实行不定时工作制及综合计算工时工作制备案表.doc_第1页
实行不定时工作制及综合计算工时工作制备案表.doc_第2页
实行不定时工作制及综合计算工时工作制备案表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

实行不定时工作制及综合计算工时工作制备案表企业名称企业类型职工总数法定代表人单位地址邮政编码联系人联系电话岗位名称岗位职能申请工时申请理由人数实行时间从 年 月 日起至 年 月 日止 经办人审查意见：年 月 日 审查部门意见年 月 日主管领导意见：年 月 日实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表单位名称法定代表人地 址邮政编码联 系 人联系电话职工总人数实行特殊工时制度职工人数实行不定时工作制实行综合计算工时工作制岗位或工种人数岗位或工种人数实行期限从 年 月 日至 年 月 日止综合计算工时工作制的计算周期（周、月、季、年）和休息休假方式实行不定时工作制和综合计算工时工作制的主要理由单位负责人签章： 年 月 日（公章）工会或职工代表座谈会意见 （工会章）注：未组建工会的须全部职工签字 年 月 日劳动保障行政部门审批意见经研究，同意 工种 职工，以 为周期，实行综合计算工时工作制； 工种 职工，实行不定时工作制。实行有效时间 年 月至 年 月止。盖章年 月 日具体要求： 1、实施细则对职工公布。依据劳动法有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。2、实行综合计算工时工作制的职工，周期内的工作时间按平均每日工作8小时、平均每周工作40小时标准执行。平均每日加班不得超过3小时，平均每月加班不得超过36小时。在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。3、实行不定时工作制的用人单位对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产工作任务完成。法定节假日安排职工工作的，按不低于工资的300的标准支付工资。4、审批的有效期限为一年，到期如需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须重新申报审批。备注：此表（正
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论