安全事故报告与处理制度.doc

编制： 宋春香 2009年 11 月 1 日审核： 党晶 2009年 11 月 1 日批准： 孙国林 2009 年 11 月 1 日受控状态： 受控 非受控发放编号: 发布日期： 实施日期： 1.目的：确保所有事故能够被及时的汇报、调查和处理, 采取有效方法防止同类事故发生, 改善劳动条件, 保障人员的安全. 2.适用范围：SHEQM 各部门（上海）有限公司的员工。3.职责： 3.1 EHS负责人：负责制订本规程，并定期提供培训；负责发展各部门安全员的能力，确保调查的高效，主导二级及以上事故调查，每月进行事故趋势分析，文件存档；监督、推动行动计划的完成。 3.2 部门安全员：参加/领导事故调查，主导一级调查报告，给予安全角度分析，并监督 行动计划的完成。 3.3 全体员工：报告任何EHS事故，配合调查，让调查组了解事故经过。4细则4.1 事故定义：本规程中所讲的事故，包括伤病（人员受伤，职业病），结构安全事故，技术安全事故（爆炸/火灾，超压/真空），环保事故（泄漏、超标/厂外影响），消防事故和已买保险损失事故；4.2 事故分级：4.2.1 一级事故：满足任意一条均可定义为一级事故4.2.1.1 损失1万元 Loss4.2.1.2 急救事故 First Aid4.2.1.3 EHS险肇事故 Near Miss4.2.1.4 内部报销小于200元的受伤事故4.2.2 具体说明: 4.2.2.1 损失 10万元 4.2.4.2损 失 工 作 日 4.2.4.3 当 地 政 府 通 报4.2.4.4政府罚 款4.2.5 事故汇报调查处理程序：针对一级事故，（无须休工伤假的员工）当事人报告班组长确认并填写调查报告-部门安全员分析事故原因报安全工程师（安全员）事故归档。针对一级事故，（须休工伤假的员工）当事人报告班组长确认并填写调查报告-部门安全员分析事故原因报部门负责人批准休假员工伤愈上岗最终审批安全工程师（安全员）人力行政确认、归档针对二级及以上事故，（不需要休工伤假的员工）当事人报告部门安全员确认并填写调查报告-报部门负责人批准休假安全工程师（安全员）调查分析并制定纠正、预防措施公司经理确认与批准安全部门归档针对二级及以上事故，（需要休工伤假的员工）当事人报告部门安全员确认并填写调查报告-报部门负责人批准休假安全工程师（安全员）调查分析并制定纠正、预防措施公司经理确认与批准员工伤愈上岗审批安全工程师（安全员）视情况报批公司经理确认与批准人力行政确认、归档。4.2.5.1生产现场安全事故发生，当事人或证明人汇报部门安全员；并根据人员受伤情况决定是否需要拨打急救电话或者请现场车辆司机帮助送医院救治；4.5.2.2如果不需紧急救治，当事人和证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成事故报告单；并由直接主管会同安全工程师认同内部工伤情况并报公司经理批准；4.5.2.3如果需要紧急救治，证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成事故证明单和调查报告；提交直接主管和公司安全工程师；4.5.2.4部门安全员根据具体情况及时汇报给直接上级直至总经理；部门安全员立即联系公司EHS负责人启动应急资金，避免因缺乏救治资金而耽误治疗；4.5.2.5安全工程师组织相关人员开展全面调查，并严格按照“人、机、料、法、环”、“四不放过”等基本要求进行调查、分析、得出结论，并制定出确实有效的整改措施，报公司经理批准实施；4.5.2.6公司将按照安全调查的结论和整改措施进行处罚、整改、工伤定性等相关工作；4.5.2.7公司工伤管理员将按照时限和工伤办理流程完成工伤申报手续；4.5.2.8人力行政根据安全调查的信息和工伤办理信息整理归档；4.5.2.9如果安全事故中发生设备受损问题，汇报、调查流程参照本要求；同样也需要报公司经理批准存档。4.5.3.0厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况。4.5.3.1厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况指可以确定为上下班途中，工作职责范围内外出办公（简称“工出”）等情况下受到机动车伤害的安全事故。4.5.3.2以上事故定性为工伤的前提：交通管理部门出具交通事故责任认定书；并能确认为上下班途中或者属于工作时间及工作原因的范围。4.5.3.4公司所有员工发生此项交通安全事故，要立即拨打122报警，取得交通管理部门出具的“交通事故责任认定书”。4.5.3.5公司所有员工发生此项交通安全事故，在10天内向公司工伤管理员申报工伤申请；申请时必须准备好：交通管理部门出具的“交通事故责任认定书”，以及事故经过说明（含时间、地点、交通方式、证明人等）。4.5.3.6公司工伤管理员根据以上材料上报安全部门（必要时汇报给LPT所有成员），由安全部门组织进行上下班、工出确认，以及“交通事故责任认定书”查证。4.5.3.7安全部门在5天内给出定性判定，并报LPT审阅；审阅后的判定书5天内通知到公司工伤管理员和员工本人或家属。4.5.3.8公司工伤管理员依据判定书8天内向劳动局工伤管理科申报工伤认定。4.5.3.9如果员工在事故发生后10天内没有向公司申报工伤，以及在事故发生20天内无法提供交通事故合法证明，公司有权拒绝进行工伤认定；一切责任由员工自行承担。由于能及时进行工伤认定而产生的休假，公司有权按旷工处理。4.5.4.0工伤复岗工作程序4.5.4.1所有员工工伤休假必须执行复岗审批；4.5.4.2员工工伤痊愈出院，工伤停工留薪期满后，进入复岗审批流程；4.5.4.3复岗员工凭医院出院报告，向原部门经理（主管）报道；由原部门经理（主管）汇报工伤休假最终审批者和公司经理进行复岗初评；4.5.4.4复岗员工和工伤管理员协同进行工伤鉴定，在规定时限内向人力行政部门、原岗位所在和安全管理部门通告鉴定结论和伤残级别；4.5.4.