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文档简介

招聘录用制度细则 招聘录用制度细则（试行）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人保部门纳入招聘计划并办理甄选事宜。 一、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作所需要条件为准。 采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其一种实施或两种并用。 二、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人保部办理试用手续，并予以岗前培训。 原则上员工试用期为三个月，期满合格后方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 三、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职务任职资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件； 4、近期一寸半身免冠照片两张； 5、试用同意书； 6、其它必要证件。 四、凡有下列情形者，一律不得录用 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通辑，尚未结案者； 3、吸食毒品或其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、因品行恶劣、曾被政府行政机关惩罚者； 7、体格检查不合格，经总经理特许者不在此列； 8、其他经公司认定不适合者。 五、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订“定期工作协议”，双方共同遵守。 六、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 七、员工试用期满后，经考试合格者正式录用，并签定用工合同，享受公司福利、劳保等待遇。 经考试不合格者，在员工同意的情况下，可延长试用期一个月，待遇按试用期发放。 八、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门、车间岗位工作，不得无故拖延推诿。 九、确实岗位不适合者，经部门负责人或副总经理批准调换岗位，员工必须服从统一管理，经调换后仍不适合的停止使用，予以辞退。 十、公司人保部应对报名人员建立档案，以备后用。 十一
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