工厂加班试行制度.doc

工厂加班试行制度 第1页共1页员工加班管理制度编号批准日期xxxxxxxx有限公司第2页共2页加班管理制度（试行）加班管理制度（试行）根据工厂前段时间试行的加班奖励制度执行情况，现决定暂停实施加班奖励制度，试行加班管理制度。 根据工厂前段时间试行的加班奖励制度执行情况，现决定暂停实施加班奖励制度，试行加班管理制度。 为合理的安排员工休息时间，规范公司的加班与调休制度，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。 为合理的安排员工休息时间，规范公司的加班与调休制度，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。 一、正常工作时间上午9:0012:00下午13:0018:00 二、试行时间xx年3月9月，共试行两季度。 三、适用范围 1、生产一线员工，适用本规定。 四、加班原则 1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于生产工作的需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。 员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 五、加班管理规定 1、加班指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或领导指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。 2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日处理因生产不慎照成返工的延时工作一律视为正常上班，不算加班。 3、厂长负责一线人员加班的工作安排和工作进程监督。 4、员工加班同样需要进行指纹打卡。 加班登记表由厂长统一填写签字，送交总经办审核备案。 5、本工厂正式员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 6、加班结束后次日1200前将员工加班登记表送至总经办备档。 五、加班时间计算1.加班时间以1小时作为起点记时单位。 累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日?依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 并以此作为计算加班调休的依据。 2.安排员工加班时数的上限为工作日的加班时间最多4小时/天。 周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天。 第3页共3页3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 四、加班补偿标准加班补偿方式加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单，向厂长申请，由领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，员工也有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。 当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。 2、调休时间标准工作加班按1:1的比例折算调休时间。 3、厂长须尽量在适当时间优先安排员工轮流调休。 4、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 五、罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍工资处罚。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款。 4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。 六、附则 1、本管理制度解释权归公司总部，修改、作废由总经办报总经理执行。 2、本管理制度自发布之日起执行。 xxxxxxxx有限公司第4页共4页附件一员工请假、调休单员工请假、调休单日期年月日备注请假、调休应提前办理和审批，否则视为旷工，因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假、调休5天（含）内由部门负责人批准，5天