镇基层妇女组织建设调研报告

镇基层妇女组织建设调研报告区妇联：接到市妇联“关于开展基层妇女组织建设调研的通知”后，我镇妇联高度重视，立即向分管领导进行了汇报，并就调研的具体内容印发了通知和XX镇村级优秀妇女人才统计表，要求各村对本单位内的女两委干部、女党员、女村民代表、女种养殖能手、女创业带头人等素质政治高、能力强、群众拥护的各类妇女人才进行了全面统计。现将调研的具体内容和数据简要汇报如下：一、第八届女性进“两委”直选情况20XX年12月，第八届村委会直选结束后，我镇42个村中，有21个村的23名女干部被直选进了村委班子。村直选女干部入选率达到50%。为了确保农村妇女工作的连续性，我们积极争取镇党委政府的支持，对在此次选举中未能选进村“两委”的妇代会主任，采取是党员的，争取村党支部同意，补选进村支部班子；不是党员的，全部聘为村科技副主任的办法，确保了农村女性进“两委”达100，提高了我镇农村女性参政议政的水平，确保了农村妇女工作的连续性。二、妇代会主任发挥作用及思想状况随着第八届村两委换届工作的开展，我们积极与各村党支部、村委会联系协调，按照“配齐配强”的原则，同步配备了各村妇代会组织。新配备的村妇代会主任大部分都能够积极围绕镇村的工作中心，坚持一手抓建设，一手抓维权，充分发挥村级妇代会职能，率先垂范，团结和带领广大妇女群众依靠科技致富，有效维护妇女儿童的合法权益。同时，由村妇代会主任牵头，成立了各种形式的巾帼文明队，带领广大妇女群众积极开展休闲娱乐健身活动，有效地丰富广大群众的业余文化生活，为全镇三个文明建设做出了积极的贡献。三、目前农村妇女干部素质情况全镇42个村中共配备妇代会主任43名。从年龄结构来看，35岁以下的2名，占女干部总数的%；3545岁的28名，占女干部总数的%；45岁55岁的11名，占女干部总数的%；55以上的2名，占女干部总数的%，总体来看，村级妇女干部的年龄结构偏大。从文化程度来看，初中及以下的18人，占%；高中或中专的22人，占%；大专以上的3人，占%。整体文化程度与上届妇女干部队伍相比有所提高，但与当代日新月异、竞争日趋激烈的发展形势相比仍然偏低。四、农村妇女干部的群众基础情况在第八届村委会换届直选中，按照上级指出，要求减少村两委人员职数，鼓励书记、主任一人兼。在这种情况下，第八届村委换届直选形势比以往任何一届选举都更加激烈。尽管如此，我镇42个村中，仍有22名村的妇代会主任从激烈的竞争中脱影而出，被直选入村委会中，由此可见，我镇的妇代会主任在群众中是有很高的群众基础的。其余未被直选选上的妇女干部，也都积极参与这次换届选举，并在选举中取得了较好的成绩。这与他们平时兢兢业业工作，全心全意为群众服务是分不开的，群众对她们是肯定的。五、农村妇女后备人才的状况通过这次调研，我们建立起了全镇村级优秀妇女人才库，共包括女村两委干部、女党员、女村民代表、女种养殖致富能手及女创业带头人等。他们整体政治素质高、群众基础好，工作能力强，是率先依靠科技致富的模范，在群众中有一定的号召力。她们都是我镇农村妇女后备人才的重要组成力量。主要包括三个部分：一是在村两委中工作中的妇女干部，共有80余名，分别是女村两委干部、村里聘任的女会计、计生主任以及女村民代表等。二是女党员。全镇42个村中共有女党员93名。三是致力于第三产业的妇女创业带头人，共有50余名，主要从事纺织品加工、服装加工、餐饮、教育、卫生、美容美发、货运物流等三产行业。四是从事种养殖行业的妇女致富能手，共有70余名，种养殖内容包括蔬菜、果树种植，羊、鸡、鸭、猪养殖及狐狸等特种养殖。她们为全镇经济建设和新农村建设中发挥了积极的作用。六、农村女党员情况截止20XX年底，全镇共有党员1669名，其中：女党员182名，占党员总数的%。全镇42个村中共有党员1307人，其中女党员93名，占农村党员总数的%。近年来，镇党委非常重视优化党员队伍结构，发展女党员数量逐年增加。20XX年，共发展党员30名，其中发展女党员6名，占当年发展党员总数的%；20XX年共发展党员29名，其中发展女党员6名，占当年发展党员总数的%；20XX年上半年，共发展党员28名，其中女党员10名，占当年发展党员总数的%。女党员的发展比例逐年