宁波慈溪进出口股份有限公司员工调查问卷.doc

附件1宁波慈溪进出口股份有限公司员工调查问卷1、你所提供的答案对公司员工的未来发展是极重要的参考，请仔细认真阅读做答。2、请你对本问卷进行单独解答，不必进行商议或参考其他员工的答案。3、请放心，对于本次调查我们会做好严格的保密工作。一、 员工个人资料（仅用于统计目的）姓名（可保密） 性别 学历 所在公司(可保密) 部门岗位 工作年限 二、具体内容:（一）股份公司层面的调查1、你了解公司的发展历史吗？A、非常熟悉B、比较清楚C、了解公司发展历史 D、多少知道一点 E、不了解，对我来说没有多大关系2、你认为公司有清晰的战略吗？A、当然有，且战略目标非常准确B、有，但不清晰C、没有D、应该有，但我不知道E、不管我的事情，我只是基层员工而已3、你所了解的公司战略目标的核心体现方式是:A、销售收入B、维持主业、增加副业C、利税D、净利润E、与我无关，我只是打工的4、你认为公司有一个明晰的战略规划和共同的愿景对员工会起到什么作用?A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向B、提高员工的信任度和忠诚度 C、提高员工能动性和工作激情D、无所谓，与我无关 E、没必要，不现实5、你认为公司目前比较明显的竞争优势是什么？ 请按明显性进行降序排列_A、人本优势B、管理优势 C、文化优势 D、成本优势 E、品牌优势 F、产品优势 G、没有优势 H、其他_6、你认为公司存在的风险可能来自哪些方面?按重要程度由强到弱排序_A、市场开拓不力，公司利润逐步下降 B、员工思想观念落后，不愿接受新事物，无激情工作，混一天是一天 C、内部管理不够完善，工作责任相互推委D、核心员工储备不足，易造成人才断层E、员工单独行事，无团队合作意识 F、公司缺乏长远目标，领导决策缓慢，下属执行不力 G、财务资金控制效用不高 H、其他_7、我认为公司在未来三年里，仍能在销售额和利润增长将有一个质的飞跃。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 8、你对公司的前景如何看？A、非常有信心 B、比较有信心 C、信心一般 D、没多大信心 E、没信心，正打算离开9、我觉得公司有鲜明的企业文化。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 10、你认为公司的管理制度、规章、流程、守则等是否能够严格执行？A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意11、你觉得哪些制度需要健全？A、行政管理类 B、人事管理类C、业务流程类D、过程控制类E、经营方略类 F、其他 12、我对公司发展或管理上的其他建议或意见：（二）所在子公司层面的调查13、我认为我的工作环境很舒适。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 14、工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 15、你觉得员工间的工作关系是否融洽？A、关系非常融洽，工作互相支持B、关系比较融洽，有时能相互支持C、关系一般，顾自己的多一点 D、关系比较淡漠，责任问题大家都是相互逃避的 E、没有什么关系可讲，就那样，见面打个招呼而已。16、我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 17、在需要相关部门间或部门内合作的事务中，你认为责任界定：部门间 部门内 A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、非常不明确 E、根本就没划分18、如果其他部门人员体会我们工作的辛苦与繁忙，就不会象现在老是把责任推在我们部门头上了。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 19、我认为造成部门间协调困难，主要原因是：A 相关制度不完善 B 职责不明确 C 沟通技巧 D 对方责任心不够 E、其他(请注明)：_20、在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 21、我们有很强的团队荣誉感。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 22、在公司的工作，带给我很多乐趣。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意23、我认为我的工作很有挑战性。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 24、我认为我的工作带给我很多成就感。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意25、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意26、我们部门是赏罚分明的，如果有人犯错就必须受到惩罚。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 27、如果有可能，我希望到我与工作相关的部门去实习，以便更深刻地了解他们的运作流程。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 28、如果你对自己的工作存在疑问时，你将：A、找机会与直接上级交流 B、与最亲密的同事私下交流 C、与同事进行沟通交流，请他们支点子D、找比较熟的公司高层领导交流 E、说了也没用，发些牢骚泄泄火F、其他_29、我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（可多选）：A 定期（如月末；季度；年度） B 工作进展有困难时 C 工作出现差错或问题时 D 平时有空闲时 其他(请注明)：_30、你的上级一般通过何种方式检查你的工作？