工作服管理制度范文.doc

工作服管理制度范文 工作服管理制度为加强公司员工工作服管理，规范工作服申购、制作、保管、发放、回收、报废流程，特制定本管理制度。 一、管理部门信控负责联系服装公司制作，行政负责工作服验收、发放、保管、报废等日常管理。 二、工作服制作标准公司员工工作服按部门，分岗位以不同颜色和款式进行制作。 原则上每位员工工作服分为夏装、秋冬装俩种款式，每位员工每种款式各两套。 具体配备标准如下。 员工工作服配备标准区域类别夏装样式秋冬装(咱不用）备注厦门办公室（1套）短袖衬衫1套日常不用穿着，出席公司活动需要南安昊办公室短袖（2套）短袖衬衫夹克（2套）日常上班时间岳作业人员灰色短袖（2套）夹克（2套）须着装（工地临时工人不发放）工地作业人员蓝色短袖（2套）夹克（2套）龙岩非导购前台（1套）短袖衬衫（1套）日常不用穿着，出席公司活动需要导购/前台（2套）上身衬衫，下身短裙（2套）日常上班时间须着装 三、工作服制作规定（一）公司统一为员工制作夏、冬季工作服。 （二）特殊情况，需要购置新工作服时，需求部门可按照对工作服的要求向行政部提出工作服购置的书面申请，报公司领导批准后交信控购买。 四、工作服采购规定工作服的采购按公司规定由信控负责，任何部门无权采购。 经过公司领导审定后选择供应商，由中标承制商进行制作。 五、工作服入库规定购进工作服后，由信控部门安全行政验收。 验收合格后，由行政登记入库后通知各部门/区域主管领取并登记。 六、工作服发放规定行政应建立工作服收进出账册(建立电子档案)，分部门、分员工记录，要求记录收发时间、姓名、员工工号、工作服名称及数量。 员工新入职或调动，凭员工入职/调动通知单，员工所在部门主管代为认领或开具申领单由员工自行到行政按配装标准领取工作服，并办理登记手续；若无合体的备用工作服时，由行政员报信控部后，方可通知承制商制作。 七、工作服收回管理规定职工辞退、离职后或调离公司时，应将所领工作服退回行政，未办妥工作服退还手续的不予办理离职或异动。 八、工作服更换管理规定员工在公司内部发生岗位异动若需变更工作服时，应凭员工调动通知书到行政办理工作服换领。 九、工作服报损管理规定对不再使用或无法继续使用的工作服，应由部门提出报损申请，由行政、信控共同认定确需报损后，作报损处理并将报损制服回收处理。 十、工作服赔偿及盘点管理规定（一）折旧的计算方式如下 1、折旧后的净值=工作服原价折旧费。 2、折旧费=工作服原价工作服已使用月份/12（二）工作服及其费用的管理。 1、员工在工作服折旧期满离职（工地施工人员在项目结束），无须承担任何费用，服装归员工所有。 2、员工在工作服折旧期内离职（施工周期内），工作服及其费用的处理。 （1）以下情形员工离职，应按工作服折旧后的净值赔偿，工作服归员工所有。 A、员工因自身原因提出解除劳动合同的。 B、因员工严重违反公司规章制度，公司按有关规定解除劳动合同的。 C、劳动合同终止，员工方不同意续签劳动合同的。 （2）以下情形下员工离职，公司收回工作服，员工无须赔偿。 A、因公司原因提出解除员工劳动合同。 B、劳动合同到期终止，公司方不同意续签劳动合同。 （三）信控应定期将留存工作服进行盘点，并对各部门员工在用的工作服进行核对。 十一、工作服换季时间安排（一）春秋冬装1月1日-4月30日、10月1日-12月3