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【精品】规章制度 规章制度某有限公司由母公司台湾今入企业股份有限公司于1991年投资设立,建筑面积15000平方公尺.本公司主要从事电线,电缆,间视频接插件,转换插头的研究,开发.工厂引进了先进的生产及检测设备,建立了科学的管理和服务体系,并且通过了ISO9001:2000质量管理体系认证,公司产品己有2000多种品种,远销东南亚,非洲,欧美,中东等世界各地.公司本着以质量第 一、不断创新、信誉至上、诚恳侍人的经营宗旨,竭诚为广大客户提供完善快捷的优质服务。 规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德；也是企业营运上的长期承诺和企业发展的支柱，故此企业内所有的员工必须严格遵守及服从。 本制度以劳动法及劳动合同法作为制定的基础，藉此介绍我们的工作条件及福利，让各位得知应有的权利和义务，我们希望能与各位建立互相信任和尊重，在这基础上发挥团队精神，与公司一起成长进步。 聘用原则；1.公司录用十六周岁以上并持有效身份证之申请者。 2.视乎工作性质，申请人应具相关学历及工作证明；特殊工种须具有资格证。 详见职位说明。 3.公司在招聘过程中，禁止对女员工先进行验孕并以是否怀孕作为录用的一个条件。 4.据国家劳动法第12条，劳动者就业，不因民族、种族、年龄、性别、宗教信仰不同而受歧视。 5.员工必须按个别职位说明及部门工作手则/流程履行职务。 公司会定期考核员工的工作表现，从而作出适当工作培训、职位调动及晋升等。 6.如员工工作表现欠佳或犯错，公司会定下培训计划及视乎严重性作出处分。 详见处分条例。 基本权利1.根据国家劳动法第7/8条，劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权利益，依法独立自主地开展活动；劳动者有权通过职工大会，职工代表大会或其它形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与公司进行平等协商。 2.公司制定申诉程序以便尽快解决工作中发现的问题，任何申诉会在严格保密的情况下进行。 详见意见及投欣处理程序。 3.公司严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰、虐待或折磨。 雇佣保障1.员工入职一个月内，遵循平等自愿的原则，双方签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务。 劳动合同经双方签字、盖章为有效合同，公司及员工各执一份。 2.试用期按双方劳动合同期限约定。 试用期内，员工有权以书面形式提前三天通知公司终止合同。 公司在试用期解除劳动合同需符合法律法规规定。 当公司有证据证明员工不符合录用条件的，可以在试用期随时通知员工解除劳动合同。 工作时间1.正常工作时间为每周5天，每天8小时，每七天休息一天（特殊情况出外）。 2.员工上/下班必须打卡，如漏打或坏卡等情况，须由主管确认并知会相关部门办理。 员工不可代人打卡或委托他人打卡，违者将受到纪律处分。 公司另有少部分夜班工作岗位，夜班工作时间按生产需要安排。 加班工作1.公司因生产需要与员工协商，并在保障员工身体健康及自愿条件下延长工作时间。 加班时间按国家劳动法规定执行，参考中华人民共和国劳动法第四章“工作时间和休息休假”内第41条执行。 2.员工不得随意加班。 员工加班必须填写书面加班申请，并得到部门主管批准才能生效。 3.加班工资按劳动法规定的标准计算。 工资制度1.公司按中山市政府规定的最低工资标准执行。 2.员工分为月薪，日薪及计件三种。 工资以银行转帐方式于每月的28日发放。 假期1.法定假日将根据政府规定和将来的变化而变更,目前的法定假日如下2.女性员工合法生育可享有90天产假。 3.员工结婚，可享有三天婚假。 4.员工直系亲属辞世(父母，配偶或子女)可获三天丧假。 5.如果员工生病请假，需填写请假条审批。 病假必须提供医院的病假证明。 详见请假条例。 6.事假的申请必须经部门主管批准。 员工福利1.我们为员工提供灵活自选的膳食服务和舒适的居住环境。 详见宿舍管理条例。 2.公司会按当地政府规定，为员工购买社会保险（包括失业、养老、工伤及医疗等四种）。 纪律处分1.若员工违反劳动纪律、失职等，公司会按处分条例采取处分措施。 工作奖励1.若员工表现突出，对公司业务作出贡献创造效益，按奖励条例予以嘉奖，表扬。 详见奖励条例。 