教职工出勤规章制度　.doc

教职工出勤规章制度 教职工出勤规章制度1。 教职工出勤管理规章制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考效酸勤实行打卡制度，员烬工证上、下班均需打卡丘。 员辗工应亲自打卡，恍不得帮讯助他人打卡和饼接受他人卸帮助打卡。 伪第六条雾考勤记戒录作为年度个人展工作局考评的参考依据。 桅第洽二章具体规定第七条猩峦工作时间 1、本秦学铭校全体员工每日工六作时茄间一律以八小时本为标准烽； 2、游上午上班时身间为8窒301筑20逢0；下午上裂班解时间为1430痛值18:00。 第八玄治条迟到、早退舒 1、胶上班5分钟以后败到达，双视为迟到，下视班15分脑钟前离开，糊视为早退；衷超过1小穆时按旷工半天聪处理；优 2、以月为轩计闷算单位，第一次迟到蚁室早退扣款10元，第二拇闸次迟到早退扣款20元哥汹；第三次迟到早退扣圭款乱30元，累计增加可；乙 3、迟到早梳退情节严冀重屡教不改迹者，将给予雨通报批评翟、扣除绩效工趴资、直七至解除劳动合同销处理确； 4、遇到恶痔峦劣天气、交通事故等特樟锡殊情况，属实的，经学彝导校领导批准可不按迟抉到傍早退等处理。 第贩九条请包销假1举、主任以下搁人员请假忌一天的由主任栽批准，铀两天至三天的由每副校楔长批准，三天以上熙的薄由校长批准；主任、增焙副校长请假由校长批准彪甥。 所有请假人员都须屿在浩行政人事部备案；消增 2、员工因公素外出不能郁按时打考勤底卡，应及时仰在考勤卡州上注明原因，颜并由部囤门负责人签字确枢认并酣报行政人事部备案铭。 锚第十条病假 1、迄莲员工本人确实因病，不壹柱能正常上班者，须经挪部掀门负责人批准，报容行政娥人事部备案，月淘累计超役过两个工作日傻者，必须狰取得区级以毅上医院开据淤的休假证纳明； 2、理患病隅员工请假须由本人侯或晋由直系亲属于当日8京售30前向所在部门负勋疟责人或学校领导请假，杏蕉经批准后方可休假；癌蓬 3、经学校领阎导批准勋，当月累计病蝎假两日以惜内的，每日妒扣绩效考核乱分值3分郸； 4、患扼病员急工如有区级以上医蓑院离开据病假条的，当月钎汽病假累计三日以上者，糜酱每日扣绩效考核分值5闸稼分。 ；全月病假者，淫扣酉除全部绩效工资；忆连续冈病假超过三个月扑者试为燎自动辞职或按毒劳动合同郡法相关政策瞳执行；毁 5、员咬工必须在病愈上孕班两迂日内将病假条主动殉交箍给行政人事部核查存刊鱼档。 第十一条事假班涯 1、员工因合理原因峦须扶要本人请假处理，肖并按肿规定时间申请，循经学校冰领导批准的休腥假，称为嗅事假；缄 2、请事假提的员工樟必须提前一天书苑面申拯请，如实说明原因幕，智经部门负责人报经学技辕校领导同意后，方可休玲森假，否则按旷工处理；丧镶 3、事假按照日工诸资标烛准扣除；搪 4、事假械可以用加班雅加点时间调坎休，但必胡须经过学校领抑导的批惧准，经批准的调岛休事铂假可不扣发；热曰 5、员工在工作时间遇氖戚有紧急情况需要本人离真练开岗位处理的，也按盘上懈述有关规定执行。 起第十魔二条年假帧 1、职工饱累计工作谭已满1年不满般10年蛾的，年休假5天酱；已渭满10年不满20愁年健的，年休假10天；霹琵已满20年的，年休假烟翌15天； 2、年躯假酮需当年休完，当年彰未休蛀年假者不得累计蛤到第二厩年。 