护理人员使用制度.doc

护理人员使用制度 护理人员使用制度初级新手（N1）（一）任职资格 1、护理大专毕业后已经执业注册。 2、经过岗前各项培训考核合格。 3、在导师和上级护士指导下能胜任本岗位工作。 （二）岗位职责 1、在注册护士指导下按分级护理要求，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。 2、参与病情观察及记录。 3、参与病人及病区护理管理。 4、严格按照医院制定的初级新手培训考核手册及“三基三严”培训考核要求自觉、按时、主动接受培训。 5、自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动。 中级新手（N1）（一）任职资格 1、具备完成本岗位职责的能力。 2、大专毕业后取得注册护士资格的护士，1年以上工作经验。 3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。 4、掌握护理基础理论，熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。 （二）岗位职责 1、在护士长、上级护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。 2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。 3、按要求完成病情观察及记录。 4、参与急重症病人抢救配合。 5、熟练使用各种抢救器材和药品。 6、参与病人及病区管理。 7、按时完成护士规范化培训计划、继续教育与院内在职培训。 8、按照临床护士培训手册“三基三严”培训考核要求自觉接受培训考核。 高级新手（N2）（一）任职资格 1、具备完成本岗位职责的能力。 2、大专毕业后取得注册护士资格的护士，3年以上工作经验。 3、掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。 （二）岗位职责 1、在护士长、上级护士指导下实施所分管病人的各项护理工作； 2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。 3、按要求完成病情观察及记录。 4、参与急重症病人抢救配合及会诊、查房工作。 5、熟练使用各种抢救器材和药品。 6、参与临床教学工作。 7、参与病区病人护理管理。 8、按时完成护士规范化培训计划、继续教育与院内在职培训。 专业护士（N3）（一）任职资格 1、具备完成本岗位职责的能力。 2、主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士，6年以上工作经验。 3、接受市级以上相关专业培训。 4、熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题；根据病人情况制订护理计划并组织实施。 （二）岗位职责 1、参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 2、在护士长领导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。 3、运用护理程序开展工作，带领下级护士对分管病人进行评估、制定计划、组织实施，并评估实施效果。 4、及时记录、检查、修改下级护士的护理记录。 5、协助护士长做好科室持续质量控制。 6、承担实习或进修护士临床教学任务。 7、完成本职称范围内继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。 专家型护士（一）任职资格 1、具备完成本岗位职责的能力。 2、副主任护师以上专业技术职称、护理专业本科以上学历，10年以上工作经验。 3、接受省级以上相关专业培训。 4、精通本学科基本理论、专科理论、专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人护理及救治原则。 5、能循证解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士有效开展基础护理、专科护理能力。 （二）岗位职责 1、参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 2、主持、组织、指导本专科领域的全面业务技术工作。 3、组织制定本专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 4、参加危重症病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划。 5