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工资制度(修改 ) 南京协和助剂有限公司劳动报酬管理制度依据中华人民共和国劳动合同法和江苏省工资支付条例等相关规定，我公司按以下结构发放员工劳动报酬。 劳动报酬结构分为工资、补贴、加班工资、绩效考核等项目，各项目累计总和为员工每月的劳动报酬总额。 在此制度执行之时，以上劳动报酬中各项目划分标准如下 一、工资基本工资850元人/月。 保密竞业工资100/元人/月岗位工资150/元人/月（捏合、中间体、包装）100/元人/月（合成、压片、复合） 二、补贴综合补贴7.5元人/班（最高不超过150元）保健补贴5元人/班（最高不超过100元）职务补贴根据各岗位具体情况确定夜班补贴10元人/班（24时以后为夜班） 三、加班工资平时加班工资计算公式基本工资/21.75/8*1.5法定节假日加班工资计算公式基本工资/21.75/8*3如因公司原因停工待料不满负荷生产的，员工当月劳动报酬按基本工资+保密竞业工资+岗位工资+保健补贴+综合补贴+职务补贴发放。 如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任本职岗位工作而待岗的，员工当月劳动报酬按基本工资发放。 带格式的:字体:17磅带格式的:字体:13磅如员工因个人原因不能上班且请假得到批准的，基本工资、保密竞业工资、岗位工资、补贴、绩效考核按实际天数从当月劳动报酬中扣除，不受最低工资规定影响。 四、绩效考核每月按生产产量进行绩效考核，稳定剂（成品+50%CA改质剂成品）2元/吨，改质剂（单体+成品）4元/吨。 五、说明 1、试用期员工无岗位工资及绩效考核； 2、保密竞业、岗位工资可视各岗位具体情况确定； 3、其他补贴可视具体情况另行确定； 4、凡住厂人员均无综合补贴。 六、附则 1、本制度解释权归人事行政部所有。 2、本制度自发布之日起执行。 南京协和助剂有限公司人事行政部二八年八月一日带格式的:字体:(默认)黑体,(中文)黑体带格式的:字体:(默认)黑体,(中文)黑体带格式的:左,缩进:右侧:0.03厘米,左1.68字符,首行缩进:0字符,定义网格后不调整右缩进,不调整西文与中文之间的空格,不调整中文和数字之间的空格,制表位:3.43字符,左对齐带格式的:字体:Times NewRoman,五号带格式的:字体颜色:自动设置带格式的:字体:小四,非加粗,字体颜色:自动设置带格式的:字体:小四,非加粗带格式的:缩进:左0字符,首行缩进:1.5字符,行距:
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