广东岭南职业技术学院社联干事考核制度细则(有表格)111.doc

广东岭南职业技术学院社联干事考核制度细则(有表格)111 广东岭南职业技术学院社联干事考核制度细则一.考核目的为加强本院校社团联合会内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，搞好各项工作，根据社团联合会章程，特制定本制度。 二.考核对象广东岭南职业技术学院学生社团联合会全体干事三.考核内容干事考核分日常记录与期末考评两部分，日常记录主要包括平时出勤开会情况，活动开展情况，工作执行及配合情况，工作的主动性等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的另一组成部分。 （一）到会情况以及完成工作的效率和质量（二）团体精神和协助意识，保持的良好的形象和礼貌，集体活动的参与程度，工作的主动性，自身素质的培养，工作态度。 （三）期末考评方法由部长、副部长打分后，根据考核结果，上报主席团审核。 四考核细则.思想道德热爱社会主义祖国，思想积极端正，积极向党靠拢，道德品质良好加5分遵守学校规章制度，熟悉社联章程，有为社联作出服务贡献意识和态度加5分.工作纪律例会没有请假缺席，一次扣3分；无故迟到、早退一次扣2分，大例会加重扣分程度（迟到早退扣3分），另外，准时请假3次当为缺席1次，缺席3次或3次以上请退离开学生社团联合会。 办公室值班无故不到者，一次扣2分；准时到办公室值班每次加1分。 参加工作任务和活动值勤期间必须配戴工作证，若发现没佩戴一次扣1分。 .工作态度不接受分派任务和接受工作后却不积极，应付了事扣3分。 与本部干事或其他部门干事之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣23分。 长期（半个月以上）不参加部门各项活动的扣10分，情况恶劣的予以请退。 无故缺席社团联合会的集体活动（包括阳光工程）1次扣3分。 不参加周四大会，一次扣2分，不按时提交心得扣2分。 工作表现突出或受到上级表扬者，一次加2-5分。 平时工作主动提出新问题、解决新问题，或对活动的开展提出创新意见并被采纳者，根据具体情况着情加1-5分。 .工作任务不按时上交个人工作计划、工作总结一次或缺1次扣3分，上交质量情况良不好扣3分。 未按时完成本部工作者1次扣2分。 .社联声誉私自以社联名义做出有损社联形象、声誉的行为扣10分；情节严重的予以清退。 五计分标准各部门部长、副部长按考核评分细则对本部干事进行评分，主席团对干事进行总体评价。 其中60基本分。 得分85及以上为优秀，分数设100分为上限，干事考评实行积分制，80分以上（含80分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不及格。 注意 1、工作态度按优（15分）、良（10分）、中（5分）、较差（2分）、差（0分）五个档次打分折算为分数。 部长对工作实绩的评价按优（15分）、良（10分）、中（5分）、较差（2分）、差（0分）五个档次打分情况折算为分数。 2、社联四大部门分别根据自己部门的工作制度和工作情况给予评分。 说明部门由部长副部长根据该部门实际情况制定内部。 各部门都分别附上各自部门的细则 3、本制度最终解释权归校社团联合会所有。 注释:1.考核结果作为社联内部评优评先的主要依据；2.对于每月考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，评为每月社联之星，3次评上于期末予以社联之星称号，列入上党课的名额（每部门限2个），在评优评先时予以优先考虑，并给予办公类用品奖励及证书颁发。 3、对于低于基本分（60分）的干事，由主席团审核，在例会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评优评先资格；劝说未果者，由主席团审议决定是否予以请退。 4、对每月较上月进步最大评为每月进步之星（每部门限2个），3次评上于期末予以社联优秀干事称号，在评优评先予以优先考虑，并给予以办公类用品奖励及证书颁发。 5、对每月表现最为优秀、积极的部门评为每月最佳部门，评数最多的部门于期末评为社联最佳部门荣誉称号，颁发证书并予以该部门各干部、干事奖励。 6、对社联作出工作力方面较大贡献的干事在期末评为社联工作积极分子（4个名额），并予以奖励。 7、在社联各项活动中积极参与并作出较大贡献的干事在期末评为社联大使（2个名额），并予以奖励。 广东岭南职业技术学院社联干事考核评分表姓名担任职务考核项目热爱社会主义祖国，思想积极端正，积极向党靠拢，道德品质良好加5分思想道德遵守学校规章制度，熟悉社联章程，有为社联作出服务贡献意识和态度加5分例会没有请假缺席，一次扣3分；无故迟到、早退一次扣2分，大例会加重扣分程度（迟到早退扣3分），另外，准时请假3次当为缺席1次，缺席3次或3次以上请工作纪律退离开学生社团联合会。 办公室值班无故不到者，一次扣2分；准时到办公室值班每次加1分。 参加工作任务和活动值勤期间必须配戴工作证，若发现没佩戴一次扣1分。 不接受分派任务和接受工作后却不积极，应付了事扣3分。 与本部干事或其他部门干事之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣23分。 长期（半个月以上）不参加部门各项活动的扣10分，情况恶劣的予以请退。 无故缺席社团联合会的集体活动（包括工作态度阳光工程）1次扣3分。 不参加周四大会，一次扣2分，不按时提交心得扣2分。 工作表现突出或受到上级表扬者，一次加2-5分。 平时工作主动提出新问题、解决新问题，或对活动的开展提出创新意见并被采纳者，根据具体情况着情加1-5分。 不按时上交个人工作计划、工作总结一次或缺1次扣3分，上交质量情况良不好工作任务未按时完成本部工作者1次扣2分。 社联声誉私