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工伤制度范文 福建巨轮机械有限公司作业指导书文件编号JL/05-WI002版本号A/0页版号1/4生效日期xx0801编制单位人力资源部适用单位全公司编制审核批准题目工伤管理制度 一、目的预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象公司全体员工。 三、工伤的认定1.工伤的认定1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4因公外出的和因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.5在上下班途中，受到机动车事故等伤害的；1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.有下列情形之一的，而发生的伤亡事故，不纳入工伤事故的申报范围2.1因不服从领导指派安排或未经任何授权、许可，擅自行动的；2.2从事其他工作或兼职；2.3违反工作或设备操作流程；2.4斗殴、酗酒闹事、打架等非工作相关的个人行为；2.5国家法律法规规定的其它情形。 3.工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故导致的，因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4.工伤认定负责部门人力资源或者安全事故调查小组，按国家有关法律执行。 员工如有异议,可向国家有关劳动保障部门申请工伤裁决。 四、工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的安全与申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分，由部门负责人承担；有总经理/董事特批的，按批示执行，人资部对工伤过程处理、结案负最终责任。 2.申报范围本部门所管辖的员工，发生的一切工伤、安全事故、重疾病人，由生产部协同人资安排车辆福建巨轮机械有限公司作业指导书文件编号JL/05-CS002版本号A/0页版号2/4生效日期xx0801编制单位人力资源部适用单位全公司编制审核批准题目工伤管理制度送到公司指定的医院。 并在24小时（省外48小时）内，书面报告人力资源部。 3.申报内容3.1事故（重疾）人的姓名、年龄；3.2事故（重疾）人的到岗工作时间；3.3事故前的具体服务部门及工作性质；3.4事故发生时的具体岗位或具体位置；3.5上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；3.6是否有从事该项工作的国家承认的操作证（特殊岗位）；3.7工伤的伤势程度的初步估计；3.8事故（重疾）人家属联系方式及电话、联系人。 4.受理部门及责任4.1受理部门是人力资源部经（副）理，受理责任实行首问责任制，即人力资源部的任何一个人，在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即组织施救、同时进行登记、报告；4.2经（副）理因推诿受理或受理后瞒报、缓报，而导致的事故责任增加部分，由第一责任受理人承担；4.3第一责任受理人，应知会工伤负责专员，视情报告上级领导、相关部门，并根据保险公司材料要求，进行后续的理赔。 五、安全事故的分析与处理1.每起安全事故发生后，由人力资源部、所发生事故的部门经理、车间主管、总经办成员自动组成“安全事故调查小组”，负责每起安全事故的原因分析，完善规章制度，追究责任人，在事故出现后一个工作日内，将工伤事故调查表提交给总经理核实，后转人资存档。 2.工伤事故调查表必须由以下内容组成2.1事故当事人的姓名、年龄、工作部门、具体岗位和到岗时间；2.2事故的具体经过；2.3事故的原因分析；2.4事故责任的初步认定及理由；2.5责任人追究、小组的处理意见；2.6事后的整改、预防措施与完善规章制度。 六、工伤事故医疗标准1.类别伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇1.1轻伤一般为皮外伤，无缝针情况下休息1-5天，有缝针情况下休息310天。 扭伤者(需要凭医院证明和本人申请)超时限休假的部分，不论计件员工，还是计时员工，无福建巨轮机械有限公司作业指导书文件编号JL/05-CS002版本号A/0页版号3/4生效日期xx0801编制单位人力资源部适用单位全公司编制审核批准题目工伤管理制度伙食补助；1.2重伤一般为头部、胸部等部位重伤、骨折、治疗、住院费用，因治疗而发生的普通交通费用，住院食补，按出差人员伙食补帖计算；a、痊愈后，员工要求回公司上班的，且公司有合适岗位的，不论计时员工还是计件员工，按不低于50元/天计算。 特殊情况的，经总经理批准可另案处理；b、痊愈后不能在原来岗位上班的，按双方约定或仲裁标准，公司一次性支付一定费用，解除劳动关系(合同)，不再享受公司一切待遇。 1.3陪护人员补贴a、本公司员工陪护，按各部门的标准工资计算；b、伤者的家属陪护工资，按法定基本工资计算，住院陪护期间食补，按出差人员伙食补帖计算，当事人申请有效，陪护人数按医生要求；1.4工伤期间工资，按法定基本工资的70%计算，医药费公司100%承担；1.5死亡因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行；1.6所有费用必须有单据，财务方可付款结账。 七、工伤安全事故的处理 1、所有在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。 2、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 3、工伤安全事故事后对事故当事人的处理3.1按个人的责任，其承担一定比例的责任医疗费用；3.2公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；3.3凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的员工，公司可根据具体情况予以处理。 八、工伤医疗费用的报销，由人力资源部实施。 1.申请报销时必须准备以下资料1.1工伤事故当事人的身份证明；1.2部门主管或安全消防生产小组的事故分析报告；1.3本部门出具的意外伤害事故报告(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告)；1.4县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；1.5病历；福建巨轮机械有限公司作业指导书文件编号JL/05-CS002版本号A/0页版号4/4生效日期xx0801编制单位人力资源部适用单位全公司编制审核批准题目工伤管理制度1.6医疗、医药费原始单据；1.7费用结算明细表。 2.报销额度的规定2.1本规定适用于公司支付部分；2.2安全事故调查小组的事故分析报告，判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2.3如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司可根据当事人行为造成的，对公司利益的损害程度，对其进行政处罚和经济处罚。 2.4工伤争议当因判断是否为工伤事故而出现争