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文档简介

事故报告分析及处理制度 事故报告分析及处理制度安全生产是企业管理的头等大事,企业一方面要严防事故的发生,另一方面企业在事故发生后要本着“三不放过”的原则，认真总结经验教训，举一反三，避免类似和严重性事故的发生，为做好这项工作特制定本制度。 一、事故报告1.凡发生人身伤害轻微伤以上，影响正常工作一天以上的事故，必须按程序报告。 2.事故报告由发生事故部门行政负责人向主管领导报告。 3.轻伤以上事故必须向公司主要领导报告。 4.事故从发生到上报不得超过1个小时。 5.事故报告迟延要追究责任，无正当理由迟报视为瞒报，追究责任。 6.事故发生后要尽可能的保持事故现场的原始状态，以便为事故分析提供准确的依据。 7.事故分析处理意见须用文字形式上报，经公司领导批准后方可做出结论。 二、事故分析1.轻伤以下由事故发生部门行政领导负责，轻伤以上由主管领导负责。 2.参加事故分析的人员有主管领导，单位行政领导，事故责任人，在场见证人，有关技术人员组成。 3.事故分析一般安排在次日班前或当日班后进行，但从事故发生到事故分析、处理结束一般不能超过5天时间。 4.事故分析要以查找事故原因为主，结合事故现场状况，查找操作上是否得当，指挥上是否有误，设施上是否完善，制度上有无漏洞。 事故分析要做到事实清楚，证据充分，责任明确，处理得当，结论客观公正。 5.事故分析议程有事故责任者自述，相关人员陈述，技术人员分析，领导发表意见。 在尊重事实的基础上可以充分发表意见，并认真做好记录。 三、事故处理1.由主管领导负责，由行政负责人，技术人员，其他相关人员，主管安全负责人共同提出处理意见。 2.下列行为应提出处理意见违章指挥；违章操作；违反劳动纪律造成事故的；迟报瞒报事故的；处理不及时，处置不当扩大事故的；设备、设施不安全酿成事故的；由于设计，施工，安装欠缺造成事故的。 3.处理意见内容，根据经济损失轻重，责任大小，区别具体情节对事故责任者提出处理意见。 处理意见包括调离岗位，停止工作检查，责令整改，罚款，包赔经济损失，开除厂籍等。 情节特别严重者可以送交司法机关追究刑事责任。 处理意见还应包括对公司的合理化建议和整改意见。 4.轻微伤以下事故处理经公司主管领导批准，方可实施。 5.轻伤以上事故的调查处理，整改措施须经办公会议审议，主要领导批准同意方可执行。 四、工伤待遇1.凡本公司职工在从事本公司工作期间，经事故分析认定为工伤的，均在享受工伤待遇之列。 2.工伤休息所有申请工伤休息者均应提供县级及以上医院(或有相应资质的医院)出具的休息意见书。 工伤休息时间视具体情况，参照县级及县级以上医疗机构诊断而定。 3.工伤休息期间每天发给工伤01和误工补助24.3元，不再计发工资。 4.工伤休息要由本人申请，车间审查，公司主管部门批准方可生效。 工伤事故报告、分析、处理等所有资料要以文字形式存档备查
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