枣化公司一般员工薪酬分析报告.docx

关于枣化公司一般员工收入的分析报告公司领导：鉴于襄樊、枣阳良好的经济发展形势，充裕的就业岗位、周边企业的薪酬水平，我们特对枣阳周边企业的用工情况、薪酬水平进行了深入调查，通过与枣化公司一般员工收入水平的对比，得出结论：枣化公司一线操作工收入偏低，目前不具备较强的竞争优势，导致熟练操作工的流失速度加快.根据枣阳目前用工及周边企业员工薪酬水平实际状况，结合公司实际情况，为了稳定公司熟练操作工，建议将一般员工工资基数由946元/月上调100元，调整到1046元/月，上调10.5%，一般员工451人，月需增加45100元，年需增加541200元。具体原因分析如下： 一、襄樊、枣阳经济发展形势襄樊市经济社会呈现又好又快发展态势，固定资产投资保持较快增长，第二产业支柱作用显著，第三产业稳步增长，新开工项目大幅增加，民间投资成为增长主力，开发区投资占据半壁江山，县域经济发展势头好，其中枣阳市2009年经济发展居襄樊市各县市第一。枣阳近两年来加大了招商引资力度，形成了较大规模的工业园区，经济近两年得到迅速发展，规模以上工业企业由2006年的69家增加到目前的185家， 2009年累计实现总产值142亿元，比同期增长82%，工业增加值42亿元，比同期增长63%，亿元以上企业达到27家。有以下几大特点：（一）园区建设形成规模，新建企业多，发展速度快目前枣阳已形成市级20平方公里的工业园区和吴店10多平方公里的大工业园区，目前有很多新建企业，同时西城开发区、环城开发区新建企业及再建企业不断扩大，汽车配件公司、磨擦材料生产基地已大规模形成，有效拉动了枣阳市的经济发展，呈现良好的经济发展势头。（二）经济发展使枣阳就业形势好，人员需求量大工业园区形成规模，在建及已建企业为枣阳市提供了良好的就业环境，各企业大量招工，蓝带公司、元大粮油、三杰麦面、圣龙专用车、等翻番型项目全部投产，同时2009年枣阳新建两个大型超市，新世纪超市（已开业）、武商即将开业也大量招聘员工，经济的发展提供了充裕的就业岗位。随着经济形势的回暖，福建泉州经济开发区到枣阳招聘各层次人员，提供食宿，普工待遇1500元以上，枣阳外部也提供了非常充裕的就业岗位。襄樊、枣阳良好的经济发展形势，带来员工有更大的择业空间。二、枣化公司普通员工薪酬水平与周边企业薪酬水平对比通过对周边企业的薪酬水平调查，目前枣化公司普通员工薪酬水平在枣阳市属于中等水平，不具备较强的竞争优势。具体分析如下：（一）枣化公司一般员工收入分析枣化公司一般员工441人，2009年累计人平1459元，但是收入差距大，通过分析，因收入差距较大，公司266人未达到该平均水平，导致60%的普通员工收入低于平均水平。一般员工收入最高10%人员平均收入为2199元，最低10%人员平均收入为912元，根据收入差距指标分析，最高10%人员平均收入与最低10%人员平均收入之比为2.4，该指标显示存在一定的收入差距，虽然人平收入可以，但存在低收入人员过多. 最低收入后50 名人员分析如下：按岗位分：生产一线运行工46人，占最低收入后50 名的92%，主要分布在循环水，HN压缩，锅炉，合成岗位；职能部室4人，占最低收入后50 名的8%，主要分布在门卫。最低收入后50名主要是生产一线运行工。按工作年限分：工龄2年以下员工34人，占最低收入后50 名的68%，工龄2年以上员工16人，占最低收入后50 名的32%。最低收入后50名主要是工龄2年以上的熟练操作工。 枣化公司2009年流失人员63人，流失率为10%。2010年1-2份截止目前流失19人，还有19人有辞职意向，与2009年同期流失20人相比，流失比例呈迅速增长趋势。 2009年人员流失情况分析如下：按工作年限分：其中工龄两年以上的45人，占流失总人数的72%，按性别分：其中男48人，女15人；按文化程度分：本科2人，大专2人，中专及高中55人，初中4人；按岗位类别分：行政干部2人，管理类人员3人，运行工46人，维修工4人，电仪工1人，辅助生产2人，经营人员1人，新工4人；流失人员主要是生产一线普通操作工。我们特对一线操作工人收入水平进行了分析：范围1000元 以下1000元-1200元1201元-1459元1460元-2000元2001元-3000元3001元以上合计人数41839774222319比例13%26%30%23%7%1%100%重要分析结果：虽然一般员工2009年累计人平1459元，但有266人收入低于平均水平，其中一线操作工人就有221人，占一般员工总人数的50%，占一线操作工人总人数的69%，低收入群体主要集中在一线操作工人。（二）周边企业一般员工薪酬水平情况调查鉴于枣化公司目前人员流失的现状，我们对枣阳市周边部分企业薪酬情况进行了调查，枣阳法人企业达1000家，为使对比有代表性，我们选择了与枣化公司规模相当的企业薪酬进行了调查：润阳动力电池厂（2008年新建，具有较大规模的园区生产区，良好的厂区环境）员工收入1500-2000元不等，提供工作餐，缴纳五项社会保险；金兰集团1300-2000元不等（每年组织技能考试，考评通过者工资上调100元左右，通过率90%）；福田公司一般员工收入为1300-2000元，正式员工缴纳五项社会保险。因枣阳新建企业较多，我们特对兴隆工业园区、吴店工业园区进行了实地调查，兴隆工业园区目前普通员工待遇在1500以上，员工为本地人，人员较稳定。吴店工业园区基本为新建企业，主要集中为汽车配件制造，提供工作餐及住宿（住宿为新建宿舍楼，环境较好），部分企业缴纳社会保险，在建未投产企业较多，待遇1000元以上，缺员严重，目前大量招人；新建企业的一大特点是工作环境、住宿环境较好。服务性行业如移动公司、中百、新世纪超市、军翔（原商业大厦）工资待遇为850元以上，工作较为松散、工作环境较好。 通过以上情况调查，得出以下结论：1、通过对枣化周边企业的薪酬水平调查，枣化公司一般员工收入水平不具备较强的竞争优势，且因收入差距较大，存在一线员工收入偏低，是当前面临的现实问题。2、化工企业工作环境与其它行业工作环境相比，有其特殊性，人员稳定及熟练操作工对公司安全生产十分重要，人员稳定是保证安全生产的