做一份职业生涯规划？.doc

做一份职业生涯规划？你想做什么样的工作?这个看似简单的问题让很多人多年来一直无法回答。一个计算机科学专业的研究生，现在在一家报社工作，很受重视，薪水也很高，但是他最近一直在考虑换工作。他说虽然工作很好，但和同学们相比还是不可能的。他挣的钱不如他的同学多。他担心他会继续这样下去。你会在很多方面落后于你的同学。但是他目前的工作使他很难放弃、稳定、信息、领导重视、人际协调等等。他说他想了很久，发现他不知道自己想要什么。在现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需要的越来越复杂;名利、稳定、激励;专业同行、优秀单位、发展前景等都进入了选择的重点，人们希望一切都在t上。他的工作得到满足。因此，很多人都想做这项工作，但也想做那份工作，总是看山高。跳槽的进展甚微，但失去了许多发展机会。事实上，从一开始，你需要制定一个分阶段或长期的职业发展计划，不断提醒自己，鼓励自己，避免迷路。职业生涯规划的内容主要包括五个方面：1，确定职业目标;2、确定成功标准;3，制定职业发展准入计划;4，明确培训和准备工作。5，列出大概的时间表。我们应该如何制定职业发展计划?我们举一个工作超过3年的人的例子。1、自我分析要分析什么?首先，我是谁?想想你扮演的角色和你的特点，比如儿子，部门主管，兄弟，父亲，能力和个性。尽可能多地写出答案，你就会清楚自己的责任、角色和个性。想想什么是暂时的，什么是永久的，什么是应该保留的，什么是必须抛弃或纠正的。你可以去专业机构进行心理测试，帮助自己分析。第二，我在哪里?首先想想你的生活几分钟，从摇篮到坟墓，画一幅画，画过去和未来，想想它将会是什么样子，然后在上面标记*以指示你在哪里。第三，我会是什么样子?我在事业上能取得什么成就?取得了什么成绩?仔细思考，写在纸上。回到你的职业梦想。想想你想在工作中得到什么。2、自我诊断对存在问题的诊断主要包括三个方面：首先，诊断问题出现的领域是家庭问题、自我问题或工作问题，还是两者或三者的结合?第二，诊断难度大。你在学习新技能吗?你需要集中精力吗?是否需要个人改变态度和价值观?第三，诊断自己与组织之间的协调。他们是否有贡献，他们是否学会在组织内发展自己职业生涯领域的专业知识，如何与其他组织合作，组织是否与自己的职业设计和职业规划冲突。3，制定职业发展准入计划。结合职业生涯、发展、流动、晋升等重要方面，第一步是确定组织内的职业生涯路径。职业道路实际上包括一个职业阶梯，个人从低到高。例如，财务分析师、总会计师、财务部门负责人、公司财务副总裁，可以根据职业发展道路安排个别的职位变动，从而培养和发展各种各样的能力，以担任各级职务，并胜任工作。年龄在不同的职业。职业生涯规划应包括以下内容：(1)描述各种流动的可能性。(2)反映工作内容和组织需求的变化。(3)明确职业生涯中每项工作的资格、工作经历、技能和知识。4，明确需要做的培训和准备工作。你在事业和生活中做得如何?什么做得不好?你还需要学习什么?你需要扩大你的权利吗?需要更多的经验吗?再次，你如何应用你的训练结果?你有什么资源?那么现在你应该停止做什么?你是怎么开始的?如何安排培训和准备时间?5。询问与朋友、同事或专业顾问讨论或学习，尤其是与伙伴，提出问题，如如何找到更合适的职业道路，如何处理当前的问题，如何处理某个上司，如何平衡家庭和工作等。6，总结和写出你自己的计划。确定你的职业发展领域，确定你的内部发展以及何时重新选择，发展道路如何。下列内容如下：技术类型典型性格：内向内向，喜欢独立思考，细心细致的工作。选择职业时，主要关注的是实用的技术。即使它被提升，它也不会处于整体管理的地位，而只是在技术功能领域。成功标准：在技术领域达到最高管理地位，保持技术优势。主要职业领域：财务分析和规划。典型的职业道路：财务分析师-首席会计-财务总监-公司财务副总裁。接管会计工作两年后，如果公司发展不佳，就会发展成为大中型企业。培训和准备：两年内获得注册会计师资格，业余时间学习管理知识。我们需要提高我们处理信息的能力，并保持积极的态度。管理类型典型特征：从宏观角度思考更理性，善于思考。在不完全信息的情况下，能够分析和解决问题，善于影响、监督、领导、操纵、