不执行“三重一大”制度并给学校造成损失和严重政治影响的责任人,根据事实、性质和情节轻重,依纪追究责任,触犯法律的交由司法机关处理。 第四章附则第二十二条本实施方案由学校党委负责解释，自发布之日起施行。 中共哈尔滨医科大学委员会常委会讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）第一条根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定,结合我校具体情况，制定本办法。 第二条本办法适用于党委常委会讨论决定处级干部的任职、免职、辞职、降职等事项。 投票表决程序在完成了民主推荐和提名、确定考察人选、进行组织考察等相关程序后，常委会正式讨论决定干部任免时进行。 第三条党委常委会讨论决定干部任免事项，由党委书记(或由党委书记委托一名党委副书记)主持，必须有三分之二以上的常委到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。 与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。 在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。 第四条党委常委会讨论决定干部任免事项按照下列程序进行: (一)党委组织部负责人逐一介绍拟任免人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况; (二)参加会议人员对拟任免人选逐一进行讨论; (三)进行无记名投票表决，以常委应到会成员超过半数同意形成决定; (四)计票; (五)宣布表决结果。 第五条党委常委会成员可投同意票、不同意票或者弃权票,也可另提他人。 缺席的党委常委会成员不得委托他人代为投票，也不另行投票。 第六条投票表决设监票人、计票人，由会议主持人从列席会议的组织部负责人和其他出席(列席)会议的人员中指定，计票人员在监票人的监督下当场计票。 监票人、计票人实行公务回避。 第七条计票完毕，由监票人向会议主持人报告计票结果，会议主持人当场宣布投票表决结果。 第八条投票结果及相关材料由组织部门长期保存。 第九条在党委常委会议上，与会人员应当发表意见，充分反映自己的真实想法。 对讨论中提出的有关问题，由会议主持人或组织部负责人做出说明。 对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓投票表决。 对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 第十条党委常委会决定任用的拟任人选，按照规定进行任前公示。 公示期间，如对拟任人选有重大问题的反映，党委组织部应与有关部门共同进行调查核实。 根据调查结果，由党委常委会做出是否任用的决定。 第十一条党委常委会会讨论干部任免事项时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 第十二条党委常委要严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论和投票表决的情况。 第十三条本办法由党委组织部负责解释。 第十四条本办法自党委常委会通过之日起执行。 第二节民主决策制度哈尔滨医科大学教职工代表大会制度 一、教代会会议制度 (一)教代会每3至5年为一届,每年至少召开一次,并认真筹备,定期召开。 (二)教代会如果不能如期召开,应向教代会代表说明,取得多数代表同意。 (三)教代会每次会议必须有三分之二以上代表出席。 (四)遇有重要问题，须经三分之一以上代表要求，由工会主席组织召开教代会临时会议。 (五)教代会大会表决时，必须有全体代表半数以上，而不是到会代表人数的半数以上，方为有效。 二、民主管理联席会议制度 (一)教代会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由教代会主席团或各代表团长，各专门工作委员会负责人组成民主管理联席会议协商处理，并向下次教代会报告予以确认。 (二)民主管理联席会议，由校工会主席主持，根据会议内容及需要，可邀请学校党政领导和有关人员参加。 (三)提交民主管理联席会议讨论的重要问题的方案，应由学校行政或工会提出，并经校党委同意。 三、民主评议干部制度 (一)在校党委领导和统一部署下，教代会民主评议学校党政领导干部，这是教代会行使评议监督的主要形式。 (二)教代会民主评议干部，应每两年进行一次。 (三)民主评议干部前，应由工会或评议小组提出评议干部方案，报校党委批准后实施。 (四)民主评议干部时，要向教职工进行宣传教育和思想动员，以便提高认识，明确目的，认真对待，不走形式。 (五)民主评议干部时，要注意做好教代会代表的培训工作。 (六)民主评议干部时，最好与上级组织部门和校组织部门考察学校领导工作结合进行。 四、专门工作委员会职责专门工作委员会，是指教代会所设立的教书育人工作委员会、规章制度检查工作委员会、生活福利工作委员会、青年教职工工作委员会、校园文化建设工作委员会、民主管理工作委员会、评议监督干部工作委员会。 各专门工作委员会对教代会负责，在校工会主持下完成教代会交办的工作任务。 其主要职责是: (一)围绕教代会中心议题对有关重大问题进行调查研究,并提出意见、建议; (二)参与提高教代会审议的重要方案的讨论制订; (三)提出与本专门工作小组有关重要问题的调查研究报告; (四)根据各自的职责，有目的计划地开展日常民主管理活动; (五)检查督促教代会决议、代表提案的落实，听取和反映教职工的意见和要求等。 五、教代会工作机构(工会)职责校工会是教代会的工作机构，负责筹备召开教代会，及教代会闭会期间的日常工作。 其主要职责是: (一)制定召开教代会的方案，提出教代会的议题、议案的建议，会同有关部门做好教代会的筹备工作，会务工作和组织工作。 (二)基层工会组织教职工选举教代会代表。 (三)向教职工进行民主管理的宣传教育。 培训教代会代表。 (四)组织专门工作委员会进行调查研究，检查监督大会决议和提案落实情况，教育动员教职工贯彻落实教代会决议。 (五)主持召开教代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。 (六)听取和处理代表和教职工的意见、建议和申诉，维护教职工的合法权益。 (七)总结交流民主管理经验，探索民主管理新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理的水平。 (八)做好教代会资料档案的和管理工作。 (九)完成教代会主席团交办的其他工作。 哈尔滨医科大学教学指导委员会章程（试行）第一章总则第一条为加强我校人才培养工作的宏观指导与管理,推动学校的教学改革和教学建设,进一步提高人才培养质量,由有关专家和教学管理人员组成哈尔滨医科大学教学指导委员会(以下简称“学校教学指导委员会)。 学校教学指导委员会是在学校的领导下，对全校教学工作进行研究、咨询、指导、评估、服务的专家组织。 第二章组织第二条学校教学指导委员会下设基础、预防和药学专业分委员会、临床专业分委员会和管理专业分委员会。 第三条学校教学指导委员会委员遴选条件: (一)热爱教学工作，始终在教学与教学管理第一线工作，学术水平高，教学工作或实际工作经验丰富; (二)积极参与教学改革，具有先进的教育思想与理念，了解国内外医学教育发展趋势，能够对学校的教学活动进行评价与指导; (三)身体健康，年富力强，胜任教学指导委员会的工作。 第四条校教学指导委员会由2831人组成，设主任1人，副主任2人，常务办公室设在学校教务处。 第三章任务第五条握国内外医学教育的发展趋势，研究高等教育教学改革与发展的全局性重大问题，为学校提供咨询意见和建议。 第六条导学校的学科建设、专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设、实验室建设等工作,促进高等学校教学基本建设水平不断提高。 第七条织和开展各学科专业教学领域的理论与实践研究,审核专业设置、招生计划、教学计划;遴选使用教材，推荐教材主编、副主编及编委;评审教学成果、课题、精品课程。 开展专业、课程评估和教学检查工作;指导教学改革和课程建设;规范教学管理，优化教学过程，形成良好的自我约束和发展的管理机制，指导、推动学校教育教学改革工作不断深化。 第八条织师资培训,沟通信息,交流教学建设和教学改革经验，宣传推广优秀教学成果，为学校的教学建设和教学改革做好服务工作。 