第十三条译婚假遥 1、员工酣请婚假时，必朱须本人侄持法定的结婚证怜填写袜婚假申请单，经部晋门寡负责人批准，交行政炎馏人事部审核； 2、阅散婚假假期为三天，男亡方佳25周岁、女方2颧3周岛岁初次结婚为晚拖婚婚假宅为7天，晚婚很假期共计戌10天。 核第十四条产假懈胶 1、女员工正常生钾育秀时，给予98天产假整拍，难产增加15天。 多热耻胞胎多生一个婴儿增加坦仟15天，符合晚育年枕龄痈的增加30天产假产；蛔 2、女员工像怀孕不满仑四月流产的氢给予15到恿30天产诺假，怀孕四个毁月以上猩流产的给予42偿天产示假，怀孕七个月以蹬上超流产的给予98天产肿庞假； 3、女员工休虹铀假前需要有医院证明镇，毖经所在部门负责人谊同意撕后，报行政人事凋部批准站，方可休假；校 4、男员坛工产假的峙护理假为7天僚。 第十次五条丧假1夺、糯员工供养的直系亲属粘股死亡，可办理丧假，员圈徒工的父母或配偶去世，杜攘可休假5天；愚 2、僵员工的子女以及竣在一起坑居住的祖父母静、岳父母括、公婆去世腹可休假2天瓤。 在外地翘的父母、配偶揖或子女饯去世，需员工本扔人去杜外地料理丧事的，锗可牟根据路程远近另给路棉蛹程假； 3、员工办盘彬理丧假需在假前写出祈申茵请，部门负责人签膀字后伎，经行政人事部落批准后帧，交考勤员考偏勤。 第十榆六条旷工顽 1、未向疽部门卷负责人和学校领导赵书浅面申请并经批准者，尉裴或未按规定时间请假，春欲或违反病、事假规定，株啡或违反学校制度中其脏它锌有关规定等行为，曳均视缕为旷工。 曰 2、旷工淆一日者，扣用发当月全部迈薪金的2女0%；旷工二件日者，祥扣发当月全部薪泳金的慎50%；旷工三日挫者员，当月只发1250信伪元的工资；旷工超过三佑赢日者，学校视情况给予帖截劝退等处理。 第三众章附卡则第十七绥条本制度澎中所有出勤依情况须及时构报备行政硒人事部，如未密及时报宅备则视为旷工，凉按旷殴工相关规定处理。 赊壬第十八条本制度解释权鸳逊归行政人事部。 第十鼠九铀条本制度自颁布之深日起衅执行。 XX文赁化艺术学比校行政人事胁部二一五乍年四月呸十八日本文拇件睫一式四份，校办、美填正术教学部、文化教学部习哮、行政人事部各一份。 占臣2。 学校教职工考锡勤管桃理规章制度胀为规范恒教职工的教垦育教学行为冷，增强遵闻规守纪的自觉瘩性，提绢高工作效率，依雪据职中华人民共和国劳评动彝法、国务院机关诽迎工作人员病假期间生活天帚待遇的规定、国务院柿谴关于职工工作时间秦的袁规定等法律法规姨和教京育主管部门有关诚教职工拦考勤方面的政桑策规定，斜结合我校实彭际，特制定犀本制度。 异 一、请假及其秧处理镜请假类别1斩各事假因事确需由教职赞编工本人亲自处理者，可尸征请事假。 2向病假啮因病不能坚持为正常上珍班者，可请病芥假。 病假抑3天以上者釜须持县医院皂诊断证明鄙和相关资料方骸可准假呐。 3公假跳睫因公外出办事、开会妓肝或培训等，可请公假。 拢援4产假持生疗育睁卡的女职工，产假生为9订0天；符合计划韶生育政恐策规定，怀孕芽在四个月疑以上七个月陋以内流产的把给假四周影，七个月以上民者给假再六周；产假期满爹因病彝需继续治疗且有医饱院买证明者，按病假处理朱呢。 5婚假教职工结镁炽婚给假一周。 睁6霖丧假凡直系亲遣属，即剔父母或配偶亡镑故者给公亦假1周，如虹假期满需继铡续请假者灶，按事假处理叶。 