地税系统国家公务员培训工作基本情况自评报告[范本]

地税系统国家公务员培训工作基本情况自评报告：兰一龙 南昌市省地税局：国家税务总局关于XX年全国税务系统国家公务员培训工作考评的通知下发后，我局立即按照通知精神，对市地税及各县、区地税局、局属各单位的国家公务员培训工作进行了认真的对照检查和考评，现将自评情况汇报如下：一、培训工作的主要做法XX年是实现江西在中部地区崛起的开局之年，也是地税系统机构改革的攻坚年。在过去的一年里，我局的教育培训工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大会议精神，按照江泽民同志提出的财税干部12字精神，以人为本，充分发挥教育培训的推动作用，坚持不懈地加强干部队伍政治理论学习，着力提高干部队伍综合素质，充分调动了全系统干部的工作积极性、主动性、创造性，增强了凝聚力、向心力、战斗力，推动了地方税收工作任务的完成。回顾过去的一年，我们主要做了以下三个方面工作：（一）加强领导 周密部署不断加强对培训工作的组织领导是培训工作的关键所在。市局党组对培训工作非常重视。在党组会议上先后有 次专题研究、部署干部培训工作。局党组始终认为，国家公务员培训工作是系统化的智力投资，是干部再次学习过程，是一种有计划、有目标、有步骤的学习教育。因此，市局把国家公务员培训工作作为年度总体规划的重要内容之一，认真安排、周密部署，制定了南昌市地方税务局XX年教育培训工作计划，成立了以党组书记、局长为组长的教育培训工作领导小组。就国家公务员培训工作的时间、内容及查关措施一一作出详细安排。为使教育培训工作落到实处，扎实有序地开展，我局结合全局税收工作和上级培训教育工作计划，每季度召开一次局长办公会，研究安排教育培训工作，并做到“三个舍得”，即：舍得用财力，在经费比较紧缺的情况下，全市共安排培训教育经费 万元，舍得配干部。全市从事人事教育的干部 人，其中党员 名，大学毕业生 名；舍得花时间：在抓好组织收入的同时，安排近一个月的时间，对干部、职工进行脱产培训。由于局领导的重视和合理安排，全市教育培训工作做到了组织落实、人员落实、经费落实，达到了教育培训工作的应有效果。（二）突出重点 注重实效在教育培训工作中，我们既立足当前，又着眼长远，以组织收入为中心。切实做到五结合、五强化，即：教育培训与思想教育相结合，强化政治理论教育；教育培训与廉政建设相结合，强化廉政建设教育；教育培训与职业道德相结合，强化职业道德建设；教育培训与组织收入相结合；教育培训与征管改革相结合，强化业务技能教育。着力提高干部队伍的政治素质、科学文化素质和业务操作技能。1、强化政治理论教育。一是组织干部认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。在学习中，要求每个干部必须结合自己的工作实际，每年写好1万字以上的学习笔记；二是根据各个阶段的政治时事学习计划，系统地学习了江泽民同志“ ”讲话、“七一”讲话和党的十六大精神；三是开展向先进模范人物汪洋湖学习教育活动，教育全局干部以先进人物为榜样，树立正确的人生观、价值观。通过学习，调动了全局干部的工作积极性和创造性，增强了干部工作责任感、使命感，为地方税收各项工作任务的完成奠定了坚实的思想基础。2、强化廉政建设教育。坚持“以人为本，教育为先”的原则，按照“带好队”的要求，我们在认真落实党风廉政建设情况报告制度和党风廉政诫勉谈话制度的基础上，经常组织干部学习上级有关廉政建设的有关规定，坚持每月一次的“纪检日”活动，教育每个干部用“十五不准”的标准对照检查自己；组织干部观看纪实教育片公仆本色，教育干部勤政为民，无私奉献；组织干部观看国家税务总局制作的蓝色情怀、沉重的思考等纪实教育片，教育干部怎样做人，怎样办事，正确对待手中的权力，做到正人正己，身体力行。通过教育，最大限度地减少了干部执法中的自由裁量权和随意性，防止了滥用权力违法违纪行为发生，有效地控制了滋生腐败的温床和土壤，使全局干部在税收执法中都能做到依计征，依法治税，脚踏实地做好本职工作。3、强化职务道德教育。XX年，我们根据全系统年轻干部多的特点，开展了许多适合青年特点的教育活动，陶冶干部的思想情操。