第四章工作方式第九条校教学指导委员会根据教育部的有关方针、政策、工作任务和相关学科专业改革发展的实际情况，在主任委员的领导下制订年度工作计划，开展有关工作，并及时将有关材料、总结报告等上报学校并归档。 第十条校教学指导委员会原则上每年召开二次全体委员工作会议，必要时可召开临时会议。 各分委员会可根据实际情况分别召开分委员会会议。 学校教学指导委员会形成的有关政策性文件如需发至有关院系，以哈医教字文件形式下发。 第十一条校教学指导委员会委员所在单位对委员会的工作应给予积极的支持，学校对教学指导委员会的日常工作提供必要的工作条件和活动经费。 教学指导委员会接受社会各界的赞助应遵守国家的有关规定。 第十二条章程自xx年11月起实施。 哈尔滨医科大学学术委员会章程第一章总则第一条进一步加强学校学术管理，完善学术工作规章制度，不断提高我校教学、科研水平和服务社会的能力，根据中华人民共和国高等教育法的有关规定，设立哈尔滨医科大学学术委员会，并制定本章程。 第二条术委员会是专家学者代表组成的学术评定、审议和学术决策机构。 学术委员会开展学术审议工作应坚持公平、公正、公开的原则，维护学校学术声誉，致力于发扬学术民主，开展学术交流，弘扬学术道德，提高学校人才培养与科学研究的水平，服务于学校发展战略，促进学校教育事业发展。 第三条术委员会职责: (一)学术评价坚持分类指导、重心下移的原则，对人才的引进与推荐、科研项目与成果的评审和教师职务评审等学术工作进行仲裁和审定。 (二)学术决策对职称评聘方案等有关学术评价机制、标准和方法的重要事项进行论证决策。 (三)学术论证对学校学科建设与发展规划、教学工作规划、科研工作规划、师资队伍建设规划等学术工作进行论证。 (四)学风建设负责学校学术规范、学术道德、学术风气的建设与维护等有关工作。 第二章组织第四条术委员会由校学术委员会和院(系、中心)学术分委员会两级构成。 1.学校学术委员会为学校最高的学术审议机构。 2.学院学术分委员会为学院(系、中心)的学术审议机构。 3.学术委员会委员必须具有教授、研究员或其它相应的职称，必须坚持四项基本原则，忠于党的教育事业和科研事业。 有较深的学术造诣，成绩显著，在本学科有较大的学术影响。 治学严谨、学风正派、坚持原则、办事公道、身体健康，在群众中有较高的威信。 第五条校学术委员会委员在各院、系推荐的基础上由校长提名，学校审查批准，报省教委备案。 第六条校学术委员会设主任一人，由校长担任。 副主任若干人，秘书一人。 第七条学术委员会办公室设在科研处，负责校学术委员会的经常性的具体工作。 第八条校学术委员会每届任期三年,期满应重新调整,委员可连续任职。 第三章议事规程第九条校学术委员会一般每年举行两次全体会议。 根据工作需要,可以随时召开学校学术委员会全体会议。 第十条术委员会全体会议必须有三分之二以上(含三分之二)委员出席才能举行。 学术委员会需以投票方式作出决定时，须经与会委员三分之二以上(含三分之二)同意方可通过。 学术评议须采用记名投票方式表决。 第十一条于提交学术委员会讨论的议案，学术委员会主任认为有必要时，可指定一名或几名委员提出初审意见后交全体会议审议。 第十二条校学术委员会做出的决定，在异议期内如有人提出复议，须征得半数以上委员同意，方可召开全体会议复议。 经复议通过的决定不再复议。 第十三条术委员会委员一般不得缺席学术委员会会议，因故不能出席的应向学术委员会办公室请假。 第十四条学术委员会在讨论、评定、审议与委员或其亲属有关的事项时,该委员应回避。 第十五条学术委员会委员须对学术委员会会议上讨论的保密事项严格保密。 第十六条学校学术委员会主任根据需要可以召集相关院学术分委员会委员联席会议。 第十七条讨论重大学术及相关问题时，学术委员会可邀请相关专家学者参加会议，充分听取意见。 第四章附则第十八条本章程自发布之日起实施。 第十九条本章程由校学术委员会办公室负责解释。 哈尔滨医科大学重大决策征求意见制度（讨论稿）为促进学校校级领导班子议事决策科学化、民主化，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，促进依法治校，为创建高水平研究型大学提供制度保证，根据党和国家有关规定，结合学校工作实际，特制定本制度。 