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第二十二章人力资源管理制度 第二十二章人力资源管理制度天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-001综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 一、招聘和录用制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人 一、目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度。 二、适用范围适用于公司人力资源管理招聘、录用活动的开展。 三、原则 1、计划原则依照公司发展规划，根据实际运营需要，提出人员招聘计划。 2、有效适用原则对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。 3、责任分解原则在审核应聘人员过程中，综合管理部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工。 4、推销原则在招聘过程中正面积极的宣传公司有关信息，提高公司认知度。 5、考核原则试用期过程中严格考核，保证新入职员工的素质能力与所需岗位相匹配。 四、招聘流程 1、招聘计划综合管理部根据招聘需求，制定招聘计划（附录1）。 内容主要包括人员需求、招聘时间、招聘渠道、选拔方式、招聘费用预算等内容。 2、材料准备1)招聘广告招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、报名地点、报名所需证件、材料以及其他注意事项。 2)招聘所需材料应聘者简历收纳夹、职位申请表（附录2）及其他表单（见附录）。 3、渠道选择1)招聘的主要渠道参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。 2)渠道选择要求秉承经济、快捷、有效的原则，既要保证可行性，招聘到合格的人才，又要节省费用支出。 4、初步筛选综合管理部、分类应聘人员资料进行初步筛选，确定面试人选，填写初试通知单（附录3），后通知面试人员。 5、安排面试1)面试分为初试与复试两个部分，由综合管理部组织，一般在15个工作日内完成。 2)初试主要对应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关问题的交流。 3)初试通过的人员由综合管理部通知参加复试。 复试侧重于专业技能的考察，可视情况增加笔试内容。 6、录用通知确定录用人员后，由综合管理部填写录用通知单（附录5），在5个工作日内通知被录用人员，并将应聘者简历、面试结果和泊泰公司招聘面试评分表（附录5）等存档。 五、入职安排 1、入职新员工凭录用通知单或员工任免通知书到综合管理部报到，报道时间以综合管理部通知的时间为准。 2、综合管理部按照录用通知单或员工任免通知书上的信息通知接收员工的部门经理。 3、综合管理部负责在新员工入职当天配置指纹考勤信息，并从入职当日开始打卡。 4、综合管理部负责新员工的入职登记，更新培训档案、员工名单等。 由部门负责将入职人员信息公布，以便公司各级人员知悉。 六、入职手续办理 1、入职人员需交纳的新入职员工需上交天津市卫生防疫站出具的体检合格证、身份证、毕业证、学位证、件解除劳动关系证明、就/失业证、养老保险手册原件；户口本本人页、从业资格证书、职称证书、英语等级、计算机等级、荣誉证书复印件，一寸免冠照片4张 2、入职员工需领取的到综合管理部领取工牌、更衣箱钥匙 3、入职员工需自备的a)个人用餐的餐具及器皿b)符合相应岗位要求的工作用鞋c)女士着肉色丝袜，男士着黑色或深蓝色袜子d)简单的洗浴用品 七、手续办理结束后由综合管理部将新员工送至工作部门，其部门经理负责接收，并进行工作安排。 八、本规定由综合管理部负责解释。 附录1招聘计划招聘目标制表日期职务名称数量任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组长责职组员责职选拔方案及时间安排招聘岗位步骤负责人截止时间费用预算项目金额（元）招聘工作时间表时间工作内容制定人部门经理签字综合管理部意见总经理意见签名签名附录2员工职位申请登记表申请岗位个人基本信息姓名性别身份证号一寸免冠照片出生日期年龄民族籍贯政治面貌学历学位毕业时间职称健康状况身高体重婚姻状况手机E-mail户籍地址邮编固定电话现居住址邮编固定电话教育经历起止时间学校/专业学历学制电脑水平精通熟练一般较差其他技能证书英语水平精通熟练一般较差工作经历起止时间单位名称岗位/职务证明人和职务培训经历起止时间培训单位证书培训内容证明人及联系方式获奖经历时间地点、颁奖单位、获奖等级等论文著作时间著作名称、刊物名称家庭成员姓名关系工作单位岗位/职务联系电话紧急联络人关系联系电话(手机)个人特长简述本人承诺以上所填各项资料均属实，公司在必要时可审查表内所填资料。 