附件意见及投诉处理程式元旦1天春节3天（除夕、初 一、初二）清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天请假条例处分条例奖励条例宿舍管理条例员工声明某有限公司xx-12-15意见及投诉处理程序为提供合适的渠道给员工表达意见和投诉，故此，我司制订了一系列相应的意见及投诉处理程序。 对一经采用的有益及建设性的意见，公司将给予奖励。 此外，公司绝不允许存在对投诉人作出打击或报复的现象，如有类似情况一经出现，有关人员将承担行政和法律的责任。 意见及投诉可用以下形式传达?口头形式一员工可以通过口头的形式向相关部门表达意见。 ?书面形式一投诉人可以书信的形式、填写投诉表或通过邮件致相关部门。 ?意见箱一员工也可直接将意见或投诉投入意见箱内。 ?匿名投诉一公司鼓励员工通过正式的渠道直接反映问题或表达不满，但是为了保护员工人身权利不受威胁，公司同样也接受匿名投诉，并承诺采取同样认真负责的态度去解决匿名投诉中所反映的问题。 意见处理程序?收到意见的一周内，相关部门将意见进行分类处理并把有意义及有建设性的建议反馈给有关部门主管考虑。 相关部门会与有关部门主管跟进并公布结果。 投诉的处理程序?当收到意见及投诉的一周内，相关部门有责任根据公司的规章制度及时帮助投诉人解决他们所面临的问题和困难。 ?当投诉人的要求超出了相关部门的解决权限时，相关部门应将投诉内容向总经理直接传达，并让问题得到圆满解决为止。 ?如果投诉人对相关部门的处理不满意，可将投诉转交总经理，董事长在两个星期内根据公司的规章制度采取措施解决员工提出的问题。 某有限公司xx-12-15请假条例 1、适用范围所有在职的某职员（职员包括长工和员工）。 2、目的确保请假记录的准确性、时效性。 3、政策与程序3.1.1请假时必须填写“请假单”，并交部门主管签名批核，厂长/经理最后审批确认后，交到相关部门记录存盘。 3.1.2如请假时间在1星期以内的，必须提前3天向部门主管、厂长/经理提出书面申请，并获得批准。 3.1.3如请假时间在1星期以上的，必须提前15天向部门主管、厂长/经理书面申请，并获得批准。 3.1.4如因特殊情况突然需要休假，必须在当天上班后半小时内打电话向部门主管、厂长/经理提出申请，休假完毕后即日补回请假单。 若在工作期间需要请假，必须当天填写请假单，并得主管、厂长/经理批准才可休假，而主管需以邮件形式通知相关部门。 3.2病假3.2.1病假必须在当天上班后半小时内打电话向部门主管、经理（厂长）提出申请，主管需以邮件形式通知相关部门。 若情况允许，当天便填写请假单，并得主管、经理（厂长）批核，否则在休假完毕后即日补回，并交相关部门记录存盘。 3.2.2病假必须提供指定医院的休假证明正本及相关收据正本；休假证明需注明休假时段（例如医生建议休病假多少天）。 3.3产假3.3.1合法生育的女性职员可享受90天产假。 3.3.2产假必须提前一个月向部门主管书面申请，并得部门主管、经理（厂长）批核，假单需附上准生证正本交相关审核，准生证复印件则作记录存盘。 3.3.3产假结束回厂正式上班时，必须把子女的出生证明正本交予相关部门审阅，影印本则予相关部门存档。 3.4婚假3.4.1入职本公司后结婚的，才可享受有薪婚假，有薪婚假为3天。 3.4.2有薪婚假必须在注册6个月内调休完毕，否则当自动放弃处理。 3.4.3婚假必须书面向部门主管、厂长/经理申请并得批核。 3.4.4申请人必须提供已批核的假单，结婚证书正本给相关部门作最后审核。 3.5丧假。 3.5.1职员的直系亲属，如父母、配偶、子女死亡，可享有3天丧假，并必须提供有效的“死亡证明”正本。 3.5.2填写“请假单”，并得部门主管、厂长/经理批核。 3.5.3必须提供死亡证明给相关部门审核并存盘。 某有限公司xx-12-15处分条例1.目的加强公司管理，严肃公司纪律，维护公司正常生产生活秩序。 2.范围公司全体员工。 3.内容公司给职员处分有三种警告、记过、解除劳动合同。 3.1有以下情况予以警告处分3.1.1无正当理由迟到、早退。 3.1.2出入厂区不遵守纪律。 3.1.3不按规定佩戴厂牌、穿厂服。 3.1.4在厂区及宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其它杂物。 3.1.5在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹。 3.1.6品行不正、不讲文明礼貌、辱骂他人。 3.1.7在工作时间聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外工作。 3.1.8因过失致使工作出现错误，但情节轻微。 