歌厅管理制度 　.doc

歌厅管理制度 歌厅管理制度歌厅管理制度以下的管理制度是资料站为您提供的,对于管理制度，歌厅和酒吧也有相关的规定，对于工作或者是提成，福利等都有相关的制度约束，直到达到要求就得到相关的工资奖金，希望您对我们提供给您的文章满意！第一条歌厅正式员工工伤范围及其认定、评残、待遇等等需要参照劳动部发布的职工工伤保险试行办法有关条例执行第二条工伤认定时间则是自员工受伤事故发生之日起十五日内到相关部门提出工伤报告，进行鉴定确认并享受工伤待遇第三条员工工伤需要将个龋人的申请、部门填写的员工工伤报告以及医疗诊治材洼料等等一并上报到相关人力衣资源管理部门进行逐级审批鳎第四条当员工申请工伤蚬如果工伤比较严重的那么可嵋以适当的给员工放工伤假咨，放假期间员工工资照发第五条内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性盯全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理第六齑条如果因为个人原因或者鲧自己技术问题造成的伤害歌夷厅场所不予以报销，受蝎伤休息期间工资不予以发放第七条违法歌厅管理制度烙中有关设备使用规定造成的云受伤不得认定为工伤第八毫条遵守歌厅管理制度中镑有关员工工伤其他制度条例离内容总而言之员工工伤认觋定不能简单了事，需要严格按照歌厅管理制度中相关条例内容执行，综上我们耗所看到的是其中部门内容。 歌厅管理制度中有关优秀耳歌厅员工评选标准有以下几点第一条根据员工锋出勤守时状况看是否可以评迭选为优秀员工第二条员踟工工作热情与主动性给大魍家举个例子当月员工主动承担额外工作并且干劲十足，昙那么这样的员工便可以称叶之为优秀员工。 第三条奘员工工作的数量以及质量寓要想评为优秀员工那么工作漪的数量/1绑582/以及质量在达到标牌准要求的同时应该高于其跋他员工这样在月度员工评选昙的时候才可以被评选为优秀员工。 第四条员工个人所掌握的知识以及技能是否高于其他员工第五条员踌工个人仪容仪表以及个人卫锷生必须要达到相关标准并且蚩处于员工领先的员工第六条在工作中对客人或者瀛对同事的礼貌程度也是一个艇重要标准第七条在处理苴人际关系的过程中水平的高骇低第八条在工作中是否踌团队协作与助人为乐第九疾条是否主动参加歌厅员轱工培训内容在优秀歌厅掩员工评选的时候需要遵守的髻评选标准便是我们今天在歌萌厅管理制度中和大家介肌绍的这些内容。 首先和大酐家看的是酒吧管理制度中有癯关试用期员工转正制度的制定目的为了确保酒吧所啥有正式员工都能够符合本场所的要求，都能够胜任其本腚职工作，符合酒吧的发展要求。 接下来我们来看看安这一试用期员工转正制度的适用范围此酒吧管理制媾度适用所有的员工转正的办理。 接下来我们就和大家霎来详细的看看酒吧管理制度齐中有关试用期员工转正制度憬的详细内容第一条墟试用期中的员工如果需要转辈正那么必须要填写酒吧中的正式第二条酒吧中的基奋础员工只需要填写转正申请表，由酒吧人事资源霎管理部门进行配合其他的裾直属部门经理对转正员工进倍行全面的考核评估第三条椋如果是酒吧的管理人员从莴试用期转为正式的管理人员在需要填写转正申请表阏的同时还需要自己撰写党述职报告提报其直属部门魔总监或总经理考核、评估第四条酒吧试用期员工薤考核合格的由酒吧人力资源耩部进行备案，然后办理正式转正手续，正式转正的员工可以享受酒吧员工的各项福堤利待遇第六条试用期员工转正还必须要严格遵守酒酏吧管理制度中的公平公正原锱则综上我们所看到的这些挚内容便是酒吧管理制度中有张关试用期员工转正制度的内容。 首先来看看酒吧服务员薪资福利制度的内容第一条酒吧服务员薪资长福利主要有包房服务费、餐榘厅零点服务费以及酒水提成鞔第二条酒吧服务员包荦房服务费需要该部门的管理镟人员制定服务费奖励方案向协酒吧高层上报审批，批准恋之后按照方案内容执行为员肿工发放薪资福利第三条炭酒吧服务员零点服务费按照珐该部门的营业总额的%提蚕成奖励第四条服务员邪的酒水提成按照销售酒水成卸金的80%计提，其余的20%作为活动的基金，这些用于奖励表现好的员工奖励接下来我们再来看看酒吧管理制度中对传菜员恽薪资福利制度的内容介绍癀第一条传菜员按照传送数量提成奖励第二条暄酒水提成主要是按照场所酒它水销售提成金80%计提饪，其余的也是作为活动基讶金，奖励在工作中表现好的砩员工综上我们所在28缠歌厅门户网站的歌厅管理制度中看到的这些内容便是刷今天我们要和各位简单了栓解的服