以上信息若有虚假，造成本人不符合录用条件或严重违反公司有关规定，公司有权提出解除或终止劳动关系。 本人签字日期附件 1、身份证、毕业证、学位证复印件； 2、个人简历、体检证明（健康证）、解除劳动关系证明、就/失业证、养老保险手册原件； 3、从业资格证书、职称证书、英语等级、计算机等级、荣誉证书等复印件。 附录3面试通知单部门制表日期姓名性别应聘岗位专业学校联系电话制定人部门部长签字综合管理部意见签名附录4录用通知单部门复试时间姓名性别应聘岗位专业学校联系电话以上人员经研究认为符合用人条件，请行政人事部办理相关手续。 制定人部长签字综合管理部意见总经理意见签名签名附录5津旅泊泰公司招聘面试评分表姓名应聘岗位评分要素仪表举止专业技术能力语言表达能力组织协调能力应变能力逻辑思维能力责任感与进取心工作稳定性分值510101515151515要点要点仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重；精神面貌良好。 熟悉所从事的专业领域，有相关的从业经验，专业技术优秀。 表达清晰、简洁、准确，叙述流畅，有条理。 具有较强的计划、控制、组织、协调能力，计划周密可行。 反应的机敏程度；人际沟通、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面。 有积极向上的人生观、价值观，对个人职业发展有较好的规划。 对企业发展方向及岗位职责有认同,能够接受企业目前可提供的薪金及福利水平。 等级等级好581081013151315131513151315较好35757912912912912912一般114141818181818得分总计其他说明面试官签字入职意见日期天津津旅泊泰投资有限公司文件编号GD-RL-002综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 二、档案管理制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0目的保证公司人事档案的完整性、准确性、机密性。 2.0范围适用于本公司所有职工的人事档案管理工作。 3.0职责a)本办法由综合管理部制定。 b)综合管理部负责人事档案的收集、归档、保存等管理工作。 c)各部门和各职工均有责任提供真实、准确的人事档案内容需要的信息资料。 4.0内容4.1人事档案的内容a)第一类基本情况材料（包括身份证复印件、履历、接受教育经历、工作经历、健康状况、家庭状况、联系方式等材料。 基本情况材料一般以新职工入职时所填写的职位申请表为准）。 b)第二类学历、评聘专业技术职务、职业资格材料（包括学历、学位、学绩、培训结业等证件或其复印件，评聘专业技术职务、考绩、审批材料，职业资格、技术等级证书或其复印件，其他所需的技能证书或其复印件）；c)第三类劳动关系、社会保险、住房公积金材料（包括各类劳动合同、以及与办理劳动关系手续相关的材料，与办理社会保险、住房公积金有关的材料）；d)第四类与本企业签定的合同、协议材料（包括培训协议、商业秘密保守合同、竞业限制合同等材料）；e)第五类鉴定、考核、考察材料（包括每年的职工考绩、试用期考察、升职试用期考察等材料）；f)第六类奖励材料（包括荣获全国和全市等荣誉嘉奖材料、荣获上级单位荣誉嘉奖材料、荣获“每月一星”奖励材料、荣获年度优秀职工奖励材料、荣获总经理特别嘉奖材料等）；g)第七类处分材料（包括职工违规通知书、职工本人所写的“经过”、“检查”等材料、调查与甄别以及复查材料、处理意见等）；h)第八类录用、任免、聘用、调动、工资、待遇、出guo、退（离）休、退职材料；i)第九类考勤资料（包括休假证明、休假申请、休假记录等假期资料）。 j)第十类其他可供本公司参考的材料。 4.2管理办法a)人事档案属于机密文件，综合管理部应妥善保管，不得泄密。 b)综合管理部应为每名职工分别准备档案袋或档案夾，可以职工姓名命名，将上述档案内容按姓名分别存放。 然后再集中存放在档案柜或档案室中。 c)新职工的档案内容应至少包括上述档案内容的第一类、第二类。 其他材料日后随时归档。 d)人事档案仅供总监级及以上的管理人员在需要时借阅，不向其他人员借阅。 借阅时应办理借阅手续并不得携离公司。 e)职工应诚实地提供个人资料，并有义务向综合管理部提供最新的个人信息（例如住址、学历等）。 f)综合管理部有权力向职工调查以取得其最新的个人信息。 当收集到这些信息时，综合管理部应及时更新、补充档案中相应内容。 g)人事档案的接收部长级及以上级管理人员、专业技术人员的人事档案，由本人携转或邮寄的，一律不得接收。 