3.1.9检查或监督人员未认真执行公务。 3.1.10浪费公司财物，情节轻微的。 3.1.11下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。 3.1.12乱放物品，阻塞消防通道。 3.1.13其它违纪行为，但情节轻微的。 员工有上述行为，相关部门向员工发出警告信，警告信记录警告的原因、时间及内容。 警告信交员工签字确认后给相关部门存档。 3.2有以下情予以记过处分3.2.1对警告处分无效或1年内累计2次警告处分者，应予以记过处分。 3.2.2未请假缺勤或未经批准擅自离开工作岗位。 3.2.3因疏忽或擅自变更工作方法，使公司遭受损失达2000元以上或使他人遭受伤害。 3.2.4未经许可擅自带外人入厂参观。 3.2.5工作不力、工作时间睡觉或未能达到合理的工作表现。 3.2.6办理移交，无特殊理由而未能按期办理。 3.2.7对待客户态度恶劣。 3.2.8对同事恶意攻击，诬告或作伪证。 3.2.9携带违禁、危险物品入厂。 3.2.10遗失公司的重要文件、物品。 3.2.11不遵守主管人员合理指挥、安排。 3.2.12拒不签收公司文件。 3.2.13妨碍现场工作秩序或达反安全卫生工作守则。 3.2.14私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器。 3.2.15有其它与上述情节相当情形的。 员工有上述行为，相关部门向员工发出记过通知，记过通知记录记过原因、时间及内容。 通知交员工签字确认后给相关部门存档。 如与工作表现有关的过失，公司会与员工作出定时检讨及跟进。 3.3有以下情况予以解除劳动合同员工有下列行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同并不需要提前通知员工3.3.1对记过处分无效或者一年内累积记过2次。 3.3.2无正当理由连续旷工达15天以上。 3.3.3仿造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡。 3.3.4在工作场所吸烟。 3.3.5故意违反部门工作守则/流程或安全规则致使给公司造成损失达5000元以上。 3.3.6损坏机器、工具、原料、产品及其它属于公司所有财物致使公司蒙受损失达5000元以上。 3.3.7保安在值班时间睡觉。 3.3.8擅自动用和损坏消防设备。 3.3.9利用本公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉及财产受到损害。 3.3.10无理取闹、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、社会秩序等。 3.3.11未经许可，擅自张贴或散发煽动性文字、图书致使破坏劳资感情。 3.3.12非法组织鼓吹或煽动员工罢工、怠工。 3.3.13参加非法组织。 3.3.14未经事先批准使用或挪用公司的资金或财产。 3.3.15非法占有公司或他人的财物。 3.3.16未经本公司书面同意而到其它公司兼职。 3.3.17提供虚假证书或者劳动关系状况证明使致录用。 3.3.18将公司的保密信息透漏或泄漏给任何未得到书面授权的第三方。 3.3.19直接责任人员隐瞒人身伤害事故或其它事故的。 3.3.20仿冒上级主管人员签名或盗用印章者。 3.3.21直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。 3.3.22对上司、其它同事实施暴力或侮辱行为。 3.3.23在厂区或宿舍内有伤风化的行为。 3.3.24偷窃、聚众赌博、贪污、行贿受贿以及其它违法乱纪行为。 3.3.25被公安机关予以治安行政处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的。 3.3.26不胜任工作时不服从公司对工作岗位的调整。 3.3.27其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准，公司可以根据其性质参照本规定予以处分。 四、索赔如果员工的违规行为或个人的疏忽导致公司利益、声誉蒙受重大损截导致公司对第三人产生经济赔偿责任，公司将保留追究其责任的权利某有限公司xx-12-15奖励条例1.目的加强公司管理，表彰先进，充分激励全体职员的工作积极性和创造性。 2.范围公司全体职员。 3.内容公司给职员奖励有四种嘉奖、记功、记大功、特别奖。 3.1符合下列情况的员工可予以嘉奖，予以通报表扬，并将嘉奖人事记入人事档案。 