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教师岗位制度范文 教师管理制度 一、集体办公制度 1、教师按照学校办公时间表，按时上下班。 2、每周一至周五下午13001315为教师例会。 集中学习、布置工作内容及重点，各教师应按时参加，不得无故缺席，且认真做好笔记。 总结各班各种情况。 3、每周二13301500为教师集体备课时间，研究教材，以及各班级在管理中出现的问题。 不得无故迟到、缺席、早退。 4、每周三及周五下午为安排学生补课时间。 5、每周四定期的进行教师培训，提高教学质量。 二、签到制度 1、教师每天上班须到办公室履行签到手续。 2、每次教师会议实行签到手续。 不得由他人代签，一经发现，该次签到视作无效。 三、考勤制度 1、教师按照作息时间表，按时上下班。 2、上班时间，无课的教师，须在学校备课、改进、学习，未经请假、不得擅自离开学校。 如无课教师未经请假，擅自离校者，当作缺勤处理。 3、教师擅自不上岗或离岗，扣当节的课时费，班级出现事故视事故大小予以适当处罚，严重的上报校长。 4、教师因病因事请假，必须履行请假手续，由学校领导批准方有效（特殊情况例外）。 没有按制度办理请假手续的按缺勤计。 教师请假按当天课程计，请事假扣当日工资（教师因公开会、公干、学习、重病住院例外）。 教师因特殊或紧急事情来不及办理请假手续，由学校领导班子商讨决定。 5、各项教学计划、教案、总结等不按时完成上交，每份扣5元。 6、分管工作不落实、不抓、不管，出现事情不及时处理，造成不良影响的以具体情况处理。 7、教师表现差的，工作出勤不出力的扣10元 8、考勤与当月工资挂钩，当月结算。 四、教师岗位制度 1、备课中要做到 （1）认真研究教材和课外练习册，及参考资料，对每一个知识点都要做到透彻理解，并了解每一课在教材中的地位和教材编写意图。 （2）认真制定各种教学计划 （3）提前备好一周的课，明确教学重点和难点，选择适当的教学方法。 （4）认真写好教案，没有教案不准上课。 教案应突出下列重点内容教学目的和要求，教学过程设计，步骤及教学重点及难点，教学方法及形式等。 2、课中教学严谨，努力激发学生的学习兴趣。 做到课堂知识化、兴趣化、个性化。 课后积极和家长沟通，及时汇报学习情况。 3、新生插班、老生缺课、以及后进生的补课需及时安排。 补课中教师应耐心鼓励教导，做到学生不因无法补课和成绩差而流失，留住每一位新老学生。 3、补课安排在周三及周五下午。 必须进行本
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