其他人员的人事档案由本人携转的，可以接收，但要检查封印。 封印被破坏或伪造的，一律不得接收。 h)人事档案的转移部长及以上管理人员（包括担任过管理职务的）、专业技术人员的人事档案的转移，由人力资源部携转，不得交由本人携转及邮寄。 其他人员的人事档案的转移，可由本人携转，但要做好密封及封印工作。 5.0相关文件无6.0相关记录无天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-003综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 三、劳动合同管理制度 三、劳动合同管理制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0目的为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，制定本制度。 2.0范围适用于公司签订劳动合同的所有员工。 3.0职责综合管理部负责公司劳动合同管理工作。 4.0内容4.0.1劳动合同的种类及适用范围a、劳动合同书适用于与公司签订固定期限或无固定期限合同的人员。 b、临时劳动协议适用于由原单位负责缴纳各类社会保险的下岗再就业人员，属于临时性用工。 c、计时劳动协议适用于按照时间支付劳动报酬的人员。 d、实习生劳动协议适用于大中专以上各类院校未取得毕业证书的在校学生。 4.0.2签订劳动合同的要件4.1.1试用期a)试用期根据签订劳动合同的时间而确定。 具体如下劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 b)公司与同一劳动者只约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 c)在试用期内，甲乙双方均可提出解约，并按规定办理离职手续。 4.1.2实习期a)实习期一般为三个月至六个月。 在实习期内，甲乙双方均可提出解约，并按规定办理离职手续。 b)实习期内实习生享受实习期补助及福利待遇标准1500元/月，福利待遇满三个月的享受员工一半的福利。 c)经考核被公司录用的实习生实习期满，但仍未取得学校毕业证书的仍按照实习期间补助及福利待遇，取得毕业证书后转正工资标准自转正之日起执行。 d)如在实习期内请假超过五天，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，将作自动离职处理。 4.1.3试用/实习考评a)凡试用期或实习期满，需参加相应的岗位考核，内容分为理论考核和实际操作两个部分。 b)试用/实习考核，由其所在部门负责做出考核计划并按计划考核，后将考核计划、考核内容及考核成绩交综合管理部备案。 其考核成绩须经本人和考官双方签字确认。 c)除上述考核外，试用者或实习生所在部门还应出具对该人员的员工考核表，作为考评的另一依据。 d)上述两项均合格者即可被录用。 4.2劳动合同的签订4.2.1由综合管理部统一组织签订劳动合同。 4.2.2劳动合同一式两份，自用工之日一个月内，由综合管理部到天津市劳动社会保障局鉴证。 4.2.3劳动合同期满，经公司和职工双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 4.2.4劳动合同由综合管理部保管。 4.3劳动合同的终止和解除4.3.1劳动合同终止与解除的要件应在劳动合同中订立。 4.3.2经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 4.3.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。 4.3.4有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.3.5有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员a)依照企业破产法规定进行重整的；b)生产经营发生严重困难的；c)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 e)用人单位依照本条a)规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4.3.6有关经济补偿的情况a)经济补偿只适用于与公司签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的职工。 b)依照劳动合同法关于支付经济补偿的范围的规定予以支付。 c)支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.3.7公司解除或终止劳动合同，应当事先征求本单位工会意见。 