机关门卫值班制度.doc

机关门卫值班制度 机关门卫值班制度机关门卫值班制度篇一机关门卫值班制度2*机关门卫管理制度为加强机关安全保卫和卫生管理工作，规范干部职工按时作息，保证院内各办公室工作正常开展，特制定本制度。 一、工作守则 1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，对政府机关大楼的安全负责。 2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不擅自把无关人员带进机关，不得在院内饲养动物，严禁在门卫室内进行娱乐活动。 3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前报告。 经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。 4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，做好公共设备维护工作。 二、岗位职责 1、负责机关大院内的一切安全保卫和清洁工作，忠于职责，勤巡勤查勤扫。 防止无关人员和车辆进入机关院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。 每日坚持打扫机关大院室外及值班室卫生，始终保持机关环境卫生整洁干净。 -1- 2、对出入大院的外来车辆和人员进行登记，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护机关院内治安和正常的办公秩序。 负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。 3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。 外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放；非来办事的车辆，不准停放在机关院内。 4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时汇报，必要时关上大门，并迅速通知信访办，防止有关人员冲击机关办公场所。 5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。 工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关办公室或人员联系，夜间要定时巡视机关大院。 6、严守大门，办公日早上630开启大门，休息日早上700开启大门，办公日晚上1130关大门，休息日晚上1100关大门。 -2- 7、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向报告。 发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。 8、积极认真做好乡机关党报党刊发放工作和领导交办的其他工作任务。 三、职责分工1.*负责星期天至星期一门卫值班工作，负责厕所卫生和花草树木的管护和按时开关机关大门。 2.*负责星期二至星期三门卫值班工作，负责厕所卫生和花草树木的管护和按时开关机关大门，接替王汉福下村不在的门卫值班工作。 3.*负责星期四至星期五门卫值班工作，负责厕所卫生和花草树木的管护和按时开关机关大门。 四、违规责任 1、门卫人员对机关院内安全和卫生有直接责任，必须确保机关安全和清洁卫生。 一旦出现问题，要追究有关人员责任。 2、关门期间，凡无特殊情况或未提前请示门卫值班人员出入机关大门的人员，门卫值班人员有权拒绝打开机关大门，开门造成的后果由该人负责，并按乡机关效能管理制度进行处理。 五、本制度从公布之日起实施。 -3-篇二机关门卫管理制度机关门卫管理制度为了加强安全保卫工作，创造安全、舒适的工作生活环境，特制定如下制度 一、门卫人员在行政办领导下工作。 二、门卫人员要加强安全保卫工作，确保机关工作有序进行。 上班时间要坚守岗位，不准擅离职守、无故脱岗，办公室将进行不定期检查，发现一次扣发当月工资20元，一月内超过三次扣发半月工资。 三、外来人员实行登记制度，凡发现一例未登记人员进入办公楼，扣值班人员5元。 四、值班人员不得随意更换，如确有特殊情况需要更换的，应向办公室主任请示经批准后方可更换。 未经批准随意更换值班人员的，凡发现一次扣款50元。 五、提高安全防范意识，及时检查水源、电源，关闭好门窗及电灯，做好防火、防盗工作，发现重大事故隐患，应及时报告。 六、传达室杜绝脏、乱、差，严禁闲杂人员入内，除生活用品及床上用品外，其它物品不得在传达室乱堆乱放。 篇三门卫值班制度(各种)门卫值班制度xx-6-239:54:06作者:ycrx点击数:953评论共:0条收藏此页 一、值班人员值班时必须衣着整治，佩带袖章上岗，严守岗位，确保社区安全。 二、对外来陌生人员进行询问，检查证件，并搞好登记，对推销人员和收购废旧物品等无关人员要严禁入内；发现可疑情况及时向公安机关报告。 三、熟悉社区内的基本情况，掌握人员的流动情况，发现住户违反治安管理的行为，要尽责制止和规劝，发现住户有不法行为的，要及时报告公安机关。 