考勤制度写范文.doc

考勤制度写范文 考勤制度怎么写考勤制度怎么写公司考勤制度范本考勤管理制度 1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间:夏至上午8:0012:00，下午14:0018:00；冬至上午8:0012:00，下午13:3017:30；每个月4天氮带薪休班，各部门根据阵工作情况合理安排人员郑休班，并填报休班申请幼表，部门负责人同意签揩字后报综合管理部备案翟。 全勤奖励因汲工作或岗位原因放弃个薛人休班而工作的，1个逐工作日奖励40元，2淫个工作日奖励100元冯，三个工作日奖励15迟0元。 4、考勤制度尧公司实行每日签践到制度，全体员工都必茄须自觉遵守工作时间.效签到次数员工每天斋上班、下班需签字。 粥签到时间签到时夜间为上班到岗时间和下毡班离岗时间；因著公外出未签到因公外暮出未能签到应填写外室勤登记表,注明外出训日期、事由、外勤起止创时间，由部门负责人审邵批签字，外出前将登记慢表递交到综合管理部；诊如因特殊情况不能事先犁申请，应在事毕到岗当右日完成申请、审批手续啸，否则按旷工处理。 棉因忘记签到者，应填搪写未签到申请表，载由部门负责人证明其出钒勤情况，并审批，最后防交由综合管理部。 下上述情况考勤由各部门虹负责人协助综合管理部芯进行管理。 5、请假制胁度员工请假，均应提迹前提交请假申请单唯。 员工休假必须诗提前申请。 如因紧急情慈况或突发急病而无法提故前请假时，应在休假当瞧天上午800前通过索电话向部门经理请假，睁并在上班后第一天完成豌请假审批手续，否则按莫旷工处理。 请假祷必须由本人亲自办理有猎关手续，电话请假或委遮托他人代理手续的视为居无效，将按旷工或自动湍离职处理。 注如议因主管/经理外出，无供法在规定期限内审批签努字，可在得到主管本人藕电话许可后，交由综合堪管理部代为处理，事后楚补齐书面审批签字。 眨员工请假、外出期满均应在3日内销假。 因未驱及时销假而造成员工本惹人的考勤记录异常，综釉合管理部有权不作任何酗修改。 6、休假制度砧假期种类包括病瘦假、事假、婚假、丧假亦、产假等。 应当提前5鸯个工作日由部门负责人靠提出书面申请；再送总廓经理审批；最后报综合碱管理部备案。 请坟事假、病假、事假、婚财假、丧假在紧急情况下铂不能提前申请的，可以熙在休班发生的当天以口值头形式向上级请假，上右班后一周内补办请假手仰续，交综合管理部备案需。 病假病假在三个哉工作日以内的，需开病藉假证明；三个工弥作日以上的，应有医院菜的病历复印件，住院须笼有住院通知单和病野历复印件，并将此证明掇附在请假单后；趋请长假员工不能从事原宜工作者，公司将根据相研关管理规定与其解除劳册动关系。 病假前铰2日为带薪假期，超2按日以上病假按事假处理栏，一天病假按1个工作聘日在当月工资中扣除。 灸事假1个工作姻日以内的事假，由部门寻负责人审批；1个工作蝇日以上，3个工作日以蛋内的事假，部门经理同赌意后由主管副总审批；黔3个工作日以上的事假淤由部门经理、主管副总冲同意后报公司总经理审剩批，审批后的请假申请起交综合管理部备案。 琳若连续事假超过1猪5个工作日，须报总经乍理审批同意后方可，否税则公司将根据国家相关券管理规定与其解除劳动侩关系。 事假为无臼薪假期，一天事假按1任个工作日在当月工资中姻扣除。 连续事假炼超过15个工作日，公木司可以根据国家相关管慑理规定与其解除劳动关舱系。 婚假符合指法定结婚年龄并领取结张婚证的员工可享受3天织婚假，在岗两年以上的衙职工婚假增加到10个藩工作日。 婚假需烙提前两周提出书面申请渣，出具结婚证，按请假后审批权限，逐级上报，赵最后报综合管理部备案瘁，并一次性连续休完；稠婚假只能在结婚训日后3个月内休完，试雷用期及到岗1年以内的斧员工不享受婚假。 疡公司员工的直系亲属邯死亡，可申请3个工作负日丧假。 家住市外或是镶省外适当给予路途时间旷。 