纪元光电项目调查问卷 v-final.doc

北大纵横管理咨询公司纪元光电项目组尊敬的纪元光电公司员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正在与您一起为提高纪元光电的管理水平而努力。此次问卷调查的目的是为了了解纪元光电的真实情况、员工对纪元光电现状的评价和改善意见。您的意见对公司的管理改进非常重要！问卷匿名填写，北大纵横管理咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！ 北大纵横管理咨询公司纪元光电项目组填写说明：11月12日(周二)上午8：30各部门领取问卷并登记份数填写范围：纪元光电所有员工问卷应独立、认真填写，严禁互相讨论、代填等行为任何企图知道他人填写内容的行为都被认为是不正当的11月14日(周四)下午17点之前，各部门将问卷交回北大纵横办公室联系电话8019说明：请在对应的选项上打勾，如无特别说明，只选一项；如需排序，请在括号中列出。一、战略和发展部分1-1 公司有三到五年的长期规划和目标吗？（ ）有（ ）没有（ ）不清楚1-2 您认为公司的未来前景如何？会更好和以前差不多会变差说不清楚12341-3 您认为公司的风险可能来自哪些方面（限选三项，并按重要性排列，若认为还有其他没有列出的风险，请列在线上）？（ ）技术水平被别人赶上，失去技术优势（ ）关键技术人员流失，技术队伍力量变弱（ ）生产能力不足，无法满足市场需求（ ）市场开发不力，销路不畅（ ）产品单一，新产品不能及时跟上（ ）领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取（ ）高层领导变化动荡（ ）产品质量不过关，客户不满意（ ）缺少投资，资金不足其他 1-4 您认为目前制约公司发展的主要因素是（ ）缺乏一大批技术骨干（ ）员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳（ ）公司长远目标不明确（ ）高层领导能力不够（ ）市场推广力量不强（ ）其他 二、组织及文化问题2-1 公司职能部门（如办公室、财务部等）是否能很好地服务于业务和生产部门？很好一般不好很差12342-2 公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？非常普遍有时有几乎没有不清楚12342-3 在您工作需要其他部门协助的时候，其他部门配合情况很好比较好不好很差12342-4 在碰到需要与其他部门协调的事务时，您通常会（ ）直接与其他部门具体负责的人员协调（ ）直接与其他部门的领导协调（ ）向自己的上级反映其他 2-5 是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？经常有时偶尔没有12342-6 您是否明确工作职责和权力？非常明确比较明确不太明确不明确12342-7 您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）（ ）定期的书面汇报（ ）非定期的书面汇报（ ）定期的口头汇报（ ）非定期/随意的口头汇报（ ）突击现场检查其他 2-8 认为公司（或厂）的人际关系很好比较好较差很差12342-9 您认为公司对待员工是否公平？很公平比较公平不公平很不公平12342-10 您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选） （）年富力强 （）知识丰富 （）开拓创新 （）有凝聚力 （）较强的管理能力 （）工作效率高 （）尊重人才 其他 2-11 您对公司管理层的信任（ ）逐步下降（ ）逐步增强（ ）没什么变化三、人力资源问题3-1 您在公司期间参加过哪些方面的培训（ ）新员工培训（公司历史/规章制度等）（ ）外派学习（ ）技术知识培训（ ）管理技能培训（ ）销售技能培训（ ）具体工作中所需特殊技能培训（ ）从来没有参加过任何培训其他 3-2 您参加培训的频率（ ）一年一次（ ）一年两次（ ）一年多次（ ）从来没有参加过任何培训3-3 您迫切需要哪些方面的培训？（ ）公司历史/规章制度等方面的培训（ ）技术知识培训（ ）管理技能培训（ ）销售技能培训（ ）组织协调/沟通方面的培训（ ）具体工作中所需特殊技能培训其他 3-4 您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？很有帮助有些帮助没什么帮助1233-5 您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选）（ ）职务高低（ ）收入多少（ ）技术水平高低（ ）司龄（在纪元光电工作的时间）长短（ ）工作得到领导的认同其他 3-6 您认为自己的才能在目前岗位上是否得到了发挥？完全没有发挥很少有发挥发挥尚好已充分发挥12343-7 您是否愿意接受对您来说难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？不愿意无所谓愿意但没信心愿意且有信心12343-8 您是否有发现本应该属于自己职责范围之内的工作，自己却没有权力负责？经常有时偶尔从来没有12343-9 您是否愿意在纪元光电长期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不会12343-10 与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？很满意比较满意不满意很不满意12343-11 与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？很满意比较满意不满意很不满意12343-12 与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？很满意比较满意不满意很不满意12343-13 如果您对公司的工作存在疑问，您将（ ）找机会与直接上级交流（ ）与最亲密的同事私下交流（ ）找比较熟悉的公司高层领导交流（ ）说了也没用，发些牢骚算了其他 3-14 您认为工作努力一点/松懈一点对月底奖金/年底奖金会有影响吗？影响很大影响一般影响很小没影响12343-15 您认为您晋升的可能性有多大？很大一般很小没有可能12343-16 请对下列奖惩措施发表您的看法： 奖励措施： 激励措施非常有效一般无效1.奖金2.实物奖励3晋升工资4.升职 5.授予荣誉称号6.扩大权限其它（请指明）： 惩罚措施：惩罚措施 非常有效一般无效1.减发或扣发奖金2.直接罚款3.工资降级4.降职5.记过6.公开批评7.检讨8.缩小权限其它（请指明）：3-17 公司对您的考核结果会影响您的收入吗？（ ）影响很大（ ）有一点影响（ ）没有影响3-18 公司对您的考核对您的工作有促进作用吗？（ ）促进很大（ ）有一点促进（ ）没有3-19 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个，按重要程度排序） （）收入提高 （）福利改善 （）职位晋升 （）挑战性的工作 （）培训机会 （）领导认可 其他 3-20 假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪些因素比较重要？（只选三个，按重要程度排序）（ ）领导个人魅力（ ）工作挑战性 （ ）职业稳定性（ ）公司名气（ ）民主气氛（ ）充分发挥自己才能（ ）更多的学习机会（ ）收入水平（ ）晋升机会 （ ）公司发展前途其他 3-21 您认为您的个人前途与公司前途非常相关有一定相关没什么关系1233-22 您认为目前下列人员的收入水平 （请在每一选项后的括号内打勾） 偏低 偏高 合适 技术人员 （ ） （ ） （ ） 科室职员 （ ） （ ） （ ） 工人 （ ） （ ） （ ） 业务人员 （ ） （ ） （ ） 管理人员 （ ） （ ） （ ）3-23 您认为公司现有人员素质能否满足公司发展的需要？能满足勉强满足不能满足1233-24 您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选） （ ）管理人才 （ ）销售人才 （ ）市场研究人才 （ ）技术人才 （ ）投融资人才 （ ）多技能工人其他 3-25 对您来说，目前的工作（ ）很适合，并且有信心，有能力做好（ ）是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺（ ）不是我喜欢的工作，但是我能做好（ ）不适合我，我正考虑在公司内部换一个岗位（ ）不适合我，我正考虑跳槽四、开放问题4-1 您对公司发展和管理方面的建议？4-2 您对薪酬和考核方面的建议？4-3 您对北大纵横咨询项目组的工作建议？五、个人基本情况5-1 您的学历（ ）初中及初中以下（ ）高中/中专（ ）大专（ ）本科（ ）硕士及以上5-