尚未建立工会的用人单位集体合同由范文

尚未建立工会的用人单位集体合同由篇一：尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由上级工会与用人单位订立篇一：劳动合同法判断题-中级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法判断题1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面 劳动合同。（ 错）2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （ 错 ）3. 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （ 错）4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 （ 对）5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过 12个月。 （错）6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （对 ）7. 尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（ 错 ）8. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对 ）9. 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。 （ 错）10. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者 承担全部赔偿责任。 （错）11. 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。（ 错）12. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 （ 对）13. 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 （ 错）14. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 （ 错 ）15. 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动 报酬。 （ 错 ）16. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履 行。 （错 ）17. 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（错 ）18. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。 （错）19. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义 务。 （错）篇二：劳动合同法判断题-初级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法判断题1. 用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 定的义务。（ 错）2. 用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（ 错 ）3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需 要通过工会协商予以修改完善。（ 错 ）4. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳 动者。（ 对 ）5. 用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（ 错 ）6. 用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（ 错 ）7. 用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（ 错 ）8. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（ 错 ）9. 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（ 错 ）10. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（ 对 ）11. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ 对）12. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。（对 ）13. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。 （错）14. 用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错 ）15. 试用期不包含在劳动合同期限内。（ 错）16. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。（对 ）17. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。（ 错 ）18. 劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费 用。（ 错 ）19. 劳动合同部分无效，该劳动合同无效。（ 错）20. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 （ 对）21. 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。 （ 错）22. 变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（ 错 ）23. 需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。（ 错 ）24. 经济补偿不满六个月的，也必须向劳动者支付一个月工资的经济补偿。（ 错 ）25. 劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（ 错 ）26. 月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资。（ 错 ）27. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（ 对 ）28. 尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。（ 对）29. 用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协 议。（ 错 ）30. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当费用。（ 错）31. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地 的标准执行。（ 错 ）32. 劳务派遣单位派遣劳动者的，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （ 错 ）33. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ 对 ）34. 从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。（错）35. 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。( 错 )36. 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经 济补偿。(对 )37. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，无权对劳动场所进行实地检查。 （ 错）38. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造 成损失的，不承担赔偿责任。（ 错）39. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正； 情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（ 对 ）40. 个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织不承 担赔偿责任。（错）41. 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，现予公布，自20XX年7月1日起施行。 （ 错）42. 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（错 ）43. 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单 位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（错）44. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个星期内订立书面 劳动合同。（错 ）45. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 （错 ）46. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（错 ）47. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。 （错 ）48. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。（错 ）49. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一星期。（错 ）50. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（错 ）51. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一个月的，不得约定试用 期。（错 ）52. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之七十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（错 ）53. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业 限制期限内按年给予劳动者经济补偿。（错 ）54. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。（错 ）55. 劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（错 ）56. 劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（错 ）57. 用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。（错 ）58. 用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 等条件下优先招用被裁减的人员。（错 ）59. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合 同。（错 ）60. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。（ 对 ）61. 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。（错 ）62. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存十年备查。（错 ）63. 在市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订 立行业性集体合同。（错 ）64. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一百万元。 （错 ）65. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立五年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 报酬。（错）66. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的用工形式。（错）67. 用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。（ 错 ）68. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而订立固定期限劳 动合同的，自订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ 错 ）69. 用人单位违反劳动合同法规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。（ 错 ）70. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应 付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ 对）71. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿 标准的1倍向劳动者支付赔偿金。（ 错 ）72. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正； 情节严重的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。（ 错 ）73. 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行 之日起一个月内订立。（ 对 ）74. 劳动合同法的立法宗旨是保护用人单位和劳动者的合法权益。（ 错 ）75. 建立劳动关系，应当订立经济合同。（ 错 ）76. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳 动合同。（ 错 ）77. 用人单位自订立劳动合同起即与劳动者建立劳动关系。（ 错 ）78. 下列哪项内容是劳动合同的必备条款补充保险和福利待遇。（ 错 ）79. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。 （ 错 ）80. 劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大 损失。（ 错 ）81. 竞业限制人员限于用人单位的那些人员高级技工。（ 错 ）82. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 解除劳动合同。（ 错 ）83. 用人单位制度违反法规的，劳动者可以解除劳动合同。（ 错）84. 支付劳动者经济补偿的月工资是指本市上年度职工十二个月的平均工资。（ 错）85. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ 错）86. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在离开用人单位之日时支 付。（ 错）87. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。（ 错）88. 在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立集体合同。（ 错）89. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （ 错）90. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规 定的标准。（ 错）91. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派 遣单位所在地的标准执行。（ 错）92. 双方当事人可以订立口头协议的是以完成一定工作任务为期限的。（ 错）93. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（ 错）94. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取 上级主管部门的意见。（ 错）95. 劳动行政部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（ 错）96. 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付 的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ 对 ）97. 可以约定劳动者支付违约金的是劳动者提前解除劳动合同。 （错）98. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济 补偿。 （错）99. 用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）100.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。（错）篇三：工会法知识竞赛答案一、单选题(每题2分,共50题)1 、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 a、20XX年6月29日 20XX年6月29日 c、20XX年6月28日 20XX年10月1日 b、20XX年6月29日 20XX年1月1日 d、007年6月28日 20XX年1月1日2 、因履行集体合同发生争议，经（ ）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（ ），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服人民法院（ ）。a、谈判，申请仲裁，提起诉讼 c、协商，提请仲裁，申诉b、协商，申请调解，提起诉讼 d、协商，提请仲裁，提起诉讼3 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a、订立固定期限劳动合同的人员 c、女职工b、订立无固定期限劳动合同的人员 d、年老体弱的职工4 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 a、解除 c、终止b、续订 d、中止5 、违反工会法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责年收入（ ）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因篇二：(20XX年)关于集体合同的下列哪一表述是错误的？ A.未建立工会的企一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇三：关于集体合同的下列哪一表述是错误的？ A.未建立工会的企业,集体合同应一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇四：工会试题黑龙江省集体合同条例知识竞赛试题一、选择题1、黑龙江省集体合同条例是（ ）由黑龙江省第十一届人民代表大会 常务委员会第（）次会议通过的。