上半年度落实党风廉政建设责任制情况的自查报告.doc

20XX年度上半年党风廉政建设责任制自查报告今年以来，我们按照县纪委的安排部署，在纪检组的指导下，以建设服务型机关为目标，以加强制度建设为重点，认真开展党风廉政建设工作，努力营造风正气顺、扎实干事、创先争优的良好氛围，实现了部门廉政建设与业务工作相互促进、共同发展。现将上半年党风廉政建设责任制自查情况汇报如下:一、坚持“三个到位”，夯实廉政建设工作基础一是组织领导到位。建立了由党委书记任组长、分管领导任副组长的党风廉政建设领导小组，健全完善了党委统一领导、分管同志组织协调、各单位齐抓共管、群众广泛参与的廉政建设工作机制，并将廉政建设列入全局总体工作目标，定期召开会议研究党风廉政建设和机关作风建设，分析解决问题，夯实了工作基础。同时，加强与县纪委派驻纪检组的联系，积极配合工作，及时报告相关重大事项，特别是对“三重一大”事项及时邀请工作组监督。二是责任落实到位。年初，制定了人力资源和社会保障系统XX年度党风廉政建设实施意见，并层层召开会议，将上级加强廉政建设的有关规定传达到每位干部职工。认真落实“一岗双责”责任制，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时与各单位签订了党风廉政建设责任书和领导班子廉政承诺书，分解落实各单位主要负责同志的领导责任和连带责任，在全系统形成了一级抓一级、层层抓落实的工作链，保证了党风廉政建设工作的顺利开展。三是考核监督到位。制定了人力资源和社会保障系统XX年度党风廉政建设责任制检查考核实施细则，成立了由分管领导任组长的考核组，对党风廉政建设情况实行定期不定期地监督与考核，凡违反廉政纪律和软环境建设规定的，实行“一票否决”，年度内不得评先树优，用良好的监督约束机制规范工作人员行为。我们还将加强党风廉政建设和机关作风建设作为民主生活会的重要内容，各班子成员认真剖析日常生活和工作中存在的问题，抓好整改提高。今年以来，全系统未发生一起违纪违规行为。 二、坚持“四化”措施，增强廉洁自律意识一是理论学习常规化。制定了党风廉政教育实施方案，将廉政教育作为党员干部集中学习的重要内容，坚持周五集中学习日不动摇，及时组织全体党员干部学习十七届四中全会和省、市、县委一系列重要会议精神，开展了思想信念教育和社会主义核心价值观教育活动，各单位负责人还主动为职工上廉政课，带头接受廉政教育。我们经常邀请纪委工作组上廉政教育课，学习廉政知识，增强廉政意识。在此基础上，开展了“一月一专题一考试”活动。今年以来，已组织了劳动合同法、公务员法、廉政准则和“四项监督制度” 4个专题的学习，考试成绩优秀率达到了90%以上，对成绩突出的12名同志进行了表彰奖励。二是机关管理制度化。我们将完善工作制度作为廉政建设工作的基础保障。健全完善了机关工作人员行为准则、作风建设、岗位管理等机关管理制度，细化规范了社会保险操作、就业服务、人事管理、监察执法和人事劳动争议处理等业务流程，推进了业务工作的科学、规范、高效运行。同时，健全完善了机关工作人员绩效考核办法，实现了业绩考核的制度化、规范化和科学化。严格机关工作纪律，制定了机关工作人员“十不准”规定，约束规范工作人员的行为。三是廉政管理规范化。健全廉洁从政监督机制，制定了党员干部廉洁自律规定，建立了党员干部个人重大事项报告、“三项谈话”等制度，与全系统副科级以上干部签订了廉政责任书，要求带头执行廉洁自律的有关规定和“四大纪律、八项要求”。认真执行民主集中制，发扬党内民主，充分发挥班子集体效能，坚持大额支出、重大决策、重大项目、人事任免等事项和职工退休、工伤认定等热点、难点问题，集体研究、共同决定，并对外公示，增强了工作透明度和群众公信度。严格执行财务管理制度，从严控制各项财务支出，开展了创建“节约型”机关活动，有效防止了铺张浪费。加强政务公开，定期更新公开内容，特别对新政策、新法规和群众关心的热点、难点问题及时公开，主动接受社会监督。四是廉政文化宣传多样化。不断丰富廉政文化教育载体，组织开展了阅读廉政教育书籍、观看反腐倡廉影视剧、收听廉政典型人物事迹报告等活动，为每位干部职工的电脑设置了廉政屏保，时刻警醒干部职工廉洁自律、清白做人。结合“文明之夏”广场文艺演出，自编自演了廉政文艺节目，寓教于乐，在丰富干部职工文化生活的同时，潜移默化地进行了廉政教育。三、坚持搭建载体，强化机关作风建设（一）深入开展“思想、作风、纪律、形象”四项整顿活动。重申了全县软环境建设“十不准”规定和我局的“十不准”规定，严肃工作纪律，逐级签订了作风建设责任书，层层落实责任，同时加大了责任追究力度，凡违反有关规定的，一经查实，严肃处理。开展了“事业大发展，我该怎么办”、“换位思考”大讨论，让全体干部职工在“四项整顿”活动中，自觉优化服务环境，提高服务质量，真正站在基层群众的位置上为他们想问题、办事情、解难题，真正树立起部门“为民务实清廉”的良好形象。其间组织开展作风建设督查5次，对发现的问题进行了通报与整改，全系统干部职工的精神风貌焕然一新，行政服务大厅窗口连续被评为“月度红旗窗口”。（二）深入开展了“争创标兵”活动。为树立标杆，发挥榜样的示范带动作用，在全系统组织开展了“标兵争创”活动，局党委专门下发了文件，明确了“学习标兵、业务标兵、服务标兵、创新标兵和敬业奉献标兵”五类标兵的创建标准。目前，各单位正按照“争创标兵”活动的部署扎实开展活动。通过标兵争创活动，使全体干部职工树立了创先争优意识，真正做到有先进就争、有荣誉就夺、有红旗就扛，确保各项工作创一流。回顾一年来的党风廉政建设工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要有：对党风廉政建设教育活动开展的不够深入，一些监督环节仍需进一步强化，