4.3.8职工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 4.3.9符合下列情形之一的，劳动合同终止a)劳动合同期满的；b)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；c)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d)用人单位被依法宣告破产的；e)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f)法律、行政法规规定的其他情形。 4.3.10在解除或者终止劳动合同时，需向有关部门出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.3.11对已经解除或者终止的劳动合同的文本，由综合管理部保存二年备查。 4.4违约责任4.4.1按照劳动合同条款，参照国家和天津市劳动法律法规确定违约责任并执行。 4.4.2职工违反本制度解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 5.0其它未尽事宜，按照国家和天津市的有关法律法规执行。 14天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-004综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 四、考勤管理制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0目的为规范公司劳动管理行为，维护公司和员工双方的合法权益，建立公司与员工稳定和谐的劳动关系,根据国家和本市有关法律、法规的有关规定，制定本制度。 2.0范围适用于公司签订劳动合同的所有员工。 3.0职责综合管理部负责公司劳动合同管理工作。 4.0内容4.1公司原则上实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的工时制度，星期 六、星期日为休息日。 各部门可以根据经营特点及工作岗位特点，安排不同的作息时间，综合管理部审核，报公司领导批准后执行。 4.2关于员工出勤打卡4.2. 1、公司员工严格执行考勤管理办法。 4.2. 2、员工上、下班时应主动打卡。 上班打卡需提前10分钟，下班打卡需延后5分钟。 4.2. 3、不准托人、代人打卡或弄虚作假，对代人打卡者给予批评直至警告处分。 4.2. 4、公司各部门设置考勤员负责本部门员工排班、考勤统计。 如有特殊情况调班，须经本部门经理同意并由考勤员调整并记录备查。 如未能及时更改班次，由部门经理签字确认报综合管理部备查。 4.2. 5、员工外出须经本部门经理同意，未经允许擅离公司按旷工处理。 4.3迟到、早退、旷工的规定4.3.1每月累计三次未提前10分钟打卡视同迟到一次，每月累计三次在下班5分钟内打卡视同早退一次。 员工因工外出需请假，可不打卡；无故漏打卡按旷工半日处理，上、下班均未打卡按当日旷工处理。 4.3.2无故迟到、早退一次不超过半小时的，扣发一小时小时工资；超过半15小时扣发缺勤时间两倍的小时工资。 每月无故迟到、早退超过三次的，除扣发小时工资外并扣发相应的效益工资。 4.3.3员工因故不能出勤须请假，请假必须得到部门经理批准方为有效，否则一律视同旷工。 公司对旷工人员除扣减基本工资外，还要扣减部分或全部效益工资。 4.4加班4.4.1加班原则a、鼓励员工每天8小时工作时间内完成本职工作。 b、因工作需要安排加班的，应及时安排加班员工倒休，对不能倒休的员工，公司支付加班费。 c、加班时间最小单位为1小时，不足1小时的，不做加班处理。 d、对在怀孕期或哺乳期的女员工尽可能不安排加班。 4.4.2申报加班程序a、确因工作需要加班的员工，须经本部门经理批准并报综合管理部备案，每月末综合管理部依据申报加班部门的加班审批表与当月加班员工考勤进行核验，确认加班时间。 b、遇有法定节假日需安排加班的部门，提前一周将本部门加班方案报综合管理部，经由公司领导批准后方可实施。 4.4.3加班倒休各部门考勤员对已加班的员工安排倒休，经部门经理审批，送交综合管理部备案（冲减加班纪录），已加班员工应服从加班倒休安排。 员工未经批准擅自倒休视同旷工。 每次倒休以4个小时为最小计算单位，倒休在加班后3个月内有效。 员工倒休时，各项待遇视同出勤。 5.0病休假5.1员工因病需要休息，在外就医后，经本部门经理批准，当天将病历、诊断证明、休假单等病历材料交公司医疗保健中心审核，报综合管理部备案，按病休假记录考勤，（急诊可在上班后补办请假手续，住院的可持住院证补办请假手续）。 病休假一般每次不超过3个工作日，一次超过3个工作日或当月累计超过5个工作日的，须报公司领导批准。 