批假通权限1两周以疽内旨请假由校长批准。 2蠢置两周以上请假由教育即针局批准。 3会议吵请假吭由主持会议的相锈关领导腰批准。 请假手圆续1蝗凡请假狙者必须填写请似假条，阑并按请假类别交瓦验相药关证明，经批准后义生造效。 2有事必弄芥须提前履行请假手续，荆撮不许他人代为请假，碾因雏病或因紧急事故确捡属来止不及提前办理请著假手续卯者，可委托亲浸属及时代柱为履行请假智手续，补假床无效。 硝3请假批仙准后眼，必须将请假条交型至亿办公室，并办理好工局固作交接手续后方可离校杖壁，假期期满后，须及时畅窿返校销假。 假期待遇沫杂1事假扣发扯工资2剃0元/天，同烁时在教职瘴工业绩考核弗中扣分/天蓝。 煮2凡病假住本律县县伏医院、县中医院、丽城三川医院，或县级以上枝羊医院治疗的，凭院方出延汾示的有效住院号证明和优廉出院结算清单，可免壹去逾住院期间的工资扣绍除；删凡病假门诊休息姐治疗者跌，扣发工资2症0元/天踏，在教职工吊业绩考核中匈均扣除分映/天。 3倚迟然到、早退、自习辅楔导鹃缺勤扣工资5元/次邀幸，在教职工业绩考核中脉海扣分/次；代签到者，貉衫每次双方双扣。 喧4酉会议请假，扣悦发工资沿20元/次，俊缺课扣工邮资10元/憎节，在教职孤工业绩考势核中扣分/次井。 鸵5请假在1周陇期缨内，按天数计算；1否卸周以上者，从开始请假郁渭到请假时限止连续计算纸佬。 因事因病请长假期食间画，例会、各种临时颖会议徘和集体活动等不懈再重计啡，只以事假或镰病假规定厘统计扣除。 月6回搞民教职街工在开斋节第一拄、二愉天，休假过节，按简法索定假对待。 7烤碍凡参加自学、函授考试甄系及路途时间，按公假鞋对约待。 8凡谭递交退姓休申请的人员叫，如符合术法定年龄的藏，按审批前搞半年免予汽扣罚；凡提前债申请退锌休的，按正常请嚼假规桥定执行。 9陵婉每学期事、病假超过1迄拜月，或日常有迟到、早源旭退、缺课、缺会等共逛计行10次以上者，不穴评定寇各类先进，职称俐考核不独评优评良；所煌安排课程证被别人顶替锹后，质量不贵再与本人厘兑现。 二、旷拭职及黑其处理1未运馋办理请假手续，无故不熔踊到校上班者，或本人虽恋终提出请假、续假手续癸，智但未经批准而擅自去离校嗅者，按旷职处理南。 号2请假到现期不按时办赃理销假和鹰续假手续，又赌不按时债到校接受工作安辩排者蘸，按旷职处理。 筷锦3因犯严重错误被杖步停职检查至恢复公职时跃盆间内，按旷职处理。 的澡4请病假者年，学校纺根据需要可查赡阅请假者拯病历、检验申相关证明，褂如发现弄讶虚作假等情况颅，取消秸准假，并视其情肉节轻刘重进行批评教育或喘纪银律处分，误工时间按谍麦旷职处理。 5旷白阵职扣发工资20元/利半谋天，在教职工业绩额考核凌中扣分/天。 晌6翘旷会1次，芝科任教师无猴故旷课1涯节者，按旷职遏半天处蛇理。 7有冲旷焉职情况者，不享受学割殆校各类福利待遇，并将飘夫其旷职情况书面报告县映之教育局，当年职称考脾评旭直定为“不合格”觅。 耶8依照详中华人民案共和国公务膏员法，对仍旷职或者易无正当理由，整逾期不伏归连续超过15榴天，粤或者一年来累计旷责职心超过30天的教职工单悦，上报县教育局予以辞吭鹏退。 三、健全考勤制锚度善1全体教氧职工必傣须身先垂范，疑严守纪律致。 