最新ＸＸ市实验小学教师年度考核实施细则规章制度.doc

最新市实验小学教师年度考核实施细则规章制度 市实验小学教师年度考核实施细则文章.m 一、思想政治表现 1、优模范履行教师职责、教书育人、为人师表，或出色完成本职工作，服从分配，团结协作，或获学校以上各项表彰者； 2、良凡完成本职工作，服从组织分配，无违纪违法行为，业务考评合格者； 3、中凡工作不够负责，有差错或教学效果差者，或业务考评基本合格者； 4、差凡犯严重错误，不服从工作分配，违纪违章者，或业务考评不合格者； 二、出勤情况(10分) 1、出满勤得10分；病假每天扣0.1分；事假每天扣0.分； 2、规定参加的政治学习、升旗、重大活动等，无故缺席每次扣1分。 迟到、早退或擅离堂一次扣0.1分。 3、未经教务处同意私自调，双方以旷计，每旷扣1分。 三、教学工作 (一)工作量(12分) 1、完成学校安排的教学工作量得10分。 各类人员工作量如下13年段语数每周1节，46年段语数每周14节，其它科任教师每周1节。 担任班主任工作每周少1节，男岁、女0岁以上教师每周少2节。 校长4节副校长6节处室主任8节处室副主任10节出纳、保管10节图书馆人员8节负责学校卫生、体育器材保管、广播计2节工作量。 2、完成规定听节数得2分，每少听1节扣0.1分。 学年听节数教师36节以上，行政人员40节以上。 (二)备、编写教案(7分)根据学校检查记录，每学年评为二次优者得7分，一次优为6.分，三次良为6分，二次良为.分。 (三)作业批改(分)根据学校检查记录，每学年评为二次优得分，一次优为4.分，二次良为4分，一次良为3.分。 特殊科目没有书面作业以4.分计算。 (四)授情况(1分) (五)学科成绩(8分)以上两项合计23分，语数教师根据上、下期末考试情况(即及格率、优秀率相加2)，年段一等23分、二等22.分、三等22分。 行政人员（担任语数教学除外）由年段长、教研组长评价。 非语数教师由校行政评价，一等22.分、二等22分、三等21.分。 (六)公开教学(分) 1、获校教学比武一等奖（校级讲座）得4.分,二等奖（教研组讲座）得4分,三等奖得3.分。 2、承担学校对外公开教学任务（市级以上讲座），每节得0.分。 3、以上两项累计不超过分。 (七)指导学生获奖(4分) 1、学生获市级以上竞赛名次得4分。 (以指导教师证书或学校指派教练、指导教师为准) 2、学生获校级一等奖3.分，二等奖3分，三等奖2.分。 (以校记录为准) 3、每学期完成学校规定指导学生参加校级各项竞赛活动得2.分。 (八)辅导差生(4分) 1、热爱学生、关心学生健康成长，认真做好辅导工作并能按要求写好个案得3分。 2、辅导差生工作成效显著得4分。 3、体罚、变相体罚学生，班风差，家长反映差的教师，因教师主观原因造成流生的，此栏不得分。 四、班主任工作和党政其他工作情况(7分) 1、认真完成班主任工作得6.3分，认真完成辅导员工作得6分，班集体获校表彰加0.分、市以上表彰加1分（最高不超过7分）。 班级违纪违规现象严重，由校行政对班主任、辅导员酌情扣1分。 2、校行政人员由教师民主评议打分，称职率在90%以上得7分，每降个百分点减0.3分。 3、认真完成学校分配的工作，教两个班数学的教师得6.3分，其他教师得6分，个人业务获校表彰加0.分，获市以上表彰加1分。 五、承担外活动和其他活动(3分) 1、积极组织开展各项活动，培养学生特长，活动效果好得2.分。 2、指导项目获市以上奖励得0.分。 3、已在“指导学生”栏中得分的此栏不计分。 六、教研(教改)工作(4分) 1、按时参加学校组织的教研活动得2.分，无故缺席规定的教研活动、备组活动，每次扣0.1分。 (公假除外) 2、教研教改题组长得0.分，教研组长得0.4分，备组长得0.3分。 3、教研教改专题、题在市级交流(含与“公开教学”栏不重复的专题教研开、讲座、经验总结论文)得0.分。 (题组成员以校备案为准) 4、教研教改专题、题在地级以上交流得0.分。 七、经验总结、论文、论著等(分) 1、在省级以上国内统一刊号专业刊物上发表的得分，在省级以上专业会议交流得4分。 2、在大市获 一、二等奖得4分，三等奖得3分，收入汇编得2分，在大市级专业刊物上发表的得3分。 3、在市级获 一、二等奖得3分，三等奖或收入汇编得2分，在市级专业刊物上发表的得2分。 4、在校级交流并收入汇编得1.分,交流未入汇编得1分.说明以上论文一稿多投者或多种文本，只要内容有三分之一以上是重复的，均以一篇论文计分，同一篇论文在六栏(教研教改工作)中已得分，本栏不再得分。 属于教案，试题类和通讯报道的，在相应级别中降一档次得分。 八、指导教师(3分) 1、积极参加指导教师活动得1分。 2、结对子培养教师得0.分。 (以校备案为准) 3、指导教师获校级教学比武一等奖得1分，二等奖得0.8分，三等奖得0.分。 4、指导教师获市级以上竞赛获奖得0.分。 九、进修培训(4分) 1、积极参加校级业务学习、市进校组织的继续教育，培训得3分。 无故每缺一次扣0.2分。 2、自学业务书籍且有较详细笔记者得0.分。 3、参加高一级学历进修，地级以上培训得0.分。 十、奖惩情况(4分) 1、地级以上表彰、省级教师个人竞赛获奖得4分。 2、市级表彰、地级教师个人竞赛获奖得3.分。 3、市级教师个人竞赛获得者得3分。 4、校级表彰得2.分。 注此评分细则修定稿，经校第四届教代会三次会议通过，从xxxx学年度开始执行。 评分细则中未列入的特殊情况，由校年度考核组成员决定是否得分。 一学期累计请病、事假超过60天者不予考核，特殊情况校务会酌情处理。 在同等条下，需评高一级职称教师且无“优”可优先。 教师年度考核“优”级指标评定办法为更好地调动广大教师的工作积极性，解决“年度考核”表中未能体现的工作态度，工作作风及其它工作完成情况，全面客观地评价教师教育教学工作，特制定本评定办法。 一、按照实验小学教师年度考核实施细则，凡年度考核总分在90分以上者，方可进入“优”级评定范围。 二、中级职务教师，原则上三年内不重复得“优”，其它条具备，当年急需评高一级职务者可优先。 三、初级职务教师，原则上五年内不重复得“优”，其它条具备，当年急需评高一级职务且无“优”者可优先。 四、由校支部、行政、工会组成综合考核组，对入围的教师进行“综合评价”。 具体方法如下 1、“