5.2医疗期是指员工因患病或非因工负伤需较长期停止工作治病休息并不解除劳动合同的时限。 员工申请进入医疗期须将病历、诊断证明、休假单等病情材16料交到公司医疗保健中心，经审核后须本部门经理批准，将符合规定的病假单报至综合管理部备案，经公司领导批准后方可享受医疗期病休假，按医疗期病休假记录考勤。 医疗期间须每月将病历、诊断证明、休假单等病情材料交公司医疗保健中心审核后，报综合管理部备案。 医疗期根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期5.2.1实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；5.2.2实际工作年限10年以上，在公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上为24个月。 5.2.3医疗期计算的起始时间从停止工作开始病休之日起累计计算。 公休日和法定节假日包括在内。 5.2.4员工在医疗期内，不能从事其他有收入的劳动。 如员工在医疗期内从事有收入的劳动，一经证实，公司将停止其医疗期，并将从事有收入的劳动时间视为旷工，公司收回其在医疗期间的工资待遇，情节严重者解除劳动合同。 5.2.5男性45周岁以上，女性40周岁以上的员工，患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的，经综合管理部、工会研究报公司领导批准，医疗期可延长为24个月，符合天津市规定的病退条件的，可协助其办理病退手续。 5.2.6其他相关规定依据劳动合同法规定执行。 5.2.7员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，须由市有关部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系；按有关规定办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 5.2.8医疗期满的员工须恢复原岗位工作，如不能恢复原岗位工作的，可与公司协商调整工作岗位，调整后仍不能胜任的，公司可与其解除劳动合同并给予经济补偿。 医疗期满无故不恢复岗位的员工按旷工处理。 5.2.9医疗期满尚未痊愈不能工作者，可解除劳动合同，公司给予经济补偿。 经济补偿为按其在公司的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时发给相当于6个月工资的医疗补助费，病情较重者视情况增加50%100%。 175.2.10经济补偿金的工资计算标准，按员工病休假前12个月的月平均工资计算。 员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司上年度月平均工资的标准支付，但不低于上年度天津市职工月平均工资的60%。 5.3病休假工资5.3.1病休假期间按日扣减岗位工资及餐费，一个月病休假超过15个工作日（包括15个工作日）的，扣发当月岗位工资、效益工资及福利用品。 月病休假工资不低于天津市职工最低工资标准的80%。 5.3. 2、员工因病进入医疗期，医疗期间的工资不低于天津市最低工资标准的80%。 6.0事假6.1员工请事假需在上班前一天办理请假手续（特殊情况先电话请假，后补办请假手续），须本部门经理批准，将符合规定的事假单报至综合管理部备案，方可享受事假，按事假记录考勤。 事假一般每次不超过3个工作日，一次超过3个工作日或当月累计超过5个工作日的，须报公司领导批准。 事假原则上最多不得超过1个月。 超假不归又不续假的，按旷工处理。 6.2事假工资6.2.1事假期间按日扣减岗位工资及餐费，一个月内休事假超过10个工作日(包括10个工作日)的，扣发当月岗位工资、效益工资及福利用品。 6.2.2一个月内因休事假造成个人应承担的社会保险、住房公积金等不足代扣的，员工个人应补交现金。 7.0年休假（以下简称年假）为调动员工的工作积极性，维护员工权利，公司给予员工带薪年假。 7.1享受年假的人员范围与公司签订劳动合同，且连续工作一年以上的员工，可享受年假。 7.2休年假的待遇及期限7.2.1员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资性收入（休假期扣减餐费）；7.2. 2、员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5个工作日；已满5年不满10年的，年休假10个工作日；已满10年的，年休假15个工作日。 