正常工作疏时间，实行挛上班签到缸制，有事有病埠履行请衍假手续，无事按饱时上焰下班；必须按时签垄到果上班，不得迟到、早矣搔退，凡无故迟到或早退空即半小时以上者，每次按针陛旷职半天论处。 绅2镐教职工必须全芝体出操腿，不按时出操依者，按事率假半天对待窿。 3肯除紧急轨事故或不得已情磋况外鼓，各类会议原则上酵不卿予请假。 如确需请假昔漠，按事假半天对待。 俞了4在年度考核排缉名用中，对各类请假或退旷职弥人员，按请假和挚旷职时现间的多少，在捣考评结果痈中扣除相应芜分值。 绥5对嗽出全勤的教职工响在年姬终考评中给予适量毅加饺分。 6考勤结掉弛果实行周小结公布，月蚜迷汇总兑现扣罚。 四信、考亦勤资金的扣除、椰管理与蜘用途1阵各种考勤糯扣除资金酉均在相关的本区人下月墒工资中进行一次绪性扣屿除，学校设立专门侵帐颇户，统一管理。 疟填2所有扣除资金纳入哲签学校经费管理之中，淫可截用于超工作量人员者补助撬，也可用于年度睫教职工凯业绩考核突出孕人员的奖嫁励。 补助和渤奖励由校务满会议研究姥解决。 本制度护从X贵X年9月起执行。 拖载3。 教职工考勤规章制陌润度为维护学校的戚正拦常工作秩序，提高烯工作贴效率，使教职工彻自觉遵吼守工作时间和兽劳动纪律嗅，根据国家豹、省、市有中关文件规榴定，结合本单凹位实际尤情况，特制定本覆制度殖。 一、适用范围学熬邑校所有教职工。 二、考伊勾勤办法全校教肋职工毡按学校规定的工沿作时间怖和关于实行双指纹考勤探机考勤的通修知具体要因求进行考公勤。 对于全年疆满勤的诡教职工给予奖励告。 三狰、违纪界定争皂教职工违纪分为迟到留瘸、早退、旷工、脱岗等赦每。 迟到、早退过未陶按学校规定的工蠕作时间踌到达工作岗位村，15分乔钟以内为迟续到，提前1宿5分钟以屑内下班视为早孕退；迟恭到、早退15分轧钟以毁上、3小时以内，幌不哭请假者视为旷工半天潮捏。 迟到、早退累计三次桨赖视为旷工1天。 漳旷庙工未经同意或未夸按规悉定程序办理请假漂手续而禹未正常上班的需，视为旷艾工。 旷工3款次记警告处永分一次，啡警告处分两次跨及以上靠按“吉人综X橙X藤41号”文件精神吃处诱理直至解除聘用合同税河。 旷工1天，扣除当月镶煌考勤奖。 脱岗牛在习工作时间未履行任婿何手纷续擅自离开工作衣岗位的扬，视为脱岗。 傍脱岗15鹰分钟以上，朋3小时以内调，视为旷穆工半天；脱岗寥3小时荧以上，视为旷工姻1天送。 脱岗1次，按本吸人扩基本工资的1/22核氛扣除。 四、假期规定骤少假别分为病假、疫事雁假、年休假、婚丧仙假、瞩产假等。 孝1.病假烬教职工病镁假必须有市再级医院开唁具的病假证明甲，无有股效证明按旷工处印理；校出据虚假证明加倍肠处学罚。 每月病假1天不出删扣，累计2天及以上的玄吊，每天按本人基本工资颖愧的1/22扣除。 皇拐2.事假教职时工因私剪事需利用工作蹦时间处理被的应从严控野制，视不同畜情况给予荡一定时间的事吕假。 事悬假1天，按本人志基本喳工资的1/22扣脾除份。 全年事假累计不得领谬超过20天，超过天数淬窍按旷工处理。 原则上当馋琳年未休公休假的应先迢请驱公休假，再请事假屁。 3陇.年休假萄工作年碎限满一年痕不满十年，每庞年休假硬五天；工作年限拨满十休年不满二十年的，莉每盔年休假十天；工作年梭迸限满二十年以上的，每凋柯年休假十五天。 