4 工作世界的认识讲课的.ppt

讲座通知 珠海市人才需求及我的成长道路主题 珠海市人才需求及我的成长道路主讲人 珠海市政协副主席 珠海市高新区副主任刘青华时间 2010年5月27日 星期四 晚7 00地点 励耘楼A111主办单位 招生就业处 信息技术学院 第二部分工作世界认识 你的决定的好坏取决于你所获取的信息 四个方面把握 国家宏观经济形势当前社会现状就业市场状况职业特征 一 用人单位对高校毕业生素质要求的调查分析 1 用人单位对高校毕业生学习成绩的重视程度专业基础知识 89 5 学习成绩 78 综合测评名次 76 专业对口 67 外语水平计算机水平说明 希望引进具有良好的专业背景和知识结构的大学生 2用人单位对求职学生精神层面的重视程度思想道德素质责任意识敬业精神团队合作能力意志品质健康心理 3用人单位对学生各项综合职业能力的重视程度应变能力 53 5 创新精神 56 2 2 问题解决能力 60 1 学习能力 56 3 1 团队合作能力 69 4 人际沟通能力 31 6 学生领导能力 18 2 4用人单位对高校毕业生其他因素的重视程度学校品牌 13 4 学历层次 15 3 实践经验 45 1 大学生与用人单位观念对比 大学生外语水平管理能力1薪资福利2发展空间 用人单位实干精神综合素质1个人综合能力2工作经验 资料来源 刘梦奇 邱俊荣 胡匀力 2006 二 认识职业 当今社会行业分类职业分析要素搜集职业信息的方法 一 当今社会行业分类 认识特定的职业 职位 首先需要置身于行业大背景中 从这个用人单位所处的行业背景来认识 我国目前现行行业分类的标准 国民经济行业分类 2002年 中国国家统计局颁布 20个具体的行业门类科学的覆盖了毕业生就业后将要进入的不同的事业空间 20个具体的行业门类 A农 林牧 渔业B采矿业C制造业D电力煤气及水的生产供应业E建筑业F交通运输 仓储和邮政业G信息传输 计算机服务和软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业 L租赁和商务服务业M科学研究和技术服务和地质勘查业N水利 环境资源和公共设施管理业O居民服务和其他服务业P教育Q卫生 社会保障和社会福利业R文化 体育和娱乐业S公共管理和社会组织T国际组织 行业发展趋势调查 中国人大就业研究所 1 信息产业 2 经贸行业 3 现代生活产品制造业 4 建设行业 5 基础产业 6 金融业 7 教育产业 8 社会服务业 在新形势下 获得迅速发展的产业依次是 行业发展趋势调查 中国人大就业研究所 9 医药行业 10 健康产业 11 文化与生活休闲业 12 老年产业 13 环境行业 14 科学技术业 15 社会管理业 二 职业分类根据霍兰德职业 人格匹配理论将职业分为6大类 23细类 三 了解具体职位信息 1 职位内容 2 职位要求的基本素质 3 职位的主要责任 4 职位的工作环境 5 自己的兴趣和自己的知识储备和能力与职位的匹配度 1 有经验的前辈 2 实践感受 3 利用资讯 4 利用网络 5 成功人士访谈 四 搜集职业信息的方法 推荐网站信息 中国大学生就业 杂志电子期刊1 实习记者初体验2 揭秘年轻朋友向往的外交官职业内情 书报刊等出版品 达芬奇密码 可怕的温州人 21世纪人才报 前程无忧专刊 职业设计 职业导师 等 视听材料 中央电视台 绝对挑战 选择 实习生 劳动就业 财富故事会 名将之约 中央4台 亮晶晶组合等 等栏目 能帮助你了解职场发展的状况和职业人的面貌 影视作品 律政俏佳人 我最好朋友的婚礼 棋王和他的儿子 剪出美丽人生 记录片 罗美宝 生涯人物访谈 找到一位从事你喜欢的职业的人 进行一次深入的访谈 可能会让你对这个职业留下深刻的印象 通过和他的交流 可能会是你发现从前搜到的信息并不全面 缺少身临其中的感性认识 和相关领域的从业人员建立联系 无论对你了解这个领域 还是对你未来求职 都大有帮助 访谈三个重点 Requirement从事这份工作应具备些什么条件 Routine从事这份工作的人每天都在做些什么 Reward有形的薪资及无形的回馈 访谈主要内容 职业名称 要求的技能 学历 培训 主要的工作内容 职业发展路径 要求什么样的个人素质 薪金水平 工作环境 工作所带来的满意或不满意的情形 人才供需状况 是否有季节性或地理位置方面的限制 从事此行业的困难或展望 进入这个行业职位的建议 职业生涯访谈参考提纲 1 你是怎样决定自己的职业的 你做了那些准备 2 这个工作要求有什么样的技能 如果你正想雇佣一个人来做这项工作 你希望受雇者有什么样的资历 3 在工作中 你的主要责任是什么 对此有何评价 4 你的职业有哪些让你喜欢的地方 有什么回报 5 一个典型的工作日什么样子的 一天的工作6 你的工作条件怎样 包括时间 工作环境 着装要求 可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等 