四、注意防火安全，出现可疑火光、黑烟或异味，要一查到底弄清原因，遇火灾要及时采取措施并迅速报告公安消防部门。 五、管好车辆的进出、行驶、停放，确保车辆停放有序，保护好花草树木。 积极维护住户的生命和财产安全，敢于同各种不法分子作斗争。 六、严禁无关人员在值班室逗留、闲谈。 值班室内必须整洁有序，各种登记齐全，物品摆放整齐，禁止出现值班室内家庭化、生活化的安全生产检查制度xx-6-239:55:24作者:ycrx点击数:1291评论共:0条收藏此页 一、根据全年各重大节日和季节特点，街道安委会每年检查不少于6次，街道主要领导参加的检查每年不少于2次，遇特殊情况和上级要求，另行安排，每次检查应有台账记录。 二、安全检查要做到全面检查和重点检查相结合。 重点检查对象一般为辖区范围内的企业、建筑、学校、医院、公众聚集场所等易燃易爆和易发生群死群伤的单位，并根据本辖区安全生产事故隐患状况，组织开展好各类专项治理工作。 三、检查督促企事业按规定设立安全管理机构，配备必要的安全管理人员，建立和健全安全生产规章制度，加强对特种设备的检测领证及特种作业人员的培训，检测率和持证率要达100%。 四、对检查中发现的事故隐患，应督促有关单位及时整改，或发出事故隐患整改通知书，限期整改；对因故不能及时整改的，要督促隐患单位采取必要的应急防范措施，落实责任单位、责任人，并加强跟踪检查。 安全生产教育制度xx-6-239:55:45作者:ycrx点击数:743评论共:0条收藏此页 一、经常动用各种形式，开展安全生产宣传教育活动，组织开展好每年“安全生产月”活动。 二、街道分管安全生产的领导和其它安全生产监督人员应参加上级安全生产监督部门组织的安全培训，做到持证上岗。 三、街道辖区内企事业单位法人代表、分管安全生产的领导和安全管理人员必须参加上级组织的安全生产知识培训。 持证上岗率为100%。 四、街道安全生产职能部门要督促企事业单位特种作业人员参加有资质的培训机构组织的培训，并做好领证及其复审工作，做到特种作业人员持证上岗率达100%，杜绝无证上岗。 五、街道安全生产职能部门要督促企事业单位开展对从业人员进行安全生产的“三级安全教育”，并做好安全教育的台账。 未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。 六、街道安委会和有关部门对照上级有关要求，结合实际每年应自查和检查一次本辖区内各单位的有关安全生产培训和教育落实情况。 人民调解工作制度xx-6-2310:02:22作者:ycrx点击数:1713评论共:0条收藏此页 一、会议学习制度为了提高调解人员的法律政策水平和业务能力，保证对纠纷的正确调解，提高调解工作的质量和效率，人民调委会必须定期进行业务学习，每月召开一次调解会议，学习国家方针政策和法律法规，并且检查本月工作情况，分析纠纷动向，研究疑难纠纷调解方法，制定预防纠纷的措施。 每次学习要有文字记载，包括时间、地点、参加人，主要内容等，要求清晰明确，调解主任每年组织调委会委员学习不少于6日，组织调解员学习不少于1日。 二、信息报告制度人民调解信息报告范围、程序、时限、方式及上报任务。 1、信息报告范围 （1）因婚姻家庭纠纷、生产经营性纠纷、财产性纠纷、侵权纠纷等民间纠纷引起自杀、民转刑、群体械斗、群体上访的动态和苗头。 （2）公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务关系的民间纠纷。 （3）本地区、本单位、本部门发生的可能影响社会稳定的重大、突出的社会矛盾纠纷的动态和苗头。 （4）刑满释放、解除劳教人员重新违法犯罪的案件。 （5）经调委会调解达成调解协议后，在诉讼阶段被人民法院撤销或认定无效的较长典型的案件。 2、信息报告程序报告一般实行逐级上报的原则，即（居）调委会（街道）司法所区司法局（基层科）和街道综治办。 3、信息报告时限和方式对重大矛盾纠纷的信息要以最快方式，在最短时间内（6小时）向街道司法所报告，对阶段性工作情况要及时分析、及时总结。 报告原则上采用文字材料的形式。 4、信息报告任务各调委会每月报送矛盾纠纷信息不少于1条，每年提供的典型事例材料不少于3篇。 三、纠纷登记排查制度纠纷排查制度是人民调解组织定期对辖区内的矛盾纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度。 调委会每周组织信息员、调委会工作人员开展一次矛盾纠纷集中排查工作。 掌握易发生纠纷的重点户、重点事、重点人的情况，调解会要区别情况处理，能够当场代解的纠纷苗头按照简易程序调解，对涉及婚姻家庭、邻里、房屋、宅基地、债务、生产经营、赔偿的纠纷按照规范程序调解。 矛盾纠纷排查调解过程中，要及时填写调解文书，调解结束后，将纠纷情况反映在调解台账上。 排查的重点有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类纠纷；有可能发生重大治安，灾害事故的苗头，隐患；群众比较关注、反映强烈的热点问题。 排查的主要范围 1、因国有企业职工下岗和下岗职工基本生活保障，企业离退休人员基本养老金发放问题引发的矛盾纠纷。 2、因国有企业改革中出现的问题发生的矛盾纠纷。 3、因