一、征求意见的事项凡是涉及“三重一大”问题(即:重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用)，在研究决定之前，要广泛征求群众意见。 具体征求意见的事项主要包括: (一)重大事项决策1.党和国家的路线、方针、政策,上级重大决策的贯彻执行;2.党的思想、组织、党风廉政建设和共青团、统战、工会、离退休等工作中的重大问题;3.学校教学、科研、财审、人事、学生、外事、后勤、产业等工作中的重大问题;4.学校年度总体工作计划的制订，重要规章制度的制订、修改和废除;5.涉及广大教职工切身利益的重大事项，重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理;6.校级重要荣誉称号的授予、校级以上荣誉称号的推荐、重大奖惩事项;7.上级要求和学校领导班子认为应当集体研究决定的其他重大事项。 (二)重要干部任免1.处级干部任免与奖惩;2.校级后备干部选拔、推荐;3.省级以上党代表和各级人大代表、政协委员候选人的推荐;4.民主党派、党外人士实职安排的推荐;5.校学术委员会、学位委员会负责人和成员的任免;6.学校全资、控股企业决策层组成人选的委派或提名。 (三)重要项目安排1.未列入预算的基本建设项目、不动产购置、大型维修项目、大宗物品采购等;2.国内外合资、合作的重大项目(含合作办学)以及对外投资项目;3.涉及学校发展的重大专项建设项目。 (四)大额度资金的使用未列入学校年度预算，单项支出在100万元以上的资金款项的支出。 (五)其他应该征求意见的事项 二、征求意见的形式坚持以人为本，贯彻群众路线，充分发扬民主，吸收师生员工全程参与，认真听取师生员工的意见和建议，真诚接受师生员工的监督，实现由被动地接受管理向主动地参与管理的转化。 1.通过设定校领导接待日、公开征求意见箱、个别谈心、召开征求意见会、听证会等形式，听取师生员工对学校工作的意见和建议，尤其是在学校的重大决定形成之前，要广泛听取各方意见，充分采纳合理化建议，使学校决策更具有科学性。 2.通过召开全校教职工大会、处级干部大会、教代会代表团长会议、教师代表会议、学生代表会议、民主党派会议、离退休教职工会议等会议形式，定期或不定期通报、交流有关情况，征求学校各方面意见和建议。 3.坚持召开教职工代表大会，凡是法律、法规、政策规定属于教代会职权范围内的事项都应向教代会报告，由教代会或教代会常设主席团审议、通过或决定。 4.大力推行政务公开制度，通过召开各种会议、编发简报、设立政务公开专栏，及时公布学校的重要事项。 5.充分利用学校校园网征求意见，让教职工充分发表自己的言论，集思广益。 6.其他合理形式 三、对群众意见的处理1.及时研究收集到的群众意见，要积极采纳合理合法的意见，对其中不合法、不合理或暂时不能实现的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作，以求得群众的理解和支持。 2.重大问题研究决策后，要及时公示，再次征求群众意见。 3.要强化监督，加强检查。 对在实施过程中的违规违纪行为及时采取措施，予以纠正。 本制度自发布之日起施行。 第二章运行管理制度第一节干部人事管理制度 一、干部管理制度关于实行干部考察预告制度的暂行规定为进一步深化干部选拔任用制度改革，完善干部考察制度落，实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，全面、准确地了解考察对象的情况，根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定，制定本办法。 一、本规定适用于考察拟担任副处级以上领导干部（含非领导职务）人选。 其他干部的考察可参照本制度实施。 二、考察预告内容主要包括考察任务、考察时间、考察对象姓名和拟任职务、考察组联系方式及其他需要预告的内容等。 三、考察预告由学校党委组织部发布,一般采取张贴书面考察公告的方式进行。 四、在考察预告及考察工作期间，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向考察组反映考察对象的有关情况和问题，或对考察组提出意见和建议。 以个人名义反映的，要求署名。 以单位名义书面反映的，应加盖公章。 无论是以个人名义还是以单位名义反