招聘录用、调岗管理制度.doc

招聘录用、调岗管理制度 招聘管理制度招聘管理制度1目的为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 2适用范围本制度适用于公司内各部门及愿意加盟浙江博源农机有限公司的所有求职者。 3招聘原则3.1控制编制，按计划用人3.1.1年度招聘计划每年10月底各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向综合管理部提交本部门人员需求申请表。 综合管理部审核并汇总报公司总经理审批。 3.1.2日常招聘计划各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制人员需求申请表报综合管理部组织相关招聘。 3.2招聘招聘方式主要有内部推荐、现场招聘会、广告招聘、网络招聘、猎头公司等。 3.2.1招聘信息发布招聘信息由综合管理部统一对外发布。 4招聘前提及条件4.1招聘条件应聘人员所学专业与所从事岗位专业要求对口或工作经验与岗位要求匹配度较高，具有符合岗位要求的身体素质，并经考核符合岗位资格要求。 属下列情况之一的，不得聘用4.1.1受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；与其他单位签订竞业限制，尚在竞业期限的。 4.1.2在学历、经历、年龄、婚姻状况等方面有隐瞒、欺骗行为；4.1.3有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其它严重疾病，医生认为影响正常工作的；4.1.4正在孕期和哺乳期女性应聘者。 5招聘流程及注意事项5.1招聘流程5.1.1根据人员需求表招聘；综合管理部发布招聘消息，收集应聘资料。 5.1.2综合管理部初步筛选综合管理部对应聘者的简历进行初步筛选，组织应聘者填写新招员工登记表，并进行初试，确定可以进入下一步面试人选，并推荐到用人部门进行面试。 如应聘者在5人及以上的，邀约面试的时间事前和用人部门确定之后，提请用人部门安排好当日的时间，以优先安排面试候选人为原则；由综合管理部和用人部门领导一同面试，统一商议出面试评估综合意见。 5.1.3用人部门筛选原则用人部门认真对应聘者的工作经验、工作能力、岗位匹配度做出公正、公平、客观、全面的评价。 5.1.4通知应聘者面试结果，应聘者根据面试人员须知准备资料，对资料准备完整者，通知上岗时间。 5.1.5入职手续办理确认录用者按新员工入职手续表办理；信息入花名册并建立员工档案。 5.3面试相关注意事项5.3.1申请资料审核综合管理部应根据岗位要求，不分材料，一视同仁审核所有申请资料；综合管理部应视情况对关键岗位面试合格者在最终录用前做有效的背景调查。 综合管理事部面试考察重点应聘者的外表、谈吐、学历、理解力、应聘动机、基本技能应用等；用人部门面试考察重点应聘者的资力经验、工作才能、发展潜力、对应聘岗位的认识等。 5.3.2面试注意事项5.3.2.1面试环境合理、得体；5.3.2.2尽量使应聘者感到亲切、自然、轻松；5.3.2.3了解自己所要获知的答案及问题点；5.3.2.4要尊重对方的人格；5.3.2.5将面试结果随时记录于员工招聘面试评价表。 6附表6.1人员需求表6.2转岗审批表6.3转岗通知书6.4新招职工登记表6.5新员工入职须知6.6员工招聘面试评价表6.7新进员工入职手续表拟案审核核准发布人员需求申请表填表须知1.本表适用于公司内所有人员需求申请。 2.本表由人员需求部门填写后交人力资源部办理。 3.所有公司人员需求须经其总经理审批。 申请时间要求到岗时间（至少提前一个月申请）所招职位所属部门薪酬范围空缺人数人需求原因离职补缺调动补充新增职位(须附职位说明书试用期录用条件表)人才储备，现有编制（）人其他需求类型全职兼职实习岗位职责描述任职要求项目最低要求项目最低要求基本期望性别不限要求基本期望行业背景不限要求年龄不限要求工作年限不限要求薪酬不限要求跳槽频率不限要求教育背景学历不限要求必备技能电脑水平不限要求专业不限要求外语水平不限要求资质不限要求其他技能不限要求管理能力统筹规划沟通协调领导控制执行力其他优先条件补充条件所招部门部长意见签字/日期以下内容由综合管理部填写综合管理部意见审批总经理审批意见转岗审批表姓名性别出生年月进厂日期学历转出岗位转入岗位转岗日期转岗类型转岗前工作接替情况接替（交接）对象公司财务归还情况转岗前工作接替情况接替（交接）对象公司财务归还情况现任岗位表现情况及是否同意转出主任意见现任岗位表现情况及是否同意转出主任意见部长或一级主管意见转入部门意见综合管理部审核总经理审批备注注本表存入职工个人档案转岗通知书因公司生产经营需要，现将您的岗位从部门岗位/工种职务调动为部门岗位/工种职务。 从年月日开始将现岗位工作及物品交接，从年月日到新岗位报到。 特此通知通知方年月日注本通知已经转出部门、转入部门及综合管理部统一意见报高层审批。 签收回执本人已收到公司年月日发出的转岗通知书，同意将我的岗位从部门岗位/工种职务调动为部门岗位/工种职务。 从年月日开始将现岗位工作及物品交接，从年月日到新岗位报到。 被通知方（签名）年月日新招职工登记表姓名电话号码贴一寸免冠照片出生年月身份证号码性别政治面貌文化程度/所学专业特长或技术等级毕业学校婚姻状况体重身高健康状况及有无病史户口所在地城镇或农村现住地址工作经历起止时间工作单位任职最后供职单位电话号码家庭成员姓名与本人关系联系电话工作单位求职意向推荐人报到日期填表日期有无跟其他单位签订保密协议或竞业限制协议是否备注1本人声明此表中所填内容全部真实完整，如有虚假将受日后无偿解雇。 因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关。 2试用期内的员工离职，也应办理离职手续，逾期办理或未办理的工资不予结算（新招员工未满3个工作日的工资不予结算）.员工（签名）年月日新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定1.新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 公司每天上下班的时间暂定为白班上午07301100下午113017002.工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近的信用合作社办理银行卡；3.公司一楼有员工食堂。 4.新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出须向直接主管请假，主管批准后并填写请假条后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 5.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职者，不计薪资；学徒工必须在公司工作满3个月方可提出离职申请，并且月工资以学徒工资计算；6.正式员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司给予发放当月基本工资。 7.新入职的员工必须认真阅读我司规章制度，严格按照我司相关制度实行。 8.新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！博源综合管理部对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认日期年月日员工招聘面试评价表员工招聘面试评价表NO.编号姓名性别年龄应聘职位所属部门婚姻状况性格测试初试内容评分（满分10分）说明仪容仪表表达能力态度行为反应能力企业文化认同初试评语及录用意见签字年月日复试内容评分（满分10分）说明工作能力工作经验岗位匹配度复试评语及录用意见签字年月日综合管理部意见签字年月日总评拟予试用列入考虑不予考虑总经理审批年月日新进员工入职手续表姓名入职部门入职岗位入职日期姓名部门内容报到时间内容入职资料及物品领取身份证复印件体检表毕业证书复印件资格证书复印件1寸证件照1张上岗证培训公司制度培训经办人签名部门级岗位培训经办人签名三级安全知识培训经办人签名办公室是否住宿宿舍房间号新员工