职业生涯访谈参考提纲 7 这个行业中的起薪和平均工资水平是多少 不要问你正在采访的这个人能挣多少 只问平均水平 8 通常有哪些福利 9 你认为你的职业 和你的公司 发展前景如何 10 其他还有哪些职业与这个行业紧密相关 什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业 11 我还能和其他哪位业内认识谈一谈吗 采访方式 采取现场访谈笔录 电话访谈或录音 需征得被访者的同意 用途 整理访谈资料 生涯人物访谈 工作世界调查表 典型职业介绍 人力资源助理 进入HR领域的起点如今 人力资源部门越来越受到高层的重视 而人力资源助理这一人力资源部门最基层的职业也越来越受到广大应届毕业生的青睐 那么人力资源助理究竟是做什么的呢 前途如何 下面就让我们一起来认识这个职业 HR人士的起点 HR的目标是让企业能够更好的进行人力资源的发展与规划 在人尽其用的基本要求下最大限度开发人才价值 人力资源助理是大多数HRR人士的起点 虽然做的是基础性的事务性工作 但由于是协助人力资源经理工作 所以有机会接触到人力资源的各个模块 一个有心人的人力资源助理 会在工作中有意识的积累人力资源的专业知识和相关经验 利用这个职位的便利来汲取更多的养分 为自己的升迁打好基础 人力资源助理 职业概述 人力资源助理也叫人士助理 负责管理各类人事资料 办理人事相关手续 协助招聘 培训 薪酬福利 绩效考核等各项工作 若想成为人力资源助理 需掌握人力资源 劳动经济 心理学 管理学等专业知识 而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼 这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源各项事务的操作流程 是人力资源的入门职业 人力资源助理 职业大揭秘 揭秘一 工作内容1 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料 2 办理人力资源招聘 人才引进 职称评定 内部调动 解聘 退休 接纳和劳动年检 转移保险 公积金缴纳的相关手续 3 协助招聘 培训 薪酬福利 绩效考核的各项工作 4 强调企业精神 创建公司企业文化 协助提升员工个人素质 塑造企业良好形象 揭秘二 职业要求在专业方向和学历水平上 要求精通人力资源管理的理论知识和各项事务的操作流程 熟悉国家相关法律法规和方针政策 并能广泛运用于具体实践 因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道 时刻做到上情下达 下情上报 沟通内外 协调左右 所以必须具备很强的组织协调能力 分析规划能力 口头表达能力 沟通交流能力等 并且在工作中要表现的认真细致 有耐心 有亲和力 揭秘三 职业资格证书 人力资源职业资格证书 揭秘四 薪酬水平人力资源助理的一般月薪范围在1500 6000左右 在一般的私企 国企和事业单位 人力资源助理的月薪大概在1500 3500元 国企和事业单位会略高于私企 福利也要更好些 而在待遇较好的外企 一般月薪在2500 6000左右 当然 刚毕业的大学生缺乏工作经验 薪水会略低些 但工作1 2年积累了较多的工作经验后 升值加薪的机会会更多 另外 根据企业所从事的业务范围不同 人力资源助理的收入也会有所差别 比如 金融 软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高 揭秘六 适合人群根据霍兰德理论 人力资源助理需要具备的职业兴趣和能力倾向如图所示 职业发展 路在何方 人力资源助理一般可有三条发展路径 路径一 在积累3 5年工作经验 具备较强组织管理能力 能独挡一面后可依据所长升任为招聘经理 培训与发展经理 薪酬福利经理 绩效考核经理 员工关系经理 人力资源经理 人力资源信息系统经理的等 再积累3 5年工作经验后可升值为人力资源总监 供职于国企 私企 外企 事业单位等各种性质的单位 也可在积累人脉后自己创业开办公司 路径二 若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面 便可考虑向人力资源咨询顾问和职业咨询师发展 可供职于专业的管理咨询公司或机构 路径三 由于在实际工作中 人事与行政经常相互联系 且个别企业是将这两个部门合二为一的 所以人力资源助理在工作一段时间后也可根据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展 继而发展为行政总监 秘书 招聘经理 人力资源经理 培训和发展经理 绩效管理经理 薪酬福利经理 员工关系管理 职业咨询师 人力资源助理 人力资源信息系统经理 行政经理 人力资源咨询顾问 职业介绍 