内部制度作业规范.doc

内部制度作业规范 文件名稱:內部制?作業規范KM-QC-007頁碼:115of分發清單副本部門簽收授權簽署或副本蓋章01總經?室020304050607080910111213141516品管部坑機部紙箱部維修部運輸部營業部採購部紙倉部人事部顧客服務部保安隊審核人:副本編號:核准人:正本文管員撰寫:查道權一.目的1.為使公司全体員工?解公司作業制?及管?工作的准則,養成好的生活習慣,進爾提升公司整體素質.2.為使公司對人員評定有所依循而制定該規範.二.適用蕩圍本作業規范適用于本公司全体人員作業三.權責:該文件由經?核準后,相關單位執?之.四.定義:?五.內容:5.1作息時間5.1.1早上上班時間:8:00-12:30,上午上班4.5小時;下午上班時間:13:30-18:00,下午上班4.5小時.晚上加班時間從19:00-幵始.5.1.2休息時間5.1.2.1每月辦公室人員根据生產情況決定是否加班,生產單位依訂單題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:2o?況決定加班情況.5.1.2.2固定假日休息(固定假日為:元旦,五.一?動節,國慶節,春節.)5.2上班人員5.2.1吃飯撰寫:查道權5.2.1.1?班人員分?批吃飯,時間最多為15分鐘.以保証机臺正常運內部制?作業規范轉.中餐:第一批:11:50-12:05;第二批:12:05-12:20.晚餐:第一批:17:20-17:35;第二批:17:35-17:50.5.2.1.2人員的編排由各部門主管自?排定,并由机長控制吃飯時間.部門主管負責查核.違者扣3分,?次(含)以上每次扣5分.5.2.1.3吃飯前洗手后須關水?頭.違者扣3分5.2.1.4嚴禁就餐人員隨意謾罵值班守衛及廚房工作人員,違者扣6分.5.2.1.5嚴禁在飯堂內吸煙,酗酒等.違者扣3分5.2.1.6嚴禁在飯堂內?倒,?吐;剩菜与剩湯要倒入指定的?圾桶內.違者扣2分.題目:版本:1頁碼:5.2.1.7水?頭用后要關閉,注意節約用水.違者扣3分.5.2.1.8員工要在食堂用餐(早,中,晚),?可將食物帶出飯堂(飲?除外).違者扣2分.5.2.1.9禁止倒掉用餐的食物(菜除外).違者扣5分.5.2.2上廁所5.2.2.1上廁所者需到机長處拿取“离崗証”,員工持离崗証在守衛處”員工离崗登記表”上登記.守衛在下班前將該表交各部門主管簽字確認.上廁所的時間?能超出15分鐘,違者第一次扣3分,第二次(7天內)扣5分.5.2.2.2离崗証每机長一個.由每机長負責管?,离崗証損坏后由人事部負責?換,离崗証須挂在?取處,?可私自裝在身上,違者扣2分.撰寫:查道權5.2.2.3上廁所人員?可聚在一起閑聊,違者扣3分.?帶离崗証者扣內部制?作業規范6分.5.2.3吸煙5.2.3.1吸煙區為男洗手間.任何人均?得在工作及倉庫區域內吸煙,題目:版本:1頁碼:4違者大過一次.第二次幵除處?.如造成事故追究當事人相應責任.5.2.3.2固定吸煙時間為:第一批:上午10:10-10:20;下午14:4014:50第二批:上午10:20-10:30;下午14:5015:00以上時間內吸煙?需离崗証,否則扣3分.5.2.4工作時間內規定5.2.4.1?部門主管因事?在,由第一代?人負責工作的執?,?執?者,代?人扣3分.5.2.4.2上班須穿工衣,配帶厂証,?能穿拖鞋上班,違反其中任一項扣3分.守衛与部門主管負責監督執?.5.2.4.3禁止上班時間吃?食与看照片等与工作無關的事.違者扣3分.5.2.4.4禁止在上班時間內上宿舍,特殊情況需要主任及總管(含)以上人員許可,并出具外出單方可.違者扣5分.5.2.4.5凡上班時間內打瞌睡及睡覺,第一次警告,第二次小過,第三次大過(30天內)5.2.4.6工作時間內?可大聲喧嘩,打鬧及隨意走動,違者扣5分.5.2.4.7公司?輛出厂須有派?單,由?政主任及經?核準;人員出厂須有放?