一是利用身边的先进典型，教育干部学先进、比贡献、讲实效；二是以“窗口星级”评比活动为契机，在干部中倡导文明用语、服务忌语、讲普遍话、挂牌着装上岗；三是开展适合年轻人特点的文体活动。如进贤局组织干部参加市局组织的演讲、棋类、跳绳比赛和税企知识竞赛等，丰富干部业余文化生活；四是组织干部认真学习公民道德实施纲要，教育干部从自己做起，从一点一滴做起，锐意进取，重塑地税干部新形象。通过多形式的职业道德教育，使年轻的干部都能自觉规范自己的行为，立足做好本职工作，全心全意为人民服务。4、强化业务技能教育。XX年，我们把强化干部业务技能教育作为地税工作和加快税收信息化建设工作突破口来抓，着力从提高干部业务知识、执法水平和计算机操作技能上作文章。全市县组织全市系统干部参加各级各类培训 次，共计人次，培训的数量和质量都比往年有很大程度的提高，重点做了以下 方面的工作。一是有计划、分期分批组织干部参加省局涉外税收审计、税收政策、计算机操作技能、公文写作等税收业务知识培训班近 人次；二是根据各个阶段的工作需要先后在全市地税系统举办了近一个月的税务干部更新知识、计算机操作技能、税收执法基础知识培训班。三是按照各个阶段学习的内容，有针对性地选出考试题进行考试，并将考试结果进行分布。通过教育培训，激发了全局干部学业务、学技能、争上游的热情。（三）完善制度 长效管理制度建设是培训工作的根本。在制度建设方面，我们切实做到了“三化”。即，一是培训工作制度化。我局根据国家有关规定，对各类税务人员年度接受培训的时间都作出了明确规定，对培训的内容和方式方法，达到的目的和效果都有具体要求，为形成良好的培训制度，不断提高干部队伍整体素质打下了良好的基础。二是培训工作程序化。即把培训与税收事业发展、队伍整体素质提高和个人的成长进步有机地结合起来，使培训工作与税务人员上岗、任职、晋升以及工资、福利待遇紧密结合起来，形成教育培训与使用相结合的激励约束机制。三是培训工作规范化。我们按照分类管理要求，对不同岗位和不同人员注意区分层次、分类培训，按照“干什么学什么，缺什么，补什么”的原则，在培训教材、培训基地上做了重点建设、重点规范，培训工作逐步符合国家的有关要求和标准。二、主要成效我市的教育培训工作在省局的正确领导和市局党组织高度重视下，经过全系统干部、职工的共同努力，取得了良好的成效，归纳主要表现为：1、政治素质明显提高。经过教育培训，全局干部政治立场更加坚定，提高了从政治上观察问题、鉴别问题、解放问题的能力，增强了做好地税工作的政治责任感。2、廉政意识更加增强。经过教育培训，全局干部都能正确对待自己手中的权力，正人正己，身体力行，营造一个依法治税，为国聚财的能手，争当清正廉洁、克己奉公税管的良好氛围。3、服务纳税人意识更加牢固。通过教育培训，全局干部都能认识到实现进贤经济跳跃式发展，地税部门责无旁贷，要用实际行动来支持地方经济发展，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真诚地为纳税人服务，营造良好的征纳关系。4、业务技能更加提高。通过教育培训，大家熟悉了税收政策、掌握了税收知识和计算机操作技能，为适应税收征管改革奠定了坚实的人才基础。同时，激发了全局干部，人人学业务、学技能、个个求上进、争上游的热情。三、存在的问题XX年，我们在干部教育培训工作中，虽然做了许多工作，取得了一定的成绩，但仍然存在一些的问题，主要表现在：1、少数干部政治素质不高，不能从理论和实践的高度来分析、解决税收征管中出现的新问题、新矛盾。2、个别干部在征税过程中还存在执法水平还不够高，执法程序还不够严谨，存在随意性。办税不廉，收“人情税”、“关系税”等现象。3、服务质量还不够高，优质服务的意识还有欠缺，对待纳税人还存在态度生硬的现象。4、有的县（区）局有的专题的干部培训效果欠佳。四、今后的工作打算实践已经证明：教育培训工作是一项长期而又艰巨的工作，不可能一蹴而就，必须持之以恒，常抓紧不懈。我们要以党的十六大精神为动力，按照“依法治税、从严治税、科技加管理”的要求，努力把干部教育培训工作提高到一个新水平。在今后的工作中，一是以江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，进一步增强干部做好地税工作的责任