7.3有下列情形之一的，员工不能享受当年的年假7.3.1当年内请事假累计达15个工作日及以上的；187.3.2累计工作满1年不满5年的员工，年内请病假累计2个月以上(含2个月)的；7.3.3累计工作满5年不满10年的员工，年内请病假累计3个月以上（含3个月）的；7.3.4累计工作满10年以上的员工，年内请病假累计4个月以上（含4个月）的；7.3.5在当年休产前假超过6个月的。 7.4年假的时效期限根据工作性质，年假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，以天为单位可多次使用，一般不跨年度使用。 如确实在一个年度内安排不开的，最多可延长至次年第一个季度内使用。 7.5休年假的规定7.5.1公司可根据经营特点及工作情况统筹安排员工休年假，员工应服从公司安排的时间休假。 7.5.2员工可以以书面形式提出休年假的申请，具体程序如下a员工休年假由本部门经理审批，报综合管理部备案。 b各部门副经理以上人员（含副经理）休年假，由总监、副总经理审核，总经理批准，综合管理部备案。 c总监、副总经理休年假，报总经理批准，综合管理部备案。 8.0婚假、丧假、产假8.1员工按规定享受婚假、丧假、产假、计划生育手术假。 员工休婚假、产假、计生手术假须提前填写请假单由本部门经理审核，公司领导批准，综合管理部备案。 丧假遇特殊情况可先电话请假，事后补办请假手续。 8.2婚假符合法定年龄,婚假为3个工作日，晚婚者（男满25岁、女满23岁）婚假为10个工作日（不包括路途）。 8.3丧假8.3.1员工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆亡故，丧假为3个工作日。 直系亲属在外地亡故，丧假为5个工作日（不包括路途）。 8.3.2祖父母、外祖父母亡故丧假为2个工作日。 8.3.3兄、弟、姐、妹亡故丧假为2个工作日。 199.0产假和计划生育假9.1产假期限9.1.1女员工产假为98天，其中产前可休假15天；难产、发生较重的产科并发症的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 9.1.2女员工晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）增加产假30天。 男员工在其配偶生育时给予7个工作日的护理假。 9.1.3女员工怀孕流产的（含人工流产），根据医院证明按照下列规定给予产假。 a3个月以下的，产假15天。 b3个月以上（含3个月）不足4个月的，产假30天。 c4个月以上（含4个月）不足7个月的，产假42天。 d7个月以上（含7个月）按正常产假处理。 9.1.4产假包括公休日和节假日在内。 9.2休产假期间的待遇9.2.1女员工休产假（含怀孕流产）发放基本工资，停发效益工资和餐费。 符合天津市城镇职工生育保险规定可以享受生育津贴的，按照关于实施天津市城镇职工生育保险规定有关问题的通知的规定执行。 9.2.2女员工从怀孕第六个月起休产前假的视同病休假。 9.2.3产假后申请哺乳假的，只发放基本生活费，但月工资不低于天津市职工最低工资标准的80%。 9.3计划生育手术假（含人工流产）9.3.1女员工放置宫内节育器，手术后休假2天；取宫内节育器，休假1天；单纯输卵管结扎，休假21天。 9.3.2男员工输精管结扎，休假7天。 9.3.3计划生育手术假期间视为出勤。 天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-005综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 五、打卡规定首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0公司员工要自觉遵守公司考勤制度，不准弄虚作假，违者给予有关当事人批评或直至警告处分，无故不出勤者按旷工处理。 2.0指纹考勤机房放置于公司传达室，员工按照要求进行上下班指纹打卡。 3.0公司各部门上、下班时间不得更改，所有员工上班需提前10分钟打卡，每月累计三次未提前10分钟打卡视同迟到一次。 下班后5分钟打卡，每月累计三次未在下班后5分钟打卡视同早退一次。 员工在规定的班次时间内迟到、早退按考勤制度处理。 4.0员工上、下班漏打卡按有关规定处理，上、下班均未打卡按当日旷工处理。 5.0所有员工可提前2小时打卡进公司，如再提前进公司，打卡无效。 6.0无故迟到、早退一次不超过半小时，扣一小时工资；超过半小时扣发缺勤时间两倍的工资。 每月无故迟到、早退超过三次，除扣工资外，要给予批评。 7.0如外出办公，应向所在部门报告,当日考勤情况由部门报综合管理部备案。 8.0每月末由综合管理部统一输出各部门考勤汇总后，报各部门本月员工出勤情况。 