培训专员 引言 学海无涯 学习是我们生活中一个永恒的话题 进入新工作单位后的第一个环节就是接受由专人组织和讲解的培训 学习企业规章制度 工作技能等 这些组织和讲解培训的人就是我们的培训专员 那么 如何才能成为培训专员 培训专员又有怎样的发展和前途呢 本课将带你走入培训专员的世界 企业培训受重视 市场前景广阔 知识经济时代 工作生活环境日新月异 各种新思想 新理念不断涌现 各种新知识越来越重要 这已成为企业竞争的焦点 我国企业需要培训的意识已经在企业家心理扎根 通过培训将新知识 新理念引入到企业中 以增强企业的竞争力 我国有多达3000万家企业 而每个企业在生存 发展 壮大过程中都会面临各种各样对内 对外的问题 企业战略 人力资源 节约成本 销售管理等 所以存在巨大的企业培训需求 据2005年权威机构统计数据 2005年有培训计划的企业占86 实际实施的企业占40 到目前为止 我国企业培训业蕴含价值500亿元人民币的市场规模 并且以每年30 的速度增长 这些数据能充分证明我国企业培训行业的市场前景非常广阔 而且企业培训需求在不断增长 培训专员 职业概述 培训专员是负责管理员工培训档案 协助拟定培训与发展计划 联系各类培训机构 组织各类培训并编写评估报告的专业人员 培训专员 职业大揭秘 揭秘一 工作内容1 协助拟定培训与发展计划 2 进行企业内部培训需求调查 会同直属上级共同确认需求 3 培训活动的具体执行和后勤协助 使得培训顺利完成 4 执行培训效果评估工具 编写评估报告 5 联系各类培训机构 办理员工外部培训事宜 揭秘二 职业要求1 培训专员一般要求人力资源 管理等专业本科以上学历 熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程 熟悉培训管理流程 能够建立培训体系和独立开发培训课程 能够独立编制 组织 实施 评估培训全过程 具有实际操作能力以及较强的语言组织于表达能力 具有亲和力合较强的沟通协调能力 揭秘三 职业资格与培训专员职业相关的职业资格有两个 1 证书005 人力资源职业资格证书 2 证书006 企业培训师职业资格证书 企业培训师职业资格证书 资格等级 无颁发机构 人力资源和社会保障部 2009年之前由劳动和社会保障部颁发 证书综述 由国家人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准 目前助理企业培训师 企业培训师已列入国家统考项目 该职业分为助理企业培训师 企业培训师 高级培训师三个等级 分别对应国家职业资格三级 二级 一级 证书前景 企业培训师是21世纪的钻石职业 随着企业培训产业的迅速发展 企业培训师已变得炙手可热 现在不管是企业还是专业培训机构 对培训师的需求越来越迫切 尤其是既懂企业培训体系设计 又懂授课或对外课程采购的优秀培训师 更是备受培训市场推崇 获得 企业培训师职业资格证书 的人才能够结合经济 技术发展和就业要求 研究开发针对新职业 工种 的培训项目 以及根据企业生产 经营需要 掌握并运用现代培训理念和手段 策划 开发培训项目 制定 实施培训计划 并从事培训咨询和教学活动 拥有该资格证书的人才越来越受到财富500强企业 跨国企业 大型国企与优秀民营企业的青睐 同时该证书作为就业 上岗 晋级 加薪唯一的职业资格证明 全国通用 国际认可 考试简介 1 时间 一般安排在每年的3月 5月 7月 9月 11月五个月进行 2 形式及要求 理论知识考试采取闭卷考试 专业技能考核采取现场模拟方式 理论知识考试和专业技能考核均实行百分制 成绩皆达到60分以上者为合格 3 内容及难度 该考试分为理论知识考试和专业技能考核 企业培训师 高级企业培训师还须进行综合评审 综合评审时间由鉴定中心确定 4 报考流程 注册 网上报名 资格审查 打印准考证 具体见相关网站详细介绍 揭秘四 职业前景国内越来越多的企业开始意识到人力资源对企业发展的重要性 不惜投入大量资金对员工进行培训 根据大中小企业划分标准 2006年中国中小企业总数为3151 8万家 较2005年增长11 2 2010年中小企业总数将达到5000万家 随着企业间的竞争日益激烈 人才的重要性也会日益凸显 企业培训这块蛋糕自然会越来越大 培训专员的需求量将会像一条稳步上升的曲线一样 不断攀升 企业培训市场的空间无限放大 将成为永久的朝阳行业 商机无限 揭秘五 薪酬水平培训专员的月薪一般在2000 8000元 培训专员应该分为两种 1 针对新人培训 即对刚入公司的人员培训 主要讲一些公司的规章制度 技术含量相对降低一些 每个公司的待遇可能不一致 而且还和个人能力有关 拿到手的有2000元左右 2 专业性培训 主要讲一些技术方面的东西 这需要在理论和实践方面都达到一定的程度 属于技术型人才 大约能拿到3000 6000元 主要视课程的情况而定 课程不同 薪金待遇有很大的差别