牛华莲版 初稿 企业人力资源调查问卷稿.doc

企业人力资源调查问卷致企业：您好，当您接到此文卷的时候请接受我们诚挚的问候。我们是河北科技师范学院的学生，为了实践、锻炼专业知识，我们将免费为贵公司做调查分析，并及时反馈调查结果，以帮助贵公司更好的发展。本调查将绝对保密，调查结果只用于学术研究，不会对公司造成损失。填写说明：1 这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。 3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上打“”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。 河北科技师范学院工商管理11级人资调查小组第一部分 基本信息1、 您的身份：A、高层管理者B、中层管理C、基层管理者 D、人力资源管理研究者2、 您从事岗位的性质：A、人事 B、销售 C、财务 D、生产 E、研发 F、行政3、 您对人力资源管理理论或实践的熟悉程度：A非常熟悉 B、比较熟悉 C、一般 D、不熟悉 E、很不熟悉第二部分 企业的总体状况1、您认为本单位的人力资源管理处于什么阶段？A、传统人事管理B、人事管理向人力资源管理转型C、人力资源管理向战略性人力资源管理转型D、战略性人力资源管理E、其他2、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A、总是参与 B、经常参与 C、偶尔参与 D、从不参与3、公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 、有 B 、没有 C不清楚4、是否拥有完备的招聘体系？A、是 B、否 C、不清楚5、是否具备系统的人力资源管理培训？A、是 B、否 C、不清楚6、是否具备完整的薪酬福利管理制度？A、是 B、否 C、不清楚7、是否应用绩效考核体系？A、是 B、否 C、不清楚8、是否为员工制定职业生涯规划管理？A、是 B、否 C、不清楚9、是否对离职员工进行信息反馈？A、是 B、否 C、不清楚10、有没有自己的企业文化？A、是 B、否 C、不清楚第三部分 企业的招聘及培训情况1、 招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？A、 职业中介机构 B 、人才交流会 C、大专院校 D 、猎头公司 E、 因特网（招聘网） F、 员工推荐 G 、主动求职者 H 、其它（请注明： ）2、有没有专职招聘人员？A、是 B、否 C、不清楚3、对员工学历要求A、硕士及以上 B、本科 C、大专 D、高中 E、没有明确学历要求4、对未录用员工如何处理？A、不作处理 B、回复谢函 C、回复谢函，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需5、如何使新员工进入工作状态？A、新员工培训 B、老员工带新员工 C、让新员工实习自学6、是否对员工进行不定期或定期培训？A、是 B、否 C、不清楚7、人力资源负责人与员工沟通情况？A、经常 B、偶尔 C、从未第四部分 员工工作环境分析1、是否经常加班？ A、经常 B、偶尔 C、从未2、是否经常出差？ A、经常 B、偶尔 C、从未3、是否和同事相处愉快？ A、经常 B、偶尔 C、从未4、是否因工作忙忽略家庭？ A、经常 B、偶尔 C、从未5、收入能支付开支吗？ A、经常 B、偶尔 C、从未6、是否担心自己打发展？ A、经常 B、偶尔 C、从未第五部分 薪酬福利与绩效考核的关系1、公司是否有正式的薪酬制度？ A、有 B 、没有2、公司采用的是什么工资制度？A、岗位（职务）工资 B 、业绩工资 C 、技能工资 D 、三种制度并存E 、其它（请注明）： 3、根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A、半年 B 、1年 C、 2年 D 、3年 E 、4年以上4、工资变动的主要依据是什么？A、 岗位或职务变动 B 、个人业绩大小 C 、定期升降 D 、公司利润大小E 、其他（请注明）5、公司全体员工的薪酬总额占销售（生产）总额的百分比是多大？ %6、目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A 、500元以下 B、 501-1000 C 、1001-1500 D、 1501-20007、公司是否做过薪酬调查？A 、自己做过 B 、委托咨询公司做过 C 、购买过调查报告D 、查阅过劳动部门资料 E 、其它（请注明）： 8、公司有没有正式的绩效考核制度？ A、有 B、没有9、公司的绩效考核制度主要考核什么内容？A、工作业绩 B、 工作态度 C 、能力 D 、三方面都考10、考核结果主要用来做什么？A 、发放奖金或工资 B、 晋升 C 、改进绩效 D 、培训需求分析 11、目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A、考核方法的选择 B、考核指标的设计 C、 考核者的态度 D、被考核者的态度 E 、考核结果拉不开档次 F 、考核结果的运用第六部分 离职员工情况1、公司员工流动程度？ A、很大 B、一般 C、很少 2、员工离职原因？（可多选） A、家庭 B、收入 C、交通 D、发展机会 E、不了接 D、其他（说明： ）3、是否保持与已离职员工交流工作？ A、经常 B、偶尔 C、从未4、是否愿意已