湖南都市职业学院宿舍管理委员会规章制度.doc

湖南都市职业学院宿舍管理委员会规章制度 宿舍管理委员会规章制度宿舍管理委员会规章制度（样本）团结务实进取创优至善至美服务大家湖南都市职业学院湖南都市职业学院湖南都市职业学院宿舍管理委员会规章制度第一章总章湖南都市职业学院“宿舍管理委员会”简称为“宿管委”，该学生组织是在院学生工作处领导、宿管科的具体指导下，对全院宿舍安全、纪律、卫生进行自我检查、自我管理、自我服务的学生组织，是学院学生工作的重要组成部分。 宿管委下设秘书处、宣传部、以及四个区。 为了保证我院宿管委工作顺利展开，加强宿管委的内部管理，提高各干部干事的思想素质和工作能力，同时使宿管委内部有一个完善的工作管理制度，特制定本条例。 第二章宿舍管理委员会成员的权力和义务在宿管委工作的所有成员，包括主任团及各区（部、处）长以及各区（部门）干事均为宿管委正式成员。 岗位责任制主任团 （1）必须负责每学期工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作； （2）研究决定“宿管委”建设改革方向，以及管理工作的指导思想和重大问题，讨论设计学生在宿舍利益方面的重要问题和相关事宜； （3）研究解决“宿管委”内外重大失误争端；负责“宿管委”内部思想、组织、作风和制度建设； （4）制定工作计划，并定期向学工处宿管科汇报各项工作。 秘书处 （1）秘书处负责对“宿管委”日常资料的起草和处理； （2）负责“宿管委”大型活动的具体决策； （3）负责“宿管委”年度工作计划的起草以及相关事宜的安排； （4）督促检查各部门工作执行情况； （5）负责与上级联络和汇报工作； （6）协助主任团完成工作； （7）负责会议与活动通知事宜与考勤工作和会议记录； （8）完成上级交给的其它任务。 宣传部 （1）宣传部负责对宿管委宣传工作； （2）完成各宿舍区的宣传任务； （3）完成上级交给的其它任务。 各区 （1）各区负责对全院宿舍安全、纪律、卫生进行检查、管理、服务； （2）积极配合宿舍管理人员的工作，制止和纠正学生违纪行为； （3）完成上级交给的其它任务。 宿管委干部 （1）“宿管委”各区（部、处）实行区（部、处）长责任制和分工协作制，各区（部、处）长必须对各区（部、处）工作进行统一规划安排和与各区（部、处）协作； （2）“宿管委”各区（部、处）长必须对工作兢兢业业，在学期开始时向秘书处递交本学期工作计划，在学期期末时对工作进行总结。 宿管委成员享有下列基本权利 (1)获得履行宿管委干部职责应有的权利； (2)通过正当途径对宿管委各项工作提出建议、批评和实行监督； (3)通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定宿管委的重大事务; (4)有选举权和被选举权，参加宿管委的活动； (5)受到留校察看处分的学生，在察看期间不享有上述权利； (6)其它符合学校规定的各项权利。 宿管委成员必须履行下列义务 （1）遵守国家的各项法律法规、学校的各项制度以宿管委章程； （2）成员在行使权利的时候，不得损害他人的权利； （3）遵守宿管委制定章程，执行宿管委决议，积极参加宿管委的各项活动，及时完成下达的任务； （4）坚持以“团结、务实、进取、创优”为服务准则，坚持以“至善至美，服务大家”为宗旨； （5）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质； （6）尊重教职工，团结同学，维护宿管委荣誉； （7）学生干部还必须为人正直、乐于奉献、热心为同学服务，不得相互推诿、敷衍塞责。 第三章会议制度例会是宿管委工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议制定安排和总结工作，并发现和解决工作中存在的问题和不足，并及时传达学院的工作安排和有关通知精神，为协调各区（部门）关系，提高办事效率，促进各项工作的发展，特对宿管委会议做如下规定 (1)宿管委会议分主任团例会、区（部、处）长会议、分区（部、处）会议、宿管委全体会议等。 (2)宿管委例会每月一次，其他例会各区自行安排，并做详细的会议记录。 (3)各区（部、处）召开会议前必须将会议时间、地点通知秘书处（由秘书处统一安排会议记录员对会议进行文字记录）。 例会或者会议组织者必须履行好的职责 （1）明确会议的内容及目的，对会议所解决问题、形成的决议应采用民主集中制。 （2）确定会议时间、地点，按时宣布开会（如有修改，另行通知），会议内容会后应及时落实。 （3）参加会议者的出勤情况由秘书处进行严格的记录和考评。 例会或者会议参加者必须履行好的职责 （1）准时参加会议，佩戴好工作证，不迟到，不早退，不旷会，不得穿拖鞋背心等进入会场。 （2）会议开始前，由秘书处成员负责签到，一律不准代签。 （3）各种会议如有请假者必须用书面假条向会议负责人进行请假，无故缺席者须在会后24小时内向相关负责人提交书面解释，各会议负责人应及时将相关材料交到秘书处存档。 （4）出席会议时，全体到会成员必须自带工作本和笔，并做好会议记录。 （5）会议中，不得出现讲小话、玩手机、频繁进出会场等现象影响会议的正常进行。 应积极准备，会上踊跃发言，提高会议效率。 （6）会议后，定期总结工作，查漏补缺，并以恰当的形式开展评比与自我批评，融洽成员之间的关系，营造团结和睦的氛围。 第四章人事考核管理制度 一、出勤考核 （1）各区活动时间、地点、人员安排到位，活动开展顺利，本区（部门）人员不能有迟到、早退和未到现象（特殊情况须书面请假交于秘书处或主任团签字）。 （2）各区（部、处）成员未做好本职工作或没配合其他部门工作的，予以警告处理。 如因工作疏忽导致失误被其他成员或其他同学投诉或检举，经主任团查实，取消本区（部、处）学期末评优资格，情节严重者开除。 （3）各区（部、处）成员一学期被投诉或检举2次以上，本区（部、处）负责人立即停职并上交书面检讨，停职期间由本区（部、处）民主推荐一名临时负责人主持本区（部、处）日常工作（情节严重者开除），待主任团、秘书处查实情况后方能撤销此处分并复职工作。 二、日常工作考核 （1）工作认真负责，积极主动，始终保持较高的工作热情和责任心。 （2）有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次会议能准时参加，会中积极发言，不做与会议无关的事情，有事提前请假。 （3）工作坚持原则，敢于检讨自己，工作效率突出，能做到以理服人，不因公徇私，不盲目武断，不与他人发生冲突。 三、人员考核与任命制度具体考核办法考核采用“平时评分”与“总评”两种方式综合进行。 （1）平时评分由秘书处及主任团对宿管委学所有干部干事的日常工作及表现进行记录。 （2）总评采用“由上到下”与“由下到上”两种方式结合进行。 此项由各区（部、处）长和副区（部、处）长商定后共同实施。 （3）在宿管委自然换届之前，各区（部、处）长对于本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本区（部、处）所有工作资料交给新任区（部、处）长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。 （4）如有干部提前退出宿管委必须写出书面申请，说明理由。 对于擅自离职干部参照相关规定进行批评教育，内部通报批评等。 （5）每学年9月份对“宿管委”进行一次总体考核，有宿管委组织自评、宿管科参评，向学院推荐优秀学生干部，给予表彰奖励，对不称职或失职造成不良后果者报上级酌情处理。 四、奖惩制度 （1）每学期期末各区选出若干“优秀宿管委干部”，经审查批准后，颁布荣誉证书，给予适当的奖励，并公布表扬。 （2）会议或活动发现不佩戴工作证者，第一次当面提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次上交一份检讨。 （3）开会无故迟到，缺席，早退者，第一次公开批评，第二次当众处罚，第三次当众处罚并上交一份检讨。 （4）不得有违纪行为。 （5）期末根据各成员的工作表现，出勤考核情况审定，经秘书处、主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。 （6）建立客观、完整、公正的成员考核制度。 第五章活动开展制度（1)各区（部、处）在举办活动之前须向主任团递交申请书，申请书的内容应包括名称、时间、地点、人数和开展的经过，目的及意义，同时，申请还必须写明各项费用及预期经费。 (2)申请没有被通过必须无条件服从，申请一旦通过必须严格按申请书内容严格进行如果需要其它部门协助，各区（部、处）长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。 （3）活动结束后各区（部、处）长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后犯同样的错误。 第六章关于经费使用情况第六章关于经费使用情况对于经费使用情况，在每学期期末由秘书处统一公布，列出详细清单。 所购买物品或举办活动经费，必须有正规发票，上交秘书处。 所有经费使用情况由秘书处统一管理。 第七章关于完善制度对于宿管委干部工作中出现的不尽职现象，各成员和干事有权利也有义务提出意见及建议。 各成员应改变以往“被动工作”为“主动工作”，多为宿管委的工作出谋划策，提出可实施的建议。