幼儿园发展规划范文.doc

幼儿园发展规划范文我园现有两个校区32个班，1530名幼儿，78名教职工。多年来在各级领导的关心支持下，在全园教职工的共同努力下，台东市幼儿园已经成为在盐城市乃至全省有一定影响的幼儿园。在新一轮的发展中，市幼儿园如何在原有的基础上再上一个台阶？这是我们经常思考的一个问题，我园积极响应市政府提出的“科教兴市”的战略，落实“十二五”期间台东教育发展的奋斗目标，充分调动广大教职工参与幼儿园管理的积极性，推进我园的民主管理、民主决策、民主监督，进一步提升幼儿园的保教质量，特制定台东市幼儿园三年发展规划。一、幼儿园发展的现状分析（一）已有的发展优势园务管理1“以人为本”的发展性管理深入人心。在幼儿园的管理中坚持“以人为本”，为教师的发展创设环境、提供空间。我们的管理理念是：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。在这样的理念的支持下，我园的教师都具有成功感，师资队伍稳步发展。2管理过程民主、科学。在多年的管理中，我们既实行分层管理也十分重视管理中的条块结合，管理收到了比较好的效果。同时在管理中我们注重民主参与，园内的重大事件能做到校务公开，还经常采用问卷的方式了解广大教职工的所思所想，使管理更有针对性和实效性。师资队伍1依托教育科研培养了一支教师队伍。我园师资队伍精良，教师乐于参加教育科研。新世纪以来，我园已独立或合作省、市级课题5个，90%的教师参与过课题研究。在教育科研中教师走过了这样一条路，那就是：从研究教材到研究幼儿，从个别参与到群体参与，从课题的实践者逐步向课题的研究者转化，逐步形成了一支年轻、向上、有一定研究能力的教师队伍。2师资队伍素质好、团结向上、乐于进取。我园有很好的校园文化团结向上，乐于进取，有很好的人际氛围，有一套带、教、培青年教师的制度。在这种文化的熏陶下，所有进入市幼儿园的教师，都会给自己定一个发展目标，并由专门的师傅进行带教，因此新教师成长快，全园拥有了一支素质好、业务精、乐奉献的教师队伍。保教工作1课程教材研究是一大亮点。对课程教材的研究可以说是我园保教工作的的一个亮点，也是幼儿园立于不败之地的关键。多年来我园一直致力于审美教育研究，在这些年的研究中，我们的保教工作始终与学前教育的改革和发展同步，在研究的过程中教师的教育观、教育理念不断的更新，教师的研究能力、反思能力不断的提高，大教育的意识深入人心，为课程园本化打下基础。2年级组的群体研究能力强。我园年级组多次被评为市、县优秀年级组，群体研究能力很强。组员之间能充分发挥优势互补的作用，互相取长补短，共同进步。这样，使组内的每一个成员的能力得到提高，使教研组的团队的研究能力变得更强。后勤工作虽然幼儿园有两个校区，但两个校区的后勤工作人员能既有分工又有合作，做好幼儿园的后勤保障工作，保证幼儿园教育教学、教育科研工作的顺利进行。家庭社区工作随着教育改革推进，我们把家长真正当成我们的合作伙伴，借鉴国外的一些做法，尝试在日常教学中引进家长志愿者，家长可以是客座教师，也可以是孩子活动中的观察者和记录者，家长在做志愿者的过程中对幼儿园的教育更多了一份理解。我们还将我园的优质的教育资源为社区的03岁的婴幼儿服务，受到社区的好评，我园还代表台东市教育局在全国的学家庭教育研讨会上进行大会交流和接待幼儿园的现场观摩活动，均受到好评。总之社会对市幼儿园的办园水平的认同，使幼儿园的无形资产远超过其有形资产。（二）幼儿园深入发展存在的困难与矛盾师资队伍保育员素质提高的问题：我园保育员队伍与教师队伍形成极大的反差，保育员队伍长期以来以临时工为主，流动性大，达标率低，这两年经过培训稍有好转。