3.1.1拾金(物)不昧、敬老扶幼、热心公益、促进圑结、受到大家的一致称赞者。 3.1.2工作成绩突出,有具体事例者。 3.1.3提出一般建议被工厂采纳者。 3.1.4抓获或检举一般不良行为、违规违纪者。 3.1.5对公司生产技术或管理制度建议改进,经采纳进行，成效较明显者。 3.1.6节约能源和物料或对废料利用卓有成效者。 3.1.7品行端正、遵守规章、工作认真负贵、积极主动、克尽职守、堪为职员工楷模者。 3.2符合下列情况的员工可予以记功，予以通报表扬，并将记功情况记入人事档案。 3.2.1积极进取、多次排除工作疑难,成绩突出者，为公司创造效益者。 3.2.2执行紧急或重要工作任务,能出色完成,获得重大拓展或改革具有成效者。 3.2.3对于营私舞弊或其它有损工厂权益的事情能事先揭发或设法防止，使工厂免受或减轻损失者。 3.2.4被评为“月季优秀员工”或“月季优秀职员”。 3.3符合下列情况的员工可予以记大功，予以通报表扬，并将记大功情况记入人事档案。 3.3.1忠于职守,对本厂业务或生产技术有特殊贡献、革新者，提出具体方案，经实行确有成效者。 3.3.2紧急危难时挺身而出，不避危难、奋力救护、保全工厂人身、财产安全,使工厂免受重大损失者。 3.3.3代表企业对外竞赛或者表现出众,获证书资格等成绩显著者。 3.4符合下列情况的员工可予以特别奖，予以通报表扬，并将特别奖情况记入事档案。 3.4.1一年中从未出现安全生产事故或质量事故的部门主管。 3.4.2对产品质量改良或生产工艺流程改进有重大贡献者。 3.4.3对公司生产技术或管理制度改进、革新，成绩卓著者。 3.4.4对社会有重要贡献或树立优异形象口碑,为工厂争取重大荣誉者。 3.4.5其它须予以特别奖事项。 某有限公司xx-12-15宿舍管理规定为规范公司宿舍的管理，加强宿舍区的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，特制定本规定。 1.不得留宿舍外来人员或留宿异性。 2.不得擅自调换寝室房间、床位、及公共财产物品。 3.不得在宿舍区酗酒及将食物残渣等垃圾倒入厕所或排水道。 4.不得在宿舍区大声喧闹，高声放收录机等；在其它同事休息时间从事影响他人休息的活动，如打扑克、下棋、弹吉它等。 5.严禁在宿舍区进行打架斗殴、赌博、吸毒等违法行为。 6.不得在宿舍区进行踢足球、打羽毛球等球类活动。 7.未经物品持有人许可，不得随意使用他人物品。 8.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 9.沭浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池，沭浴以20分钟为宜。 10.严禁在宿舍区擅自加装或使用耗电量超过40瓦的电器及使用电炉烧煮、烹饪、取暖或私接自接配电线及装接电器。 11.严禁在宿舍区吸烟、焚烧旧纸物及使用明火。 12.严禁在宿舍区存放易燃、易爆、剧毒等危险品或在宿舍区燃射因花爆竹。 13.严禁在公共走廊、楼梯及其它公共场所堆放物品。 14.不得随地吐痰、乱泼水、乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾等破坏公共卫生的行为；不得在宿舍区豢养小动物。 15.不得擅自将宿舍内家具搬出，或将寝室外公司公物带进宿舍；不得故意损坏电器设备、家具、房屋设施等。 16.不得私自移动及拆卸寝室内外的公共设施。 17.管理人员所分配锁匙只准本人使用，严禁私配或转借宿舍钥匙给他人使用及更换宿舍门锁。 18.服从宿舍管理人员管理。 不得擅自撕毁、涂改公司文件及海报。 19.不得在宿舍的墙壁、门及贮物柜等公共设施上乱写乱贴字画及饤饤子。 20.不得在宿舍区擅自经商、推销商品。 21.在不影响其它住宿员工的前提下及夜晚22:00点钟之前，男女员工间可友谊互访。 22.住宿员工应妥善保管私人贵重物品，未经物主同意，任何人不得私看，乱翻、挪用别人的物品.离开宿舍时应关闭好门窗，否则遗失后果自负。 23.本规定的解释权属于公司。 对违反以上规定的员工，公司将依情节轻重，根据惩罚条例规定给予处分某有限公司xx-12-15本人已收到并仔细阅读了某有限公司规章制度，并接受了公司所在工作部门对该制度所有章节的培训。 本人承诺，在任职期间将严格遵守相关的各项规章制度。 员工签字确认（请以正楷字签名）姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期姓名曰期投诉表投诉人姓名部门日期投诉内容以下由相关部门填写投诉表收到日期处理人姓名个案转介