挤压车间工资标准及制度.doc

挤压车间工资标准及制度 挤压车间工资标准及制度 一、计件工资标准计件工资+考核工资+工龄工资+学历工资+伙食补贴+全勤奖养老保险 二、保底工资标准班长140元/天，机手120元/天，中断110元/天，前直100元/天，后直90元/天。 在产量不足时要做其他的事，可以按天数给保底工资。 三、车间定员共48人A.主任1名B.统计员1名C.计划员1名D.司炉工2名E.时效工2名F.清洁工1名G.机台挤压人员4台机，每台2班，每班5人，共40名 四、计件方案 1、单价、超产及成品率考核奖罚标准机机台单产量考核成品备注台吨位价率号1660T290单班月产量超过50吨每吨加10元，产量每82%成品率加10吨，每吨奖10元，以此类推。 壁厚0.5每增加以下或米重0.2KG以下的每吨另加150元。 或减少每吨2700T250单班月产量超过60吨每吨加10元，产量每82%1%，奖或罚加10吨，每吨奖10元，以此类推。 铝卷门5元按50吨为起点计算。 壁厚0.5以下或米重0.2KG以下的每吨另加150元。 31000T165单班月产量超过100吨每吨加8元，产量每80%加10吨，每吨奖8元，以此类推。 41250T150单班月产量超过110吨每吨加5元，产量每78%加10吨，每吨奖5元，以此类推。 2、试模补助900T机以下每套10元，900T机以上每套20元，安排的试模任务不执行每套罚款20元。 3、工资分配系数班长1.4，机手1.2，中断1.05，前直1.05，后直1.0； 4、职务工资班长每月200元。 五、除计件工资外，公司所有员工另外补贴的工资 1、工龄工资满一年后每月加50元。 2、学历工资高中50元、中专100元、大专200元、三本400元、二本600元、一本800元、硕士1600元。 3、全勤奖按实际出勤满30天（月大31天）没有请假为全勤每人每月100元。 4、伙食补贴每人每月补100元。 5、高温补贴每年公历7月、8月两个月都有高温补贴，以其总工资为基数，上浮5%，生产一线的员工不封顶，办公室、车间管理人员、技术人员一个月最高200元封顶。 六、挤压成本考核及制度 1、电费每吨320元，辅助材料及维修费每吨90元（新添设备和大型改造除外），木颗粒每吨165公斤，模具每吨280元，以机台为单位，此四项累计节约部分按5%奖励。 2、挤压车间如有质量问题流入下道工序，按框内总支数的2%进行考核，超出部分每支扣1元； 3、如果不按排单计划生产，导致不能按时发货的，责任班组一次罚款200元。 4、如果不按排单计划生产，导致超量生产的，超过生产量的2%，责任班组一次罚款200元。 5、随行卡记错一笔罚款5元。 6、员工违规操作导致设备损坏的，按损失额的20%处罚；故意损坏设备的照价赔偿，损失额超过10000元的将由司法机关追究其刑事责任。 7、以班为单位，当月没有工伤事故，班长奖励100元，工伤医疗费在500元以内不奖不罚，工伤医疗费超过500元的，班长罚款100元。 七、时效工计件工资1.单价10元/吨二次时效6元/吨如时效工自身问题造成二次时效不计产量，铝屑4元/KG。 生产一吨铝型材耗用木颗粒60KG，超出部分按10%奖罚，奖励上限500元/月，罚款下限300元/月。 保底工资为3000元/月2.时效工必须把本班将时效的每一框料用气吹铝屑，后工序铝屑不吹干净的罚款当班时效工10元。 八、司炉工工资 1、保底工资2600元/月，烧一台炉子每班补助10元，生产一吨铝型材耗用木颗粒损耗165KG，超出部分按10%奖罚，奖励上限500元/月，罚款下限300元/月。 木颗粒重量以统计员记录为准。 九、新员工工资新入厂的员工必须经过1个月的试用期考核，试用期工资按80%，扣除部分的工资由机台人员平均分配，熟手入厂的员工的工资由车间主任审核确认方可取消试用期（即享受工资的100%） 十、工作纪律 1、休息请假必须提前向班长、车间主任申请，请假单形式由班长、车间主任批示，电话请假视为旷工，主任有批假2天，超过2天由生产厂长批准，超过5天必须由总经理批准生效。 2、辞工人员必须提前