我们面临的问题是要加快提高保育员队伍的素质，使其能够适应当今的学前教育改革的需要。保教工作1教育理念与教育实践之间的矛盾。如何切实将先进的教育理念转化为教育实践，能够培养出适应时代发展需要的幼儿，是我们需要继续努力探索的问题。2现有的硬件设施条件与幼儿的发展需要、教师的新课程的开发之间有一定的距离；我园保育员队伍与当今幼儿园保育工作高要求之间的矛盾。3园本课程有待于不断的完善和发展。基于上述的分析，我们寻找在新一轮的发展中市幼儿园继续发展的生长点，以“现代学校教育制度建设”在示范园中进行实验为契机，深化幼儿园内部管理改革；以创造性使用新教材、课程园本化为抓手，促进教师的专业化成长和幼儿的和谐发展。二、未来三年幼儿园发展的指导思想与目标（一）指导思想幼儿园的发展体现与时俱进、开拓创新的精神。以“一切为了孩子的发展”为宗旨，以培养面向21世纪的富有创新精神的儿童为核心；加强教职工队伍的建设，提高管理效益，把幼儿园办成省内外有影响的、有特色的幼儿园。（二）发展目标把幼儿园建设成在省内学前教育界有一定影响的幼儿园；积极进行课程改革的实验园；带动周边幼儿园的发展、辐射研究成果的示范园。1建成在省内学前教育界有一定影响的幼儿园。这一目标的实现从下述三方面的突破为标志：（1）幼儿能力的全面提高（2） 教职工整体水平的持续发展（3）幼儿园管理体制与机制的整体优化。2积极进行课程改革的实验园。在未来的三年中，我园要进一步加大课程改革的实验力度，在新教材的试验的过程中，实现课程教材的园本化，在总结现有经验的基础上，继续进行“园本课程全纳审美教育”的研究，使园本课程不断的完善和发展。3带动周边幼儿园的发展、辐射研究成果的示范园。幼儿园的教育改革既要坚持高层次，又要充分注意教改经验的可迁移性。我园本着与姐妹园共同发展的原则，成为为其他幼儿园培养师资的实验基地，切实起到示范作用。幼儿培养目标：健康、自信、快乐。健康：有健康的身体和健康的心理。自信：对周围的事物感兴趣，好奇好问，乐意尝试和探究。快乐：幼儿情绪愉快，有良好的情绪、情感的体验。三、综合发展目标（一）园务管理目标：运用幼儿园网络管理系统进行行政、财务、教育教学、后勤一体化的网络管理，走现代化规范化科学管理道路，在未来的三年中逐步形成管理体制与机制的整体优化的幼儿园管理体系。措施：1加强园领导班子的建设，不断提高管理水平。园长要不断学习有关的政策法规，掌握现代管理的知识与技能，不断提高自身的素养，在实践中积累管理的经验，逐步形成自己的管理风格。班子成员通过多种途径学习获取新的信息，不断提高综合素养和管理水平，形成团结、高效的管理群体。2构建充满活力、可持续发展的幼儿园。在未来的三年中幼儿园以构建充满活力、可持续发展的幼儿园为目标，通过不断优化幼儿园管理，建立可持续发展的体制与机制。（1）建立服务式的幼儿园管理体系，使幼儿园的管理更好的为幼儿的发展、教职工的队伍建设服务。协调好教学、后勤之间的关系，后勤工作人员要树立为教育教学服务的思想。（2）在发展式的管理中，强调关心和满足教职工的发展需要，尽可能多的为教师提供自我发展的空间。根据幼儿园的三年规划，园长和每位教职工定个人的三年发展规划，让教师和幼儿园同步发展，以幼儿园的发展来保证教师的发展，以教师的发展来保障孩子的发展。（3）园领导树立“以教职工发展为本”的管理理念，教师树立“一切为了孩子的发展”的教育理念，激发教职工内在的动力，体验作为一名市幼人的幸福感、责任感和使命感。 在管理中加强对教职工的人文关怀，解决教职工的后顾之忧，使教职工安心、舒心地在市幼儿园工作。