A、20XX年8月13日，十七 B、20XX年8月12日，十八C、20XX年8月13日，十八D、20XX年8月14日，十七2、黑龙江省集体合同条例是（ ）的地方性法规。A、规范平等协商和签订合同的行为B、规范签订集体合同的行为C、规范签订、履行集体合同的行为D、规范平等协商和签订、履行集体合同的行为3、本省行政区域内的（ ）应当依法建立集体合同制度。A、企事业单位B、企业和机关、社会团体C、企业和实行企业化管理的事业单位D、人民团体4、用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商，签订集体合同。A、上级工会B、工会或者工会联合会C、工会主席D、职工推选的代表5、本条例所称的集体合同（包括专项集体合同）是指（ ）通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训、补充保险和福利等事项签订的书面协议。A、职工一方和用人单位B、职工和用人单位C、工会和用人单位D、工会主席和用人企业6、签订、履行集体合同应当遵循（ ）的原则。A、公开公正、诚实守信和兼顾双方利益B、平等协商和兼顾双方利益C、公正合法、诚实守信D、公正合法、平等协商、诚实守信和兼顾双方利益7、黑龙江省集体合同条例由（ ）组织实施。A、县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门B、县级以上地方总工会C、企业联合会、企业家协会D、工商业联合会、行业协会、商会等组织8、县级以上地方总工会和产业工会对平等协商和签订、履行集体合同进行（ ）。A、组织实施B、帮助和督促C、宣传、帮助和指导 D、宣传、帮助和督促9、企业联合会、企业家协会、工商业联合会、行业协会、商会等组织（ ）用人单位与职工一方签订和履行集体合同。A、帮助和督促 B、组织实施C、宣传、帮助和指导 D、宣传、帮助和督促10、依法签订的集体合同对（ ）具有约束力。A、用人单位 B、用人单位和全体职工C、全体职工 D、用人单位和工会会员11、用人单位与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得（ ）集体合同的规定。A、低于 B、等于 C、高于 D、不同于12、用人单位与职工一方订立的集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）。A、当地人民政府规定的工资指导线B、当地人民政府规定的最低生活保障标准C、当地人民政府规定的最低标准D、当地人民政府发布的当地居民消费价格指数13、职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于（ ），用人单位一方的协商代表不得（ ）职工一方的协商代表，并且双方都应当确定（ ）首席代表。A、1人，多于，2名 B、3人，多于，1名C、2人，少于，1名 D、4人，少于，2名14、职工一方和用人单位（ ）委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的（ ）。A、可以，二分之一 B、不可以，三分之一C、不可以，二分之一 D、可以，三分之一15、职工协商代表由（ ）选派，首席代表应当由（ ）担任。A、用人单位工会主席，工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表B、用人单位工会征求职工意见后 ，工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表C、用人单位，工会主席D、全体职工，工会主席16、未建立工会的，职工协商代表由（ ），并经（ ）以上职工同意产生，首席代表由协商代表在其中推选产生。女职工较多的用人单位，职工协商代表中（ ）有女职工代表A、本单位领导推荐，半数，可以B、本单位领导提名，三分之一，应当C、本单位职工民主推荐，三分之二，可以D、本单位职工民主推荐，半数，应当17、用人单位协商代表由（ ）确定，首席代表应当由（）担任。A、法定代表人或者由其指定的负责人，用人单位法定代表人或者其书面委托的本方协商代表B、法定代表人，用人单位法定代表人C、法定代表人，用人单位法定代表人或者其书面委托的本方协商代表D、法定代表人或者由其指定的负责人，用人单位法定代表人18、职工协商代表参加平等协商的活动视为正常劳动，其工资和福利（ ）。A、受影响 B、不受影响C、因此下降D、不得上涨19、双方协商代表（ ）相互兼任，专职或者兼职工会工作人员（ ）担任用人单位的协商代表。A、可以，可以 B、不得，可以C、不得，不得 D、可以，不得20、协商代表履行代表职责的期限由（ ）确定，但最长至（ ）为止。A、工会主席，集体合同签订时B、被代表方，集体合同有效期满C、全体职工，谈判结束D、总经理，集体合同有效期满21、下列哪项不是协商代表应当履行的职责：（ ）A、参加平等协商争议的处理B、进行平等协商前的准备工作C、签订集体合同D、参加平等协商会议22、下列哪项不是首席代表应当履行的职责：（ ）A、参加监事会B、召集和主持协商代表会议C、在会议纪要、集体合同及其相关文件上签字D、负责向本方公布协商情况并向对方提供有关的情况和资料23、下列哪项不是协商代表应当履行的义务：（ ）A、保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密并为提出协商意见和建议的职工保守秘密B、协助维护本单位正常的生产、工作秩序C、遵守协商双方约定的纪律，不得散布或者传播协商过程中的信息D、参与制订本单位的各项规章制度24、职工协商代表具有下列哪些行为，工会不可以撤销其代表资格：（ ）A、违反协商纪律，损害职工利益的B、依法被追究刑事责任的C、违反用人单位规章制度的D、不能胜任其职责或者不能履行其义务的25、未建立工会的，经（ ）以上职工同意，可以撤销其代表资格：A、三分之一 B、四分之一 C、五分之二 D、半数26、下列哪项不是双方协商代表在平等协商前应当进行的准备工作：（ ）A、拟定议题并确定时间、地点B、参加职工代表大会C、共同确定记录员D、收集有关的情况和资料和用人单位和职工意见27、议题可以由（ ）起草，记录员应当如实记录和保守秘密。A、提出协商的一方或双方指派的代表共同B、用人单位一方C、职工一方D、双方首席代表28、职工一方和用人单位不能依据下列哪个选项签订集体合同，或者就其中某项内容签订专项集体合同：（ ）A、劳动报酬、补充保险和福利、劳动安全与卫生、劳动定额B、企业经营方针、长远规划、年度计划C、工作时间、休息休假、奖惩、职业技能培训D、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、裁员29、职工一方和用人单位一般应当（ ）就职工年度工资水平、年度工资调整办法等通过平等协商，签订工资专项集体合同。A、每两年 B、每三年 C、每半年 D、每年30、下列哪种情形不是用人单位或者职工一方提出工资增长要求的充分理由：（ ）A、用人单位利润增长B、劳动生产率提高C、国内生产总值即GDP增长D、当地人民政府发布的工资指导线提高31、职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起（ ）内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。A、七日 B、十五日 C、十日 D、二十日32、职工一方和用人单位（ ）召开会议进行平等协商，平等协商会议由（ ）主持。A、应当，一方代表B、可以，协商双方推选代表轮流C、可以，工会主席D、应当，协商双方首席代表轮流33、下列平等协商会议程序哪个不正确：（ ）A、宣布会议内容和纪律B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方指定篇五：20XX工会法等相关法律法规知识竞赛(温州)满分答案20XX工会法等相关法律法规知识竞赛（温州）满分答案一、单选题(每题2分,共50题)1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议仲裁机构 D.劳动争议调解委员会2、违反工会法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍B.一倍 C.四倍 D.三倍3、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.谈判，申请仲裁，提起诉讼 B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，申诉 D.协商，提请仲裁，提起诉讼4、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级地方工会 B.同级工会C.全国总工会D.地方产业工会5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为6、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支 B.经费独立 C.经费监督D.经费使用7、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。A.可以，批准 B.应当，备案C.必须，批准 D.必须，备案8、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A.本级工会，接受审计 B.同级工会，接受调查C.同级工会，接受监督 D.上级工会，接受监督9、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 D.乡镇区域内10、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.工会 C.劳动者D.有过错的一方11、工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会 C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门12、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。