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最简单的办公室规章制度 装饰有限公司常规管理制度第一节工作人员行为规范 1、热爱祖国，忠实公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。 2、服从安排，维护公司声誉，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，热爱集体、团结协作，共同进步。 第二节工作人员工作守则 1、仪容1. 1、工作时间须佩带胸卡，衣冠整洁，大方得体，精神饱满。 2、环境2. 1、工作时间办公室公共区禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、乱刻、乱画、乱贴；2. 2、每日上班时员工需根据值日表做好清洁办公室卫生工作，工作时间随时保持个人办公区整洁干净，下班时收检好办公资料、关闭电器电源、关好门窗；2. 3、工作时间禁止在办公室高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵吗争斗、说脏话、干不文明的事，不干与工作无关的事。 2. 4、未经部门审核、办公室审核，员工不得随意更换个人办公位置及挪移办公设备，如有此列行为造成损失由当事人全责承担。 3、考勤制度3. 1、根据本公司及公司所在地实际出发、实行每周六天、每工作日7小时工作制，如工作需要，应积极加班。 3. 2、设计部、市场部上班时间为周二至周日，每周一统一固定休假，每部门各安排一位值班人员。 3. 3、工程部、行政部、财务部上班时间为周一至周六，每周日统一固定休假，不需安排值班人员。 3. 4、上下班时间4月-10月为上午830- 1130、下午1400-180011月-3月为上午830- 1130、下午1330-17303. 4、定期会议每周二上午830，全体员工必须准时参加。 3. 5、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况制定。 3. 6、人员上下班实行办公室打卡签到制，未能按时打卡需如实填写未打卡登记表，经部门审核、办公室审核方可生效，否则视为迟到。 3. 7、人员必须按时上下班，迟到早退根据本公司实际进行以下惩罚3.7. 1、公司前台设立透明乐捐箱，此乐捐款作为公司社会公益、全体员工聚会、优秀员工嘉奖使用。 员工迟到需自觉捐款到公司前台乐捐箱，捐款金额为每分钟2元人民币计算，捐款后需填写乐捐登记表备案作为考勤依据。 3.7. 2、人员迟到超过工作日当天上午下班时间的，视为擅离职守、无故旷工，需自觉缴纳乐捐款（公司有权从当月工资扣除，于当事人当面缴纳到乐捐箱），记大过1次，当月超过3次此行为的员工，公司保留辞退权。 在此解释一下辞退原因，可能您觉得惩罚较重，可能会让公司失去一位人才。 守时是您对公司的尊重、对其他同事的尊重、是社会生存应该学会的第一件事，如果最基本的守时都做不到、对于公司而言您在破坏团队的良性运转、对于您个人而言您是个跟不上节奏的失败者，公司无权教您如何做人，公司只是需要能自立自强的人员！沟通能力、专业能力都是可以共同学习提升的，自律、只能靠自己、说多了公司累您也烦，不如就此别过！希望各位同任理解。 3.7. 3、每月满勤人员，由公司总经理于公司微信群亲发提名红包168元人民币作为奖励。 3. 8、人员必须遵守外出考勤规范3.8. 1、人员外出需于前台填写外出登记表、外出办事到地点、回岗路上均需拍摄照片发到微信群里作为外出签到签退，回到公司需于外出登记表填写回岗时间。 3.8. 2、人员外出约定到地时间在工作日上班之后半小时内，可以不到公司打卡出勤，需做好拍照发到微信群作为外勤签到签退，回岗需填写未打卡记录表，交由部门审核、办公室审核。 3.8. 3、人员外出回岗时间在工作日下班前半小时内，可以不回公司打卡出勤，需做好拍照发到微信群作为外勤签到签退，第二天上班时需补填未打卡记录表，交由部门审核、办公室审核。 3.8. 4、人员需外出办理工作之外的事，用时较长可以请假，用时半小时以内可以向部门告知申请。 3.8. 5、员工以外勤公事为借口办理工作之外事情的，一经发现，给予记大过一次，超过三次者，公司保留辞退权。 在此解释一下辞退原因，可能您觉得惩罚较重，可能会让公司失去一位人才。 公司在3.8.4条已经给予您个人空间，您不请假、不告知申请，1次2次是疏忽，多次是严重的无视公司管理、人品问题严重！希望各位同任理解！3. 9、公