适时的帮助教职工调整心态，让教职工以积极的心态去面对每一天的工作，在工作中体现“以幼儿发展为本”。达成度：1园领导在群众中的非权利影响力和群众认可度高。2园务管理民主、科学，幼儿园和教职工在这三年中同步发展。3形成了一支凝聚力、战斗力强，有幸福感的教职工队伍。4每位教职工都在幼儿园找到自己的位置，成为幼儿园不可缺少的一员。（二）师资队伍建设目标：在三年中建设一支素质好、学历高、理念新、师德高尚、乐于奉献、会科研的学习型教师团队，实现师资队伍现代化；教师本科学历百分之百，研究生学历达百分之五；培养特级教师2名。措施：1通过多种途径抓好师德教育，使教师稳固树立“一切为了孩子的发展”的教育理念，并落实在日常的教学中。2根据教育局“引进一批人，留住一批人，流出一批人”的原则，用情感、用氛围、用事业留住幼儿园所需要的教师，并通过人才的招聘引进优秀的人才来充实幼儿园的团队。3为教师创设适合他们发展的时间与空间（外出参观学习和园内搭台亮相），鼓励他们在教学实践中大胆创新，积极把所学到的现代信息技术用于教学实践。4通过参加省、市、县教育教学展示、比赛活动，增加教师的锻炼的机会，提高教师的实践能力。5不断拓展幼儿园自培基地的功能，满足教职工的培训需求，根据教职工的需要进行培训。（1）从我园的实际出发，按照合格教师、研究型教师、名特教师三个层次，分别确定相应的教师培养目标，采取不同的培训方式。（2）从我园的实际出发，在今后的三年内加强对保育员的培训。培训的基本方法：参加教育局保育员的上岗培训；在自培基地中通过走出去，请进来、学员间的互相交流，应知、应会的操作比赛等方式进行培训；保育员的带教等。达成度：1从家长对教师评价中、从孩子的发展中，来看我园教师是否在日常工作中真正做到“一切为了孩子的发展”。2教职工乐意在教学实践中运用现代信息技术进行教学，并制作一定数量的课件，积极参加省、市、县内有关教学课件制作的比赛。3教师积极参加省、市、县的教育教学活动展示和比赛，青年教师脱颖而出。4培养一批青年骨干教师，并能为台东教育输送12名骨干教师和12名管理者。5每位教师在自己原有的水平上提高（学历、职称、专业化成长），每位教师都能在幼儿园找到自己的发展空间。6争取80%的保育员能拥有保育员合格证书。（三）保教工作目标：以“纲要”的精神为指导，以课程园本化建设为抓手，实现教育理念向教育实践转化；促进教师专业化成长和幼儿能力的全面提高。措施：1加强幼儿一日管理。（1）鼓励教师通过多种途径了解学前教育的改革动态和发展趋势。（2）继续加强年级组的自身建设，充分发挥年级组在课程改革和教学研究中的作用，及时发现日常教学中的问题，进行专题研究；关注教学中的寻常时刻，进行案例研究。（3）建立幼儿成长档案，记录儿童的成长轨迹和关键经验的积累。2扎实地做好园本课程的研究，促进师生的共同发展（1）作为省级课题研究基地，在教师创造性的使用园本教材的过程中，促进教师的专业化成长，让教育理念转化为教育实践成为可能。（2）在进行新教材使用的过程中，让教师在实践中处理好教师的预设和幼儿生成之间的关系，关注孩子的热点和兴趣点，让孩子成为园本教材的受益者。3抓好、抓实课程园本化的建设幼儿园用三年的时间完善课程园本课程的建设，并整理出版相应的园本教材，使其具有操作性、又有可发展性。体现“一切为了孩子的发展”的教育理念，“寓教育于美的享受之中”的审美特色。在课程园本化的研究与开发中坚持以下二个原则：（1）坚持继承和发展的原则。即在继承以往研究成果的基础上，用发展的眼光看待课程改革，用与时俱进、不断创新的工作态度进行研究。