天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-006综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 六、薪酬管理制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0目的为制定合理的分配体系，激发员工活力，有效结合个人业绩和团队业绩，形成留住人才和吸引人才的机制，推进公司整体发展，依据国家和地方有关法律法规，制定本制度。 2.0范围适用于公司全体员工。 3.0职责综合管理部负责统筹执行，相关部门配合执行。 4.0内容4.1薪酬分配基本原则4.1.1竞争性原则在薪酬体系评审的同时，根据市场薪资水平，适度调整与市场水平差距较大的岗位薪酬，保证公司薪酬水平具有一定的市场竞争力。 4.1.2激励性原则通过绩效考评，使员工的收入与公司经营效益和其本身的个人业绩紧密结合，激发员工的工作积极性，同时给予不同岗位员工同等的晋级机会。 4.1.3公平性原则薪酬设计重点在于建立合理的价值评价机制，在统一的制度下，通过对员工的绩效考评确定员工的最终收入。 4.1.4经济性原则人工成本的增长程度应与经营利润的增长程度相适应，用适当人工成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。 4.2工资总额4.2.1通过建立工效挂钩机制，对工资总额进行控制，并于每年年初确定本年度的工资总额。 在完成全年经营利润指标的基础上，按照超额营业收入计划指标的6%提取工资总额年增长额，未完成经营指标则不予增长。 4.2.2实行效益工资制度，工资总额和工资分配实行绩效挂钩，即对全员岗位实行绩效考评制，对薪酬分配实行动态管理。 4.2.3综合管理部根据本年度的营业收入、经营利润和工资总额，以及下一年度的经营计划，通过对各岗位人数的预计，做出下一年度的工资预算。 4.3工资结构4.3.1工资收入结构由基本工资（基本生活费和岗位工资）、效益工资、津贴和补贴、加值班费和特殊情况下支付的工资等组成。 a、基本生活费基数为每人每月1200元。 b、岗位工资根据公司各工作岗位的需要，规定岗位工资标准。 岗位工资分为七级七档。 c、津贴和补贴-工龄工资以劳动保障部门认定的缴费年限为依据，每工作一年每月按5元发放，公司工龄工资每工作一年按每月10元发放（天津旅游集团及所属企业工作年限视同公司工龄）；-涉密津贴分为绝密级每月150元、机密级每月100元、秘密级每月50元；-中、夜班费津贴；-其他津贴和补贴。 d、效益工资按照经营指标完成情况和公司效益发放员工效益工资。 4.4工资核算4.4.1工资以月度为单位进行结算，考勤核计的截至日期则为每月的30日。 4.4.2凡有病事假及其它休假情况的，按照公司考勤管理规定进行核算。 4.4.3如以日为单位进行工资核算，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。 小时工资=（基本生活费+岗位工资）21.7584.4.4加班加点工资的支付办法，按照中华人民共和国劳动法和天津市工资支付规定中的有关规定执行。 4.5工资发放4.5.1员工的工资以人民币支付。 签订劳动合同及聘任协议的员工每月10日发放当月基本工资及津贴，由银行转帐形式支付。 4.5.2临时用工人员及实习人员工资（实习补助）于每月25日发放。 4.5.3效益工资根据当月经营指标完成情况于次月25日前支付。 4.5.4发薪日遇法定休假日或休息日的，提前在最近的工作日支付。 实行年薪的人员，工资发放按年薪制试行办法执行。 4.6社会保险及公积金4.6.1社会保险缴纳基数按照天津市要求，于每年年初进行调整，公司负责企业缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。 4.6.2住房公积金基数按照统一规定，于每年7月份进行调整，公司负责企业缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。 4.7工资的晋升与调整4.7.1员工职务晋升或岗位变化，岗位工资随之调整。 员工晋升工资由所在部门提出意见，综合管理部审核并报公司领导批准后，按新的岗位工资发放。 其中，晋升的员工需经三个月的试用期。 试用期间，员工表现合格并通过考核，公司正式聘任。 4.7.2员工工作岗位调整、变动或离职时，员工要办理好工作交接事宜，填写工作交接单。 工作交接的内容一般有本岗位工作、文件档案资料（包括电子形式）、工作设施、工作场所钥匙、周转资金、应收账款、应付帐款以及其他相关事项和物品。 4.7.3一级一档岗位工资员工在工作满一年时，自然晋升一档。 4.8调入公司非首次参加工作的员工，其岗位工资确定方法，根据拟安排的职务和岗位，由部门提出意见，综合管理部审核，报公司领导批准后执行。 