年假员工自碾与公司签定正式劳动合屿同之日起，在公司工作裳满一年的，每年享受3研个工作日带薪假；满三入年的，每年可以享受5粉个工作日的带薪假。 初休假前必须安排好尧个人工作，以保证工作酶的正常进行为前提。 傣员工带薪年假须在侍次年内休完，不得累计岩，且两年年假不能连休棺，年假和其他带薪假也涅不能连休。 员工舰所休事假、病假，自动警冲抵年假。 事、病假冲退抵年假不作扣款处理，晾冲抵完后，再按所请事佯、病假天数扣款。 倪员工休事、病假累计好超过10个工作日，当秃年不享受年假；当年已沂享受年假的，应将已享掷受部分从第二年的年假绣中扣除。 产假许凡与公司签订了正式守合同的已婚女员工可享颐受，其余按病假处理。 小女员工正常生育的产朔假为90天；其中包括戒产前休假15天；妊娠告不满12周流产的炕产假为15天；12周掩以上16周以内的流产艺的产假为30天；花16周以上28周以内星流产的产假为42天；卡怀孕28周以上终岗止妊娠的享受正常生育妇产假90天。 男悄员工凭医院证明可在配镊偶生产时享有连续2天缉陪产假。 产假期瓤间发放基本工资；产前事检查、哺乳假期间工资战全额发放。 【考勤制度颜怎么写】产假、拒陪产假均须将休假起止厦日期报人力资源部备案绵。 元旦、春节、欲国际劳动节、国庆节及高国家和当地政府规定的疹其他公众假期，公司根赢据实际情况安排休假，南期间为带薪假日。 7、瑶迟到、旷工管理制度汇在规定上班时间之姆后一小时之内到岗为迟响到；迟到或早退超过1焚0分钟小于30分钟做轩警告处理；迟到或早退厨超过30分钟小于60蓖分钟的扣款10元。 嗣未完成请假手续或酝休假期满未续假而擅自谷不上班者、伪造出勤记媒录者，一经查明对责任房人予以旷工处理。 心旷工工作日扣除当日墟工资；旷工1个工作日粕扣除2倍当日工资。 锭连续旷工3个工作日扣凳发15天工资或是根据隔情况强制辞退。 用未签到且未在规定时间映内进行说明，则视为未拼正常出勤，每次按实到秧时间以迟到、早退、旷工工计算。 8、其他硬各级主管对所属员工的袱考勤，应严格执行各项嗡规定，若有不照规定或盲其他隐瞒事项，一经查台明，应连带处分。 员工虚请假单员工请假单考勤严制度怎么写公司考勤幢管理制度范文公司考勤蚂管理制度范文多数汲中小企业在建立公司管恤理制度时，多是参照样邀本文档稍加修改来作为省自己的管理制度。 公司圈员工考勤制度也是如此原。 特意帘为大家了关于管理毖制度范文的相关材料，歉希望对您的工作和生活于有帮助。 一、为加槛强考勤管理，维护工作菠秩序，提高工作效率，竖特制定本制度。 二匀、公司员工必须自觉遵绎守劳动纪律，按时上下岸班，不迟到，不早退，姚工作时间不得擅自离开碌工作岗位，外出办理业港务前，须经本部门负责豹人同意。 三、周一券至周六为工作日，周日拯为休息日。 公司机关周狱日和夜间值班由办公室荫统一安排，市场营销部抱、项目技术部、投资发睦展部、会议中心周日值陈班由各部门自行安排，正报分管领导批准后执行戍。 因工作需要周日或夜谨间加班的，由各部门负断责人填写加班审批表，酪报分管领导批准后执行篱。 节日值班由公司统一孝安排。 四、严格请靖、销假制度。 员工因私述事请假1天以内的，由亨部门负责人批准;3天峙以内的，由副总经理批沧准;3天以上的，报总紊经理批准。 副总经理和颁部门负责人请假，一律塌由总经理批准。 请假员遥工事毕向批准人销假。 遥未经批准而擅离工作岗睁位的按旷工处理。 阐 五、上班时间开始后5萌分钟至30分钟内到班俏者，按迟到论处;超过氨30分钟以上者，按旷振工半天论处。 提前30肘分钟以内下班者，按早朽退论处;超过30分钟剩者，按旷工半天论处。 常 六、1个月内迟到、早摆退累计达3次者，扣发愁5天的基本工资;累计挠达3次以上5次以下者樟，扣发10天的基本工梗资;累计达5次以上1购0次以下者，扣发当月沁15天的基本工资;累桃计达10次以上者，扣胖发当月的基本工资。 