新养老保险制度改革政策解读.doc

新养老保险制度改革政策解读 养老保险制度改革政策解读原政策与新政策比较缴费比例比较原缴费比例1.事业在编职工单位不缴，个人缴5%（实际单位缴2%，个人缴3%）。 2.合同制工人单位缴23%，个人缴5%。 现缴费比例1.事业在编职工+合同制工人单位缴20%，个人缴8%。 2.职业年金单位缴8%，个人缴4%。 原政策与新政策比较缴费基数比较原缴费基数=（应发工资+奖金）现缴费基数=（基本工资+国家统一的津补贴+绩效工资）=（基本工资+基础性绩效工资+国家统一的津补贴+奖励性绩效工资）注应发工资=基本工资+基础性绩效工资+国家统一的津补贴举例某正高人员，xx年应发工资数为5215元，其中基本工资2123元（岗位工资1420+薪级工资703），基础性绩效工资3092元（生活补贴1403+岗位津贴1439+工龄补贴250），国家统一的津补贴0元。 按原政策核定养老基数为（5215+2030）*101.5%7354元。 按原比例应缴单位7354*2%+个人7354*3%=单位147.08+个人220.62=367.7元根据该同志情况，工资改革后岗位工资调整为岗位工资 2355、薪级工资 1512、生活补贴 1403、岗位津贴 1641、工龄补贴250。 调整后基本工资为3867元，基础性绩效工资为3294元。 调整后按养老保险改革后核定基数为基本工资3867+基础性绩效工资3294+奖励性绩效工资（待定）=7161+奖励性绩效工资（待定）按调整后应缴（含职业年金）单位（7161+奖励性绩效工资（待定）*28%+个人（7161+奖励性绩效工资（待定）*12%=单位（xx.08+奖励性绩效工资（待定）*28%）+个人（859.32+奖励性绩效工资（待定）*12%）若奖励性绩效工资仍按2030元计，则单位应缴2573.48元，个人应缴1102.92元。 工资及养老保险制度改革后缴费额及增资额比较正高副高中级初级高级工正高副高中级初级高级工原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准原标准现标准基本工资xx355714852889975196780516399351908基础性绩效工资基础性绩效工资3052325428963070261927662383250224382548增资额1756157811399531083奖励性绩效工资奖励性绩效工资20301730143011301130缴费基数7085884161117689502461634318527145035658单位缴费141.72475.48122.222152.92100.481725.6486.361475.8890.061584.24个人缴费212.551060.92183.33922.68150.72739.56129.54632.52135.09678.96应注意的问题及相关问题处理?xx年10月1日新养老制度实施时间改革前在机关事业单位的?改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。 ?改革后按实际缴费年限计算。 关于缴费年限?改革前个人缴费本息（含单位缴的2%）划转至改革后本人职业年金个人账户，退休时一次性支付给本人。 改革前已缴费用应注意的问题及相关问题处理?xx年10月1日后至新养老制度实施前，原参保人员暂按原标准继续缴纳养老保险费，预扣养老保险个人缴费暂留存单位管理，待新养老制度实施后按规定结算。 改革后至新养老制度实施前所缴费用?执行基本养老金调整办法。 ?自xx年10月起，该类人员基本离退休费和退休补贴由社保基金支付。 xx年10月1日前已退休人员?按xx年10月1日在职工资调整到位审批后，再按调整后工资重新审批退休工资。 xx年10月1日后退休人员养老金计发办法?xx年10月1日前退休人员简称“老人”“老人”老办法?xx年10月1日后参加工作人员“新人”新制度?xx年10月1日前参加工作，xx年10月1日后退休的人员简称“中人”“中人”逐步过渡“老人”老办法?老办法计发待遇标准=A*M+B+CA:退休时本人基本工资标准；B:技术职称（管理、工勤等级）对应的退休补贴标准；C:按照国办发xx3号文件规定相应增加的退休费标准；M:退休时工作年限对应的老办法计发比例。 ?新办法计发待遇标准=基本养老金+职业年金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%“新人”新制度（1+本人平均缴费工资指数）/2缴费年限1%个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/计发月数职业年金领取方式1.选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约按月领取待遇并享受相应继承权；2.选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金，发完为止，同时个人账户余额享有继承权。 “中人”逐步过渡 一、对“中人”设立10年（xx.10.012024.09.30）过渡期，过渡期内退休人员实行新、老待遇计发办法对比，保低限高1.新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法计发待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；2.新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法计发待遇标准的，超出部分