4.9员工职务晋升时工资调整办法为4.9.1原岗位工资低于新任岗位工资标准最低档的，适用新任岗位工资级别最低档；4.9.2原岗位工资高于新任岗位工资级别最低档的，按就近原则就高套入新任岗位工资档。 5.0试用期内员工享受试用期工资及福利待遇，试用合格后转正工资标准自转正之日起执行。 试用期工资及福利待遇如下5.0.1.试用期不满三个月的，工资发放基本工资，福利待遇无；5.0.2.试用期满三个月的，根据上岗考核结果确定享受效益工资，如未经考核或考核不合格则效益工资满六个月时执行，福利待遇无；如考核合格并能够独立上岗则发放其所在岗位效益工资，福利待遇参照劳保福利待遇执行标准及管理规定。 5.1以上未作规定的，按照中华人民共和国劳动法和天津市工资支付规定中的有关规定执行。 天津津旅泊泰投资发展有限公司文件编号GD-RL-007综合管理部-人力资源版本/修改码A/0 七、奖惩制度首版发布日期xx年7月31日新版生效日期xx年7月31日批准人1.0目的表彰和鼓励先进，鞭策后进，激励公司员工遵守纪律，努力工作。 2.0范围适用于对员工日常行为进行常规性奖励和惩罚的工作过程。 3.0职责a、本制度由综合管理部制定。 b、各部门应教育员工，经常学习本制度规定，争取表彰，杜绝错误。 c、各部门应按照本制度规定，及时表彰先进员工、惩罚犯错误的员工。 4.0内容4.1奖励4.1.1员工符合下列条款之一，予以通报表扬或奖励a、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的；b、忠于职守、积极负责，廉洁奉公，积极做好本职工作的；c、完成计划指标，经营工作良好的；d、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳的；e、维护公司利益，在防止或挽救事故与经济损失方面有功的；f、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；g、节约资金，控制费用，成绩突出的；h、领导干部有创新意识，带领员工超额完成了全年各项工作任务的；i、在社会及本职工作中有突出事迹、贡献，为公司争得了荣誉或荣获奖励的；j、敢于制止、批评、揭发各种损害公司利益和各种违纪行为。 同坏人坏事作斗争，k、见义勇为，对维持正常工作秩序有显著成绩的；l、拾金不昧，数额较大的；m、多次受到市、行业主管部门、上级单位、公司表彰的；n、被评为优秀员工或单项活动被评为先进个人的；4.1.2表彰形式；a、被评为优秀员工；b、给予特别嘉奖；c、被评为集团标兵。 4.1.3表彰方法a、授予奖状；b、授予奖品；c、授予奖金；d、授予加薪；e、授予晋级。 4.1.4表彰程序表彰由主管部门管理人员提议，经由综合管理部呈报公司领导批准。 4.2惩罚4.2.1纪律处分a、建设性的纪律处分，可以提高员工道德水准和工作效率，建设性的纪律处分一定要与劝告和培训相结合。 b、纪律处分必须是公正、公平的，必须具有不变性和一致性，应对所有违纪者一视同仁。 c、对轻微违犯公司规章制度的员工，实行累计惩罚制，如果一个职工在一年内不断违犯公司规定，在没有构成重大违纪的情况下，对违纪者按第一次违纪过失单，扣除奖金50元，并作记录；第二次违纪通报批评，扣除奖金100元；第三次违纪警告，扣除奖金150元；第四次违纪严重警告至解除劳动合同。 d、无薪停职以一周为限，并只能在最后警告或辞退还没有最后决定时采用。 4.2.2程序a、第一步，犯错误，员工已犯有违纪或没有遵守公司制度；b、第二步，调查和轻微违纪，所属主管或部门先调查，然后再决定这一过失或违纪是否已严重到对他进行违纪处理的程度，如果属轻微过失或违纪则部门主管应给予扣奖金或过失单，如果是极其严重的过失和违纪，部门经理则应马上向综合管理部和领导写出调查报告并提出处理意见报批；c、第三步，严重错误，如综合管理部看过调查报告后，认为是重大违纪，应向部门负责人就错误性质和处理方法作出提议。 4.2.3员工申诉如对惩罚不服，可以用书面形式向管理层上诉。 员工上诉由综合管理部处理和决定。 部门经理的上诉由总经理处理决定。 员工上诉后，工会可对管理层提出意见，由公司总经理最后作出决定。 4.2.4违纪分类标准a、轻微违纪以下行为为轻微违纪，初次过失单，第二次通报批评，第三次警告。 -未经批准的迟到或早退；-擅离职守；-留长发、蓄小胡子和衣着不整洁且不听劝告者；-随地吐痰，乱扔东西者。 b、一般违纪以下行为为一般违纪，第一次通报批评，第二次警告。 -在禁烟区吸烟，或在客人区吸烟；-未经许可进入或参观其他部门、公共场所或客房；-当班时未经许可允许带亲属及朋友参观或未经许可打私人电话；-当班时行为不检，嬉皮笑脸，大声喧哗，哼歌吹口哨，追逐打闹，勾肩搭背等；-不遵守考勤制度，未经批准缺勤一天；-不遵守门卫制度，拒绝交验手提包或将包裹私自带出公司；-不佩戴名牌或不着制服；-违犯安全规章制度；-在非指定地点吃食品或饮料；-未经许可