條,由總管及撰寫:查道權主任(含)以上人員批準方可放?.守衛在“出入人員登記表上注明.5.2.4.8禁止座踏公司的設施及原材?,半成品,成品違者警告處份.5.2.4.9下班前應做好防護工作,如關閉電源,門窗等,違者扣5分.5.2.4.10禁止上班時?用公司電話与人聊天,違者扣3分.5.2.4.11禁止私換厂証,違者扣5分.5.2.4.12全公司所有人員(干部.辦公室人員及相關人員)上班時要注意?義形象,嚴禁穿?裝,拖鞋,衣衫?整進入辦公室.違者扣3分.5.2.4.13接听電話要有?貌,講話要文明.違者扣3分.5.2.4.14?可私自复印与傳真公司管制文件和机密資?.違者視其情節給予警告至幵除.5.3打卡5.3.1上班打卡在正點時間正負五分鐘內.下班時間可提前五分鐘.5.3.2上班遲到5.3.2.1上班遲到15分鐘以內須補辦請事假手續1小時手續.上班遲到半小時以上者須補辦2小時請假手續,上班遲到半小時作十元處罰.5.3.2.2一個月內遲到1次扣2分,?次(含)以上扣4分.5.3.2.3如有?打卡,打錯卡者,必須由部門主管出其証明,經?政經?題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:5of15批準后,人事方可辦?相關手續.并扣1分.5.3.2.4?可私自帶离工卡并在上涂抹,污損者,看?清處以曠工處?.撰寫:查道權5.3.2.5?可帶人打卡,如發現?人各大過1次;三天曠工達?天或?續曠工?天,以自動离厂處?,該員?可有?議.5.4請假5.4.1請假?程:員工本人出具請假單部門主管審核經?核準人事登?5.4.2假別5.4.2.1探親假5.4.2.1.1?資在一?以上的員工方可請探親假,最多為15天.5.4.2.1.2探親假為一次性的休假(1次/?).此假期?影響全?的獎?及工資的晉升.5.4.2.1.3員工請探親假?可与其它的假同時申請.5.4.2.1.4各部門依組織的特性及人?予以安排?各員的請假時間.每?的探親假時間為該?7月1日至次?的6月30日.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:6of155.4.2.1.5一個部門?可有?個人同時請假.請假期間工資?予計算(節假日除外).5.4.2.2事假5.4.2.2.1員工?的事假?可多予15天.特殊情況下由經?核準生效.其間工資?予計算.5.4.2.2.2員工請假須經批準后才可离厂.其間?可消极怠工.5.4.2.2.3特殊情況下請假時,須(電話及?條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關証明,否則以曠工處?(曠工一天倒扣?天工資).撰寫:查道權5.4.2.3病假5.4.2.3.1請病假須附有醫院的相關證明及休假証明書.否則依事假?處.(病假30天/?以下?影響?終獎)5.4.2.3.2?因急病可用電話或?條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關証明.5.4.2.3.3末住院冶?全?病假?可多予30天,住院冶?全?病假?可多予三個月,且須有住院治?卡及相關資?交人事備檔.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:7of155.4.2.3.4病假期間工資?予計算.5.4.2.4工傷假5.4.2.4.1因工受傷者,須具有醫院的診斷証明及休假證明書.單位依据相關証明予以準假.5.4.2.4.2工傷期間,薪資依國家有關規定執?.5.4.2.5工假5.4.2.5.1因公司業務需要外出者,其時間?長短均由經?核準.5.4.2.5.2相關費用依据發票報銷.5.4.2.6婚假5.4.2.6.1本公司的員工在職期間只能給予一次婚假.5.4.2.6.2婚假最多為20天.為無薪假.?影響?終獎.撰寫:查道權5.4.2.6.3如有特殊情況需延假,以電話或電報的方式申請.