A、定期书面汇报 B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 D、非定期/随意的口头汇报 E、根本就不用汇报31、在你所在部门的日常管理中，上下级间的指令和汇报存在隔级上报或指挥现象。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意32、你的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意33、是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？（多选）A、部门间交叉工作时经常出现 B、部门间交叉工作时偶有出现C、部门内偶有存在这种现象D、部门内不会出现这种情况34、向直接上级请示工作时，上级经常对你说“等等再说吧或先放这”才能给予答复。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意35、我很愿意向上司或公司管理层提出我的建议或意见。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意36、公司很重视员工提供的意见或建议。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意37、你认为将你的工作建议递交给你的上级或最高管理层会起到作用吗？A、很有作用 B、比较有作用 C、作用一般 D、不太有作用 E、没有作用38、 我的工作表现直接相关。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意39、我的工资收入很合理。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 40、 若上题选择D或E，请回答本题：我对薪酬不满的主要原因在于（可多选）：A 与同事比较，不公平 B 与市场上同等职位比较，不公平 C 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 D 不适应公司薪酬政策 其他(请注明)：_41、 我对公司奖金的计算与付给很满意。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 42、 若上题选择D或E，请回答本题：我对奖金制度不满的主要原因在于（可多选）：A 与其他部门比较不公平 B 同等职位的市场比较 C 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 D 不适应公司奖金政策 其他(请注明)：_43、 除了岗位与级别，我希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：A 工作经验及个人能力 B 学历 C 在公司服务年限 D 绩效考评的结果 E 不希望有差别 其他(请注明)：_44、 若上题多选，请注明所认为最重要的一项：A 工作经验及个人能力 B 学历 C 在公司服务年限 D 绩效考评的结果 其他(请注明)：_45、 相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，使我的生活会更有保障。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 46、你对公司的绩效考核的看法是：A 实效有用、能促进工作完成和纠正个人工作失误，提高自身工作能力 B、流于形式，不能完全体现绩效考核的作用C、完全没有用，还给大家造成心理压力D、听说过公司有绩效考核，但不知道怎么操作，不知道详细情况47、你觉得公司绩效考核结果能准确反映实际工作业绩。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意48、你觉得公司的激励体系相对与同行业其他企业是否完善？A、非常完善 B、比较完善 C、一般 D、没有其他企业的完善 E、没有有效的激励体系49、我在公司接受所有我认为必要的培训。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 50、我希望公司为我提供的培训还有：_51、培训对我实际工作能力确实有很大帮助。A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意52、对你来说，目前的工作和岗位 A、比较适合，并且有信心，有能力做好B、是我喜欢的工作，但个人能力有待提高C、不是我喜欢的工作，但我能做好 D、不适合我，我想换岗 E、不适合我，我准备跳槽 53、你认为你晋升的可能性有多大？A、86100% B、7085% C、5069% D、049%54、若上题选择C、D两项，请说明你的理由 55、你的人生理想在公司（职位晋升、薪酬水平、生活质量等）能否得到较好的实现?A、能实现 B、目前还算满意 C、不是很理想，总觉得埋墓了人才D、不满意，工作这样久了，感觉没有体现个人价值 E、不太清楚，就这样过吧如果你选择D或E项，请说明具体不完善的地方 56、你认为下列哪种方式最能够更好地提高你的积极性和创造性？（选3项） A、收入提高 B、职位晋升 C、福利改善 D、培训机会 E、挑战性的工作 F、领导认可57、如果让你重新选择工作，请选择出决定性因素并按重要性对下列选项进行降序排列？A、领导个人魅力 B、工作挑战性C、职业稳定性 D、公司名气E、民主气氛 F、充分发挥自己才能 G、收入水平 H、晋