（2）坚持理论性和实践性（可操作性）并重的原则。即园本课程的发展和完善中既要有课程的理论框架，又要使该课程便于第一线的教师操作。达成度：1教师的学习自觉性有所提高2教师在试验新教材的过程中，对新教材的试验结果作出评价并提出修改意见，同时接受新教材的理念，在创造性的使用新教材的过程中，提高他们的实践能力。3幼儿的能力得到全面的提高。4形成一套园本教材。（四）教育科研目标：以科研为先导，提高教师的研究能力，不断将幼儿园的研究成果在县内推广，带动周边幼儿园的发展。措施：1加强对幼儿园现有课题的管理（1）各课题组定期进行理论学习和课题讨论，尤其要各课题组进行资料的收集。（2）规范课题的过程管理工作，及时做好课题的结题工作。（3）建立科研激励机制，对参与科研的教职工给予必要的奖励。2加强课题研究（1）鼓励教师根据自己工作中的问题、或自己感兴趣的问题申报课题。（2）将课题研究与课程建设紧密结合，提高课程建设的质量。3抓好研究成果推广工作作为一所示范性幼儿园，必须能将研究成果不断推广辐射，带动面上其他幼儿园的发展。我们准备推广的成果包括：先进的办园思想、现代教育的管理理念、教育科研的成果、托幼一体化的经验、园本课程模式等。达成度：1课题按时结题，并争取获得市级以上的成果奖。2教师的研究能力得到提高，课题真正解决了日常教学中的困惑。3在课题的推广方面收到成效，受到姐妹园的认可。（五）后勤工作目标：建设一支团结合作、积极进取、乐于奉献、业务过硬的后勤队伍。措施：1后勤人员要加强学习，确立为教育教学提供优质服务的意识（1）组织后勤工作人员学习纲要，充分认识后勤工作的重要性，组织后勤工作人员间进行观摩交流，互相学习、优势互补，形成有竞争力和奉献精神的后勤团队。（2）保健、财务、财产保管员等，要利用业余时间进行进修，不断提高自己的理论素养和业务水平，使后勤工作更好的为教学服务。2保健老师在原有的较好的起点上，进一步把工作做得更好。（1）保健老师可利用新园舍的良好的设备，每周定期向幼儿进行卫生保健方面的教育。（2）保健老师结合自己的工作，尝试做一些卫生保育方面的小课题。（3）保健老师定期对保育员和老师进行专题的卫生保健方面的培训。（4）保健老师通过多种形式向家长进行卫生保健、防病治病方面的宣传。（5）每学期保健老师写一篇专题小结，将保健方面的经验进行积累。（6）加强保健的档案管理，实现保健资料电子化。3财会人员利用电脑协助园领导当好家、理好财、管理好财产。4对团结合作、乐于奉献的后勤工作人员给予一定的奖励，调动后勤人员工作的积极性、主动性和创造性。达成度：1后勤工作人员工作热情高，团结合作好，问卷的满意率高。2实现保健资料电脑化。3有一定数量的保健方面的专题小结。4保健有12个小课题进行研究。5财产电算化在全市处于领先地位。（六）家庭社区工作目标：逐步构建幼儿园与社会、家庭联手的多渠道的教育网络，积极引入各类社会资源，并向社区提供我园的优质资源，实现幼儿园、家庭、社区的有效互动。措施：1广大教职工树立大教育的意识，通过学习从思想上认识，要办好幼儿园、培养好孩子，必须依靠家庭、社区的力量，要有社区的广泛参与、家长的积极支持，才能使幼儿园教育发挥更大的作用。2让家长真正成为我们的合作伙伴。（1）建立家委会的两级管理，即幼儿园家委会和班级家委会。（2）制定家委会的职责和家委会成员的权利和义务。（3）招募多种形式的家长志愿者参与到幼儿园的教育教学中，并建立家长志愿者档案。3让幼儿园与社区成为彼此共同的资源库。达成度：1家长支持、参与幼儿园的教育。2家委会参与幼儿园的管理并收到一定的成效。3幼儿园与社区融合，受