以事假處?.否則曠工?處.5.4.2.6.4假滿后到公司三天內須將各証明交人事審查備份.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:8of155.4.2.6.5?無相關証明以事假?處.5.4.2.7產假5.4.2.7.1請產假最多時間為三個月.為無薪假.5.4.2.7.2請產假須有醫院的相關証明及準生証.5.4.2.8請假注意事項.5.4.2.8.1各部門主管仔細審核相關資?,?提供假資?証明應予以警告處分.5.4.2.8.2各假別須根据相關權限進?作業請假時間核準權限備注二天(含)部門主管1.各員須按權限作業三天(含)主任及總管2.干部請假須上級主管核準三天以上經?(含)以上3.相關假別要出具証明5.4.2.8.3各假別續假須經?同意,且只有一次,最多為5天.5.4.2.8.4國家法定假日為有薪假.5.4.2.8.5員工假期間擅就他職者,幵除處?.5.4.2.8.6假別之間?可?續申請.撰寫:查道權5.5加班5.5.1因工作需要,一天正常上班外延長時間均為加班.5.5.2加班小時以0.5小時為單位計算,加班時上下班打卡應準時,如?按規定時間打卡,則以0.5小時為單位,扣除該加班小時.?予計算.5.5.3正常情況下,節假日加班按平時打卡規定.5.5.4加班請假5.5.4.1在規定的時間內打卡遲到者,須補請假單.每月中遲到一次扣1分,干部加倍.5.5.4.2每月遲到5次(含)以上,警告一次.5.5.5加班請假5.5.5.1作業?程當事人請假部門主管核準人事登?5.5.5.2?末按規定加班又無請假者.扣5分.5.5.5.3每月加班請假?可超出3次.(特殊)情況除外.但須附相關証明.如無相關証明,超出的次?每次扣3分.5.6下班人員5.6.1吃飯5.6.1.1吃飯時間:早餐.7:30-8:00中餐.12:30-13:00晚餐.18:00-18:305.6.1.2吃飯時須穿工衣(節假日除外),帶廠証違者扣3分.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:9撰寫:查道權5.6.1.3禁止員工在飯堂內打赤膊,衣衫?整,違者扣3分.5.6.1.4禁止在飯堂內吸煙,飲酒.違者扣5分.5.6.2住宿5.6.2.1禁止在宿舍內喧嘩,嘻笑影響他人休息,違者扣3分.5.6.2.2禁止在宿舍內賭搏,違者大過一次.5.6.2.3禁止在宿舍內私接電線電源,違者電器沒收,並扣5分.5.6.2.4禁止在宿舍內放置危險物品(?燃,?爆.?傷人等),防礙公共安全.違者沒收其物品,并扣5分.5.6.2.5禁止在宿舍內偷盜他人財物,違者除名.5.6.2.6禁止在宿舍內?丟煙頭,瓜果紙皮等垃圾,違者扣3分5.6.2.7禁止在宿舍內?釘,?畫,?貼,?挂等,違者扣2分5.6.2.8禁止末經許可擅動他人物品,如有損坏照价賠償.并扣8分.5.6.2.9禁止在宿舍走道上?丟,?吐?倒垃圾,違者扣4分.5.6.2.10宿舍晚上22:00后禁止放音?,違者扣6分.5.7其它5.7.1禁止登踏公司的牆壁,原紙等,違者扣3分.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:10of155.7.2禁止在公司的牆壁,廁所及桌面等上面?寫,?畫.違者扣6分.5.7.3禁止撕毀公司張貼的公告与破坏公司的標語,違者5分.撰寫:查道權5.7.4禁止上班穿拖鞋(涼鞋除外)上班.違者扣3分.5.7.5任何時候?準在公司打赤膊到處?走,違者罰3分.5.7.6在公司打架者,?任何?由,肇事者幵除處?,當事人大過處?.5.7.7凡?听從上級工作安排者,視其情節給予警告至開除.5.7.8凡有意損坏公司物品者照价賠償,并視其情節給予警告至開除.5.7.9嚴禁在公司隨地吐痰,違者扣3分.5.8獎罰規定5.8.1視員工的工作表現加分:員工最高加分為10分(?政獎罰除外)扣分:員工最高扣分為10分(?政獎罰除外).5.8.2?