A.应当继续保留 B.可以继续保留C.不再继续保留 D.不得继续保留13、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未到，批准 B.任期未到，同意 C.任期未满，批准 D.任期未满，同意14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止D.中止15、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查，处理结果 B.监察，处理意见C.监督，处理结果D.监督，处理意见16、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务 B.法律援助 C.法律服务 D.法律咨询17、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A.立法参与，沟通协调 B.平等协商，集体合同C.集体合同，职工代表大会 D.参与立法，集体合同18、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会19、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四 B.四，二十八 C.六，二十四D.六，二十八20、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织 C.发包的个人或组织D.发包自然人21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之八十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之三十22、致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D.23、违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由解除劳动合同B.无正当理由调动工作岗位C.因工作需要调动工作岗位D.据本人要求调动工作岗位24、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.劳动合同，企业 B.集体合同，企业 C.集体合同，侵权者 D.劳动合同，侵权者25、基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人，法人 B.企业法人，企业法人 C.法人，企业法人 D.法人，社会团体法人26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A.劳动权益，签订劳动合同 B.民主权利，参与立法C.法定劳动条件，争取合法权益 D.法定劳动标准条件，争取应得的27、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。年6月29日 20XX年6月29日 年6月29日 20XX年1月1日年6月28日 20XX年10月1日 年6月28日 20XX年1月1日28、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止29、工会会员（）制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会 B.全国代表大会 C.全体代表 D.全国大会30、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A.集体合同制度 B.劳动合同制度 C.劳动关系三方协商制度 D.民主评议制度31、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A.以外，应当，事先 B.以内，必须，事先 C.以外，需要，事先 D.业余，需要，事先32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工33、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责 B.基本职能 C.基本权利D.基本义务34、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理 B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致 D.公平合理，尊守法律35、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复 B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复 D.应当，及时研究36、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A.三方协商机制 B.三方协调机制 C.三方机制D.三方处理机制37、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 D.集体合同制度、职工培训制度38、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿组建 B.自愿结合C.依法成立 D.依法组建39、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A.二分之一以上 B.三分之二以上C.三分之一以上D.四分之一以上40、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工组织 B.女职工委员会，女职工委员C.女工组织，女职工委员 D.女工组织，女工组织41、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日42、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数 B.可以，全体代表过半数C.必须，全体代表过半数 D.必须，三分之二多数43、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A.依法组织，任何组织 B.依法参加，任何个人C.依法组建，任何组织和个人 D.依法参加和组织，任何组织和个人44、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A.职工；企业行政；企业工会委员会 B.工人；资方；企业工会委员会C.劳动者；企业行政；企业工会 D.劳动者；资方；企业工会45、企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人 C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人46、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨47、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A.专职委员，三个，扣发B.专职委员，两个，照发C.非专职委员，两个，扣发 D.非专职委员，三个，照发48、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工，必须 B.处分职工，有权 C.开除职工，应当D.开除职工，有权49、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇50、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.二年B.三年 C.四年 D.五年篇六：工会法知识竞赛答案一、单选题(每题2分,共50题)1 、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A、20XX年6月29日 20XX年6月29日 C、20XX年6月28日 20XX年10月1日B、20XX年6月29日 20XX年1月1日 D、007年6月28日 20XX年1月1日2 、因履行集体合同发生争议，经（ ）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（ ），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服人民法院（ ）。A、谈判，申请仲裁，提起诉讼 C、协商，提请仲裁，申诉B、协商，申请调解，提起诉讼 D、协商，提请仲裁，提起诉讼3 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员 C、女职工B、订立无固定期限劳动合同的人员 D、年老体弱的职工4 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除 C、终止B、续订 D、中止5 、违反工会法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责年收入（ ）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动A、二倍 C、四倍B、一倍 D、三倍6 、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人 C、发包的个人或组织B、发包的组织 D、发包自然人7 、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门 C、上级工会B、企业党委D、劳动关系三方协调委员会8 、工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织A、自愿组建 C、依法成立B、自愿结合 D、依法组建9 、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（ ）领导下开展工作。A、上级地方工会 C、全国总工会B、同级工会 D、地方产业