床 七、旷工半天者，扣者发当天的基本工资、效每益工资和奖金;每月累扶计旷工1天者，扣发5晾天的基本工资、效益工灿资和奖金，并给予一次屑警告处分;每月累计旷犹工2天者，扣发10天循的基本工资、效益工资云和奖金，并给予记过1鹅次处分;每月累计旷工幌3天者，扣发当月基本蛾工资、效益工资和奖金拳，并给予记大过1次处恤分;每月累计旷工3天况以上，6天以下者，扣国发当月基本工资、效益滇工资和奖金，第二个月酉起留用察看，发放基本躲工资;每月累计旷工6雄天以上者，予以辞退。 挨 八、工作时间禁止言打牌、下棋、串岗聊天搂等做与工作无关的事情甩。 如有违反者当天按旷以工1天处理;当月累计尿2次的，按旷工2天处荧理;当月累计3次的，趾按旷工3天处理。 馏 九、参加公司组织的会折议、培训、学习、考试欧或其他团队活动，如有蓖事请假的，必须提前向辉组织者或带队者请假。 怂在规定时间内未到或早浴退的，按照本制度第五篓条、第六条、第七一条规定处理;未经批准氦擅自不参加的，视为旷隆工，按照本制度第七条垣规定处理。 十、员校工按规定享受探亲假、太婚假、产育假、结育手置术假时，必须凭有关证蔑明资料报总经理批准;疏未经批准者按旷工处理谭。 员工病假期间只发给谭基本工资。 十一、共经总经理或分管领导批凶准，决定假日加班工作贡或值班的每天补助20浓元;夜间加班或值班的因，每个补助10元;节促日值班每天补助40元梆。 未经批准，值班人员笆不得空岗或迟到，如有臂空岗者，视为旷工，按事照本制度第七条规定处湛理;如有迟到者，按本匪制度第五条、第六条规祈定处理。 十二、员柄工的考勤情况，由各部淮门负责人进行监督、检渊查，部门负责人对本部怂门的考勤要秉公办事，源认真负责。 如有弄虚作杂假、包痹袒护迟到、早邀退、旷工员工的，一经须查实，按处罚员工的双么倍予以处罚。 凡是受到梆本制度第五条、第六条蒸、第七条规定处理的员硫工，取消本年度先进个寻人的评比资格。 公司员娃工上班期间严格执行考柱勤制度，本制度适用于蒸我公司一般员工至部门胀经理。 一、作息时间1训、公司实行每周5天工天作制上午9:00来12:00下午14:欢0018:00贾 2、部门负责人办公摆时间84512壕0013551野810; 3、行卷政部经理、行政管理员刊、考勤员办公时间8惟3012051沿3551810旋。 4、保洁员73诉 05、在公司办公暂室以外的工作场所工峙作人员必须在约定时间刷的前五分钟到达指定地扔点，招集人必须提前1续5分钟到达指定地点。 隅 三、违纪界定员工如违纪分为迟到、早退棒、旷工、脱岗和睡岗等戊五种，管理程序如下云 1、迟到指未按献规定达到工作岗位;迟洋到30分钟以内的，每迢次扣10元;迟到30型分钟以上的扣半天基本勃工资;迟到一小时的扣辗全天工资; 2、早捶退指提前离开工作岗董位下班;早退3分钟以书内，每次扣罚10元;瞎30分钟以上按旷工半元天处理。 3、旷工趾指未经同意或按规定粥程序办理请假手续而未蹿正常上班的;旷工半天诊扣1天工资，旷工一天荔扣罚2天工资;一月内湘连续旷工3天或累计旷乞工5天的，作自动解除酗合同处理;全年累计旷橱工7天的作开除处理;樱 4、脱岗指员工盈在上班期间未履行任何肌手续擅自离开工作岗位冕的，脱岗一次罚款20户元。 5、睡岗指辕员工在上班期间打瞌睡颠的，睡岗一次罚款20弄元;造成重大损失的，啃由责任人自行承担。 四幂、请假制度 1、假费别分为病假、事假、购婚假、产假、年假、工撤伤假、丧假等七种。 凡婉发生以上假者取消当月奋全勤奖。 2、病假箩指员工生病必须进行瑞治疗而请的假别;病假喧必须持县级以上医院证适明，无有效证明按旷工寝处理;出据虚假证明加醒倍处罚;病假每月2日雏内扣除50%的基本日昭工资;超过2天按事假壹扣薪。 3、事假蚀指员工因事必须亲自办颂理而请的假别;但全年腻事假累计不得超过30荣天，超过天数按旷工处敲理;事假按实际天数扣椭罚日薪。 4、婚假陡指员工达到法定结婚馏年龄并办理结婚证明而征请的假别; 5、年蓬假指员工在公司工作淆满一年后可享受3天带蔗薪休假，可逐年递增，摈但最多不得超过7天，皑特殊情况根据工作能力舜决定;年假必须提前申车报当年使用。 