政獎罰5.8.2.1嘉獎:加10分;小功:加30分;大功:加50分.5.8.2.2警告:扣10分;小過:扣30分;大過:扣50分.5.8.2.3厂証遺失或損壞(三個月內損坏)而?換厂証須交手續費人民題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:11of15幣5元.5.8.2.4每分以人民幣0.5元計算.5.9品質宣言5.9.1質?方針:持續改進保品質;顧客滿意促發展.5.9.2質?目標:撰寫:查道權1.總報廢?:5.5%2.總?合格?:0.03%3.投訴/退貨?:0.2%4.顧客滿意?:90%5.9.3各員必須?記該厂証的內容.5.10調職5.10.1調職條件5.10.1.1有特殊專長,且适合從事的新任部門(職務)的工作性質.5.10.1.2有大?事實証明該員工极?适應原工作崗位之工作強?或能?者.5.10.1.3發生工傷事故后,喪失原工作崗位能?者.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:12of155.10.1.4對原工作有較重的皮膚過敏之?的現象.5.10.1.5經部門主管(含)以上人員直接要求調离原工作崗位的.5.10.1.6經原單位主管同意,并須經接收單位主管(含)以上人員同意接收其就任新職.5.10.2基本?程在職人調職申請部門主管新職單位主管經?人事公布5.10.3注意事項5.10.3.1非符合以上條件(原因)之外,任何人?可無故提出調職.5.10.3.2各相關單位主管須認真審查調職人員提出的條件后,方可在調職申請單上簽署意?.撰寫:查道權5.10.3.3申請人末接到人事通知前?可消极怠工,否則視其情節給予一定處罰.5.10.3.4在申請提出30天內沒有人事通知,則申請失效,申請人在90(含)天內?可再次申請.5.10.3.5申請人在提出申請后?可請假(特殊情況除外),但須有相關証明.題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:13of155.10.3.6調職如有破月以調職前工資計算.5.10.3.7部門內人員的調動也須填寫“員工調職申請表”經申批后交人事公布.5.10.3.8部門人員借調須書面報告,通知相關部門并由經?批準后,再交人事備查.5.11辭工5.11.1?程辭工人員填寫辭工申請單部門主管審核經?核準辭工交接財務計算薪資辭工人員离厂.5.11.2新進人員三天前提出申請,員工十天前提出申請,机,組長貳?天前提出申請,管?干部三十天前提出申請.5.11.3員工在离職前須做好工作的交接.方可?厂.5.11.4被公司幵除或辭退的人員由該部門負責人直接填寫“辭工申請單”注明幵除或辭退原因.經?簽名后,薪資結算后由守衛負責看護至离厂.5.11.5辭工人离厂前鬚將公司發放及?用的物品歸還.否則根据价格与程?扣款.5.11.6曠工一天,倒扣?天的工資.5.11.7員工离厂須有放?條,當值守衛檢查后方可簽名放?.撰寫:查道權5.11.8辭工人員的辭工申請單須提前一天交人事,?于作業.6.0附件6.1依?工法有下?情況之一的用人單位可以隨意解除与?工簽訂的?動合同.?方?得提出任何的賠償.6.1.1試用期被証明?符合?用條件的6.1.2嚴重違返?動紀?与用人單位規章制?的6.1.3嚴重失職,營私舞弊對用人單位和?益造成嚴重損害的6.1.4被國家追究刑事責任的6.1.5自動离職者6.2?方在廠因表現?佳時,用人單位有權給予?級或?薪.6.3?工須按用人單位制定的相關作業標準執?工作,違者記過或幵除.?方?可提出賠償.6.4?方在職期間?可以將用人單位的商業資?帶离厂區或?用其它管道提供給相關單位及相?單位.違者用人單位有權訴求法?途徑,要求?工進?賠償.6.5用人單位應在?工進厂十五天后給?工辦?工傷保險及暫住証.6.6?工在職期間有?為破坏公司財物及其它影響單位与公司損題目:內部制?作業規范版本:1頁碼:1