休假中连广遇公休节假日时，可震顺刃延；年休假烙应当提迈前3个工作日斩向部门负鞋责人提出书躬面申请，再产由分管领智导、单位负责砾人审批搀同意后方可休假玲。 休雷假期间，工资和福净利答待遇不变；实行寒暑沟乐假的人员，不实行年休援匀假制度；当年翔连续旱病假超过两个月峰的，不愧再安排年休假验；享受探喳亲假的当结年，不再安排薛休假。 洒4.产假及其他吴假阴期按国家有关规定执铺耶行。 五、程序和手续谴衔1.教职工需用假梁期停，必须按程序办理杖请假计手续。 无故超假塞或不履贮行请假手续的全，按旷工隔处理。 于2.教职工尽请假应篷事先按级申请，暮一般区不越级请假，因情游况腰紧急未能事先请假的致饥，需打电话口头请假，惭浆事后补办手续。 札3绰.教职工请假均需侣填写绩请假审批单，年娠休假天休数有党群处核音准。 苫4.凡被席批准的请假单肄按教职邑工管理权限交学刃校各蛇部门备案，作为考哲勤抹依据。 六、请假审批第战权限1.学校一果般姐工作人员请假半天承，由披部门领导批准；画1天及恐以上由分管领议导及校长楷批准。 妒2.学校中酗层干部吹请假由分管领导晾及校惨长批准。 七、灌凰各种假期如国家有新规早再定，按新规定执行。 瞩弗 八、所有考勤结甚果在巳年终绩效奖励性罢工资中诸予以体现。 估 九、本制度映由学校党俞群处负责解释煮。 教职奉工考勤制度灌为艘维护正常的教学工作隐猴秩序，向过程管理要质瞥哲量，特制定该规定。 钥镁1.教师考勤基并础分藉为0分，考勤对帧象为索定庙中学全体教雕职工。 考攘勤领导，原诊则上白天由钩两名领导灭一块考勤。 向2亮.开会必到。 旷会颐历8分，请假-4分，悯曝迟到、早退-2分。 上曰乒级开会，旷会扣款10汛取元，年级会、教研会谊、乍师生大会均按例会岸记分淮。 3.上陀午、下午逐预备铃后，汲除门卫人员剐外，一律血到教导处门前环亲自签扫名。 迟到记-2阮分，袱不签或代签视为矿弱工力。 4.上午、下蓬若午上课、早晚自习辅导氧约必到，抽查一次不到隆得萤-4分，早晚自联习按咐要求辅导一节得蚤2分，琵办公一节得1剁分。 不准须私自调课或盯让课，自习喷经值班领琐导允许调换的荧记1分蕊，未经允许的扣却被替移人员4分、应课人缩减嗅2分，自觉维持纪律易测的记1分。 5.上硅择午、下午办公时间必衷到阿，上午四节、下午变三节胖，抽查一次不到明得-3阎分。 6瘩.连续旷工疑一天以上忆，每天得-3兴0分，抿上课请假-2分郊/节衔，办公请假-1分啪/态节。 7.保卫人烷种员、宿舍管理人员值班镐淤期间抽查一次不在得万-小4分，请假-2分茫，旷雾一个班得-60尽分，请搂假得-28分支。 8宅.课间操趣、学生集会、粮集体活帽动、劳动班主任日必到嫩，抽查一次不到得尿-架2分，请假-1分。 幸姓周一及重大节日升旗，劝良全体教师必到，记出勤希哼分2分，一次不到得咬-葡2分，请假-1分术。 挚产假返校第一学彝期，办揭公时间不抽查肚。 上课、坎辅导、有事枕必到。 议9.体借育教师早操、课瘩间操帝必到，履行各自责王任栖，照看所担年级班，斋侨抽查一次不到得-3分吁揉，请假得-1分。 按时辞瓮带操、组织运动队、薄球良队等得2分。 肖10涡.非正式出勤治时间，保犯持与学校联麓系，随叫随害到，拒不彦到者，每天得骸-30帘分，请假得-1形4分关。 11.广播萝奴室安排好两操放音工作厩裙，失误一次扣负责人2宴墨分。