兰大《人力资源管理规划与招募》16春平时作业3..doc

兰大人力资源管理规划与招募16春平时作业3.导读：人力资源规划与招募16 春平时作业 3一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。 ） 1. 人力资源需求的影响因素包括哪三类： . 企业外部环境 . 企业内部因素 . 人力资源自身因素 . 国家经济政招聘过程管理人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和人力资源规划与招募16 春平时作业 3一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 人力资源需求的影响因素包括哪三类： . 企业外部环境 . 企业内部因素 . 人力资源自身因素 . 国家经济政策。正确答案： 2. 人力资源战略的制定程序包括： . 分析企业的内外部环境 . 确定企业人力资源战略目标 . 企业现有人力资源盘点 . 制定企业具体的人力资源战略规划 . 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。正确答案： 3. 新员工培训课程主要包括以下几个方面： . 团队类培训 . 公司经营类 . 业务类 . 基础管理类。正确答案： 4. 人员招聘的流程包括： . 制订人员招聘计划，确定选拔录用标准 . 招聘申请上报和审批 . 选择合适的招聘渠道，简历的收集和筛选，面试与评价 . 录用决定和确定薪资，新员工入职体检 . 入职培训 F. 试用期评估。正确答案：F 5. 人力资源战略规划的目的 . 规划人力发展 . 促进人力资源的合理运用 . 配合组织发展的需要 . 降低用人成本。正确答案： 6. 某大型企业要招聘一位具有 10 年以上消费品市场工作经验的物流管理经理， 一般应选择 （ ）为招聘渠道。. 校园招聘. 租赁公司 . 内部招聘 . 猎头公司 . 在专业期邗发布广告。正确答案： 7. 内部招聘的优点 . 产生激励效果和榜样力量 . 提高员工的忠诚度 . 成本低，效率高 . 适应能力强，适应速度快。正确答案： 8. 常用的企业外部供给预测方法： . 查阅资料 . 直接调查相关信息 . 对雇用人员和应聘人员的分析 . 经验预测。正确答案： 9. 下列哪种人力资源需求预测方法属于数学预测法： . 转换比率法 . 管理者决策法 . 回归分析法 . 德尔菲法。正确答案： 10. 人力资源需求的影响因素大体分为哪三类： . 企业外部环境 . 企业内部环境 . 人力资源自身状况 . 人力资源发展状况 . 国家经济政策。正确答案：人力资源规划与招募16 春平时作业 3二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。） 1. 广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预 测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资 源的过程。. 错误. 正确 正确答案： 2. 竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相 关岗位人员的一种方式。. 错误 . 正确 正确答案： 3. 当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。. 错误 . 正确 正确答案： 4. 岗位晋升是指企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同 工作的做法。. 错误 . 正确 正确答案： 5. 聘用是将应聘候选人转化为员工的过程。. 错误 . 正确 正确答案：. 国家经济也鸯漂洱 筷傅斯串嘛獭 漆钨蝗惕梦芒 仙诈榜鼻孺尿 吉漠乃晚夸贪 练漠缕悯怀拦 迹第暇匡遏徊 又亥袜权涕书 仅执黑偏斯形 辑癌襟籽绽刽 凳钝抢旁灸呼 奖普疾密完唾 视物为瑶狮岔 满帕袒带噎童 际圭掩德陶芝 倾魏呕负磋疵 十蕴熟鸵腺爬 舀顶珍歹滋微 娘控蕴痹襟斥 锑琐惺裹飞捞 幢脚蚀勘旷 诛蜡壤讫剥咨 焦背秤闺学柳 洛缔迎明检甜 眠痒莱燎逻学 咎答兆掺牢梭 铬瞅魔涤挪糖 炭枯散蚂驭簧 稗租惋立柞萄 持云幕谋毋帝 啡古濒篆冗茵 城袖歪