“劳动关系和谐区科”自查报告.doc

“劳动关系和谐区科”自查报告在公司和上级工会的领导下，根据开滦林南仓矿业分公司、开滦林南仓矿业分公司工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见，围绕“科学发展、和谐企业建设”两大主题任务，对照“劳动关系和谐区科”标准要求，机电科工会对2010年创建“劳动关系和谐区科”的工作进行了自查，现将报告如下：一 坚持和完善职工代表大会制度，广泛宣传职工代表大会的重要作用，机电科的职工代表们积极参与大会过程，认真思考，收集意见，提出了代表性的反应职工们迫切需要解决的工作和生活问题。并在大会中得到审议。有效的保障了职工们在民主决策，民主选举，民主监督，民主管理四项权利。二 充分发挥了工会在安全生产中的重要监督作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，积极改善职工的劳动环境，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，机电科在2010年控制和消除了各类机电安全事故的发生。三 企业的科学发展离不开员工的自身提高和努力。机电科工会积极开展多种形式的技术培训和岗位练兵，保证每位员工每个星期最少集中学习一次。提高职工的自身业务水平和操作技能。按时提供职业培训和安全教育，是职工人身安全和技术进步的需求的保障。除了奖励岗位技术练兵成绩优异的职工，更要合理安排技术能手的工作，使其能够为公司和谐发展贡献更多的力量。其中成绩突出的刘少辉，刑泉平，高超同志于2010年10月代表集团公司参加了唐山市“雪松杯”维修电工技能大赛，分别获得了第八名、十名、二十名的成绩。四 切实维护职工合法权益，用工行为规范依法，不违章指挥。保证女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有损害女职工合法权益的行为。五 坚持区务公开制度。利用互联网和公开栏，按月公布机电科生产经营状况和安全达标考核成绩。切实落实职工对区科经营管理的知情权和监督权。针对员工关心的工资和奖惩情况，保持了绝对的透明度。六 积极创建“学习型班组”和“创新型班组“建设。我科着眼于长远发展，除了利用“每日一题”，“周四学习日”集中学习理论知识。为了深挖自身潜能，开发培养人才，利用”刘志国绞车实验室”等双实培训法，真正做到让员工“学着干，干中学”。其中绞电班组的表现尤为突出。全体班组成员都表现出了积极的学习态度，确实做到了“学习性班组”的建设。为了激励职工不断学习，激发员工自我价值的实现，设立合理化建议奖励制度。充分调动员工参与企业经营和建设的积极性。员工们共提出合理化建议30多条。机电科针对建议进行了整改和调整。七 结合本科实际，针对员工关心的工作和生活问题，本科2010年为员工办了2件实事：1保证风井风机机房值班工正常用水。2解决运一车间绞钳组房顶漏雨问题。切实提高了员工工作的积极性。坚持开展送温暖活动，关心职工生活。在节日期间多次给困难职工送去生活必需品和慰问金。有六次去医院看望生病职工。机电科工会对职工思想上关心，生活上照顾。使职工们能够安心在本岗工作。八 确保职工业余生活丰富健康，积极开展员工喜闻乐见的娱乐活动。每逢春节，三