外出培训及后续学历教育管理办法.doc

河南天地置业有限公司员工外派培训与后续学历教育管理办法第一章 总则第一条 为明确公司员工外派培训与后续学历教育管理的职责、管理内容与方法，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司各部门。第二章 管理职责第三条 综合管理部负责归口管理员工外派参加各类专业技术、业务短期培训班和后续学历教育工作，经总经理同意有权合理支配教育经费，拒绝报销违反程序发生的费用。第四条 综合管理部负责审核员工通过培训学习取得的各种资格证书和学历证书并存档。第五条 各部门负责提供本部门及所辖业务技术范围内外派培训需求计划，配合综合管理部工作。第三章 外派培训管理第六条 公司鼓励员工参加与本岗位工作有关的各种资质培训和业务培训。第七条 各部门需在年初制订本部门外派培训计划，经本部门主管领导同意后于每年3月底前报综合管理部汇总，经公司研究后合理安排外派培训工作。第八条 未列入公司年度培训计划的短训班，由各部门负责选派人员，并填写外派培训申请表（见附件1），履行签字手续后，由综合管理部组织外送培训。第九条 未列入公司年度培训计划而又急需的外派培训，部门需与综合管理部沟通后，方可选派人员填写外派培训申请表，履行签字手续后，由综合管理部组织外送培训。第十条 外派培训结束后，参加培训员工需携带培训期间发放的书籍、资料及培训合格证，到综合管理部登记、备案，其培训费用须经部门主任、综合管理部主任、公司主管培训的副总经理、总经理逐级审核、签字后，到财务部履行报销手续。第十一条 经公司审批后外派参加培训班的员工，培训期间按正常出勤对待。第十二条 经公司审批并由公司报销培训费用取得的各类资质证书由公司代为保管，并作为公司办理各类资质的条件。第四章 后续学历教育管理第十三条 报考条件:（一）热爱本职工作，工作积极进取，立志为公司经营发展服务；（二）应选择与现从事工作专业相关的后续学历专业；（三）报考在职研究生学习，应是现职中层及以上岗位或具备高级专业技术职称人员；（四）员工应报考国家教委承认学历的院校（以河南省招生办公室主办的“各类成人高等学校招生专业目录”为准）；（五）申请报考各类后续学历教育业余学习的员工，应填写后续学历报考申请表（见附件2），经所在部门主任、综合管理部审核同意并履行签字程序后，交综合管理部备案。如被录取，应在录取后30日内持录取通知书到综合管理部登记。第十四条 经公司审批后参加后续学历教育的员工，参加学校集中授课，可凭集中授课通知（需有学校公章）由公司安排学习时间。第十五条 经公司批准同意参加后续学历教育的员工，凭毕业证可报销学费80%。第十六条 员工取得后续学历毕业证书后，应将学籍档案交综合管理部审查存档。第十七条 凡报销后续学历教育学费的员工，毕业后（自取得学历之日起计算），劳动合同存续期在五年及以上者，应为企业服务满五年，因个人原因提前解除劳动合同者，按每提前一年退还20%的比例，追回已报销的培训费或学费；劳动合同存续期不足五年，因个人原因提前解除劳动合同者，按劳动合同存续期等分出资金额，以员工已履行的合同期递减支付。对于脱产参加后续学历教育的员工，未达到应服务年限的，还应退还学习期间公司所支付的工资收入。附表1： 河南天地置业有限公司外派培训申请表姓名性别文化程度工作部门岗位从事本工种（岗位）申请取证名称年限级别培训内容培训时间月 日至 月 日培训 单位办学部门培 训 费 用所在部门意见综合管理部意见主管副总经理意见总经理意见附表2：姓 名性别职称职务工作部门所在岗位现文化程 度参加工作前毕业院校已取得后续学历院校及专业现报考院校及专业报考时间报考层次及学制所在部门意 见 签字: 年 月 日综合管理部意