2、问卷(村官卷).doc

北京市大学生村官工作调查问卷（村官）1. 您是：（ ）A 刚到村任职村官B 任职1-2年村官C 即将合同期满村官D 续聘村官2. 您刚到村任职主要工作内容是（可多选）A 整理村里资料档案等B 帮助村里整理帐目、会议记录、撰写有关报告C 接受村民政策类咨询D 协助村干部处理日常具体村务E 用自己的知识技能指导村民生产生活F 带领村民致富G 抽调到上级机关工作H (可自填)3. 您到村任职1-2年后主要工作内容是（可多选）A 农村基层管理工作（如党务、村务、人事、民主建设、矛盾调解等）B 协助村主要负责人抓经济工作（包括发展都市农业、非农产业等）C 协助村主要负责人抓文化建设（包括开办村民学校、进行培训等）D 从事专业技术指导（如科普、教育、卫生、农技推广等）E 具体的事务性工作（如日杂、勤务）F 组织村官团队，发挥整体作用G 按照乡镇领导要求，开展一些专项工作H 抽调到上级机关工作I （可自填）4. 您续聘后主要工作内容是（可多选）A 农村基层管理工作（如党务、村务、人事、民主建设、矛盾调解等）B 协助村主要负责人抓经济工作（包括发展都市农业、非农产业等）C 协助村主要负责人抓文化建设（包括开办村民学校、进行培训等）D 从事专业技术指导（如科普、教育、卫生、农技推广等）E 具体的事务性工作（如日杂、勤务）F 组织村官团队，发挥整体作用G 按照乡镇领导要求，开展一些专项工作H 抽调到上级机关工作I （可自填）5. 为促进大学生村官更好发挥作用，您认为应有什么样的要求和制度（可多选）A 根据不同阶段，明确不同职责B 建立团队模式，发挥集体作用C 把对大学生村官的培养使用情况纳入对村两委负责人的考核D 建立由所在村全体村民评价的业绩考核制度E 薪酬与业绩挂钩F 建立与业绩挂钩的激励、淘汰和流动等机制G （可自填）6. 您认为自己属于以下哪一种类型（）A 激情创业型B 主动做事型C 真诚服务型D （可自填）7.您认为自己任职以来工作成效如何：（ ）A 很好B 较好C 一般D 较差E 不好评价8. 您怎样评价您的工作：（可多选）A 凭借先进的理念和聪明才智可以带动一方经济的发展B 靠所具备的法律道德文化素养推动和谐农村发展C 依靠政府支持、村委会的通力合作可以给老百姓办实事D 大学所受教育在农村无用武之地，发挥不了作用E 农村情况比较复杂，难以干成事情F 是对个人能力素质的考验，大有天地可为G 刚刚开始，作用和成效不明显，以后难说H （可自填）9. 您所在地党组织如何对大学生村官进行培养（可多选）A 建立乡村干部结对帮带机制B 实行岗前、岗位培训制度C 有意识地交任务、压担子D 组织学习交流、实地参观E 基本上是撒手不管F （可自填）10.您认为大学生村官在基层开展工作的主要困难是（可多选）A 自身工作经验和阅历不足B 专业不对口，难以发挥作用C 上级部门帮扶不够D 村干部对大学生村官排斥E 村民不理解不支持F 有关部门没有明确具体的工作内容和目标G （可自填）11. 合同期满后，您的第一选择是（ ）第二选择是（ ） 第三选择是（ ）A 续签合同 B 参选村“两委”C 报考公务员 D 自主创业E 参加企事业单位招考 F 考研深造G 不明确H （可自填）12.如果您留村任职，最希望解决什么问题（ ）A 提高经济待遇 B 得到创业扶持C 解决公务员或事业编制身份 D 获得更多的发展机遇E （可自填）13.如果您选择继续留村任职，您希望（ ）A 继续担任村党支部书记助理、村委会主任助理B 进入村“两委”班子C 担任村党支部书记、村委会主任D 在农村自主创业E （可自填）14.您认为大学生村官能否担任村支部书记（ ）A 能 B 不能15.合同期满后，假设镇或村请您回村参加村党支部书记选举，您会怎样决定？（ ）A 根据村党支部书记的经济待遇来做决定B 根据村党支部书记的政治前途来做决定C 根据是否解决事业编制来做决定D 根据是否有利于进入公务员队伍来做决定E 根据村的发展前景和现状来做决定F 无论如何都会回村参加竞选G 不明确16. 您认为大学生村官担任村党支部书记的年龄应该多少为好（ ）A 30岁以下 B 3135岁 C 36岁以上 F 与年龄无关17. 您认为大学生村官如果担任村党支部书记应具备的学历（ ）A 大专 B 本科 C 研究生 D无所谓18. 您认为大学生村官如果要成为群众拥戴的村党支部书记最重要的因素是（ ）A 比较全面的政治素质 B 带领群众增收致富本领C 公平合理处理事务的能力 D 个人品行端正D 善于抓班子带队伍 E 清正廉洁F （可自填）19. 您认为大学生村官成长为村党支部书记的最大优势是什么（ ）A 年纪轻，发展潜力大 B 学历高，综合素质好C 具有改革创新进取精神 D 能够更好地贯彻党的路线方针政策E 非本乡本土，做事顾虑少 F 承上启下，容易统筹资源，推动发展G （可自填）20. 您认为大学生村官成长为村党支部书记的最大劣势是( )A 对农村、农民、农业认识了解不够深入B 缺乏农村工作经验和生活阅历C 非本乡本土，缺乏人脉关系D 挤占了当地村干部成长空间，不为当地接受E （可自填）21. 为提高大学生村官留村任党支部书记比例，最应采取的措施是（ ）A 进一步提高收入待遇B 加大组织选派力度C 让村官享受村民的各种待遇D 打通村官向上成为乡镇干部的渠道E提供自主创业优惠措施F （可自填）22. 您认为村支部书记最佳来源是（单选）A 本村党员B 大学生村官C 上级组织选派D 其他途径23您认为，大学生村官留村任党支部书记的合适比例是：（ ）A 30%以下 B 30%60% C 60%80% D 80%以上 E 不好说F （可自填）24您认为北京市几年内可以达到上题您所选择的比例：（ ）A 1年 B 23年C 45年 D 510年E 10年以上 F 不好说G （可自填）您的理由是：25您认为，大学生村官能否真正留在农村？（ ）A 能 B 不能 C 不好说如果能，主要吸引因素是什么？（ ）A 稳定的工资收入等待遇B 明确的个人事业发展前景C 与村民的深厚感情D 农村的发展机遇和创业空间E （可自填）如果不能，主要阻碍因素是什么？（ ）A 待遇不高B 难以融入村里的人际关系中C 村官的社会评价低D 村官的向上发展通道不畅E 户籍等制度制约F 不能长期扎根农村G （可自填）26据您了解，当前北京市采取的政策措施中，对大学生村官留村任职最有效的是（ ）A 进入村“两委”，或者经过法定程序成为村两委主要负责人B 解决公务员或事业单位编制后留村工作C 在农村创业D 续聘E （可自填）27. 您认为大学生村官能否职业化（ ）A 能 B 不能 C 不好说理由是： 28假设有些大学生村官合同期满后长期留在农村，您认为合适的形式是？2