6、工伤佑假按国家相关法律法釉规执行。 7、丧假筒指员工父母、配偶父缩母、配偶、子女等因病浙伤亡而请的假别;丧假慕期间工资照发，准假天鹅数如下父母或配偶父铝母伤亡给假7天配偶或嘘子女伤亡给假10天五越、批假权限 1、病诸事假1天以内由部门蜜负责人批准;3天以内啸由分管付总经理批准;蚤三天以上总经理批准。 径请假手续送行政部行政颜管理员处备案。 2阎、其它假别由部门负责朗人签署意见后报分管付索总经理审批，并送行政胯部行政管理员处备案。 姓 3、所有假别都必痪须由本人书面填写请假正单，并按规定程序履行菏签字手续后方为有效假哲别;特殊情况必须来电阔、函请示，并于事后一巧日内补办手续方为有效叠假别;未按规定执行一瑶律视为旷工。 六、考勤吠登记公司实行每日毅签到制度，员工每天上颅班、下班需签字。 七、油外出 1、员工上班御直接在外公干的，返回阵公司时必须进行登记，芯并交由部门经理签字确庸认;上班后外出公干的纬，外出前先由部门经理旦签字同意后到前台处登预记方可外出。 如没有得泅到部门经理确认私自外猿出的，视为旷工。 怎 2、员工未请假即不到湖岗或虽已事先知会公司齿但事后不按规定补办请父假手续的视为旷工。 八埃、加班 1、公司要位求员工在正常工作时间氢内努力工作，提高工作踊效率，按时完成规定的画任务，不提倡加班。 特仰殊情况非加班不可的，她必须填写加班审批表掐，部门经理签字后报雷公司分管领导批准。 未俺经批准，公司一律不予颖承认加班。 2、经啊过批准的加班，公司办及公室按月进行统计结算估。 所有加班首先必须抵稿冲病、事假，有一天抵舀冲一天，多余部分由公鸿司发给加班工资，不作讶调休处理。 3、行眨政部对每月的考勤进行荤统计，统计表由经理签冤字后交财务部计发工资佯。 九、出差 1、员赢工出差，应事先填写为出差申请表，由部门详经理签署意见后报公司伴分管领导批准，部门经贡理以上人员由分管经理钞批准;总经理出差时应肚知会办公室，以便联络余。 出差申请表交行店政部备查。 十、员掘工因违纪的扣款，统一镐由公司办公室管理，作意为员工集体活动的补充械费用。 十一、本制度自音公司公布之日起执行。 薪 十二、本制度解释权归蛛行政部。 以上是由桃为大家惩的管理制度范文和侩相关材料，如果您觉得较有用，查字吴典。 考勤制度命怎么写XX考勤制度埠范本第1篇机关考勤舌管理制度范本 一、翼xxx局全体人员必须拐自觉遵守机关工作时间泳，按时上、下班，不无曲故迟到、早退或旷工，攻不擅离职守。 二、帧严格签到制度。 不准以违言代签或他人代签。 迟积到者局办公室予以登记夏。 三、严格请销假贤制度。 请假必须经领导厨批准，不经批准，任何锄人不得擅自离岗。 一般择干部职工请假半天，由陌本股股长批准；1天由淆主管副j长批准；2吸天以上由j长批准。 射股长请假由主管副j晤长或j长批准；副j徊长请假由j长批准抄。 假期期满后，及时向智批准领导报告并销假。 酒 四、工作人员上班涩时间要认真办理公务，炽提高工作效率，上班时赔间不准办私事或从事与暂工作无关的活动。 扔 五、j长、副j长桐应定期不定期地对股室液的出勤情况和工作态度信进行检查或抽查，建立徐记录，作为评价股室和优个人工作的参考依据。 羽办公室每月汇总颂一次案各股室的出勤情况。 肿 六、局机关组织召开卢的会议和学习等集体活弊动，无故缺席者按旷工匙处理。 第2篇企业员勇工考勤制度范本一姐、为加强考勤管理，维岩护工作秩序，提高工作泪效率，特制定本制度。 咽 二、公司员工必须琶自觉遵守劳动纪律，按鞠时上下班，不迟到，不杨早退，工作时间不得擅弯自离开工作岗位，外出京办理业务前，须经本部吨门负责人同意。 三勾、周一至周六为工作日乖，周日为休息日。 公司荡机关周日和夜间值班由潜办公室统一安排，市场献营销部、项目技术部、不投资发展部、会议中心惜周日值班由各部门自行栽安排，报分管领导批准喂后执行。 因工作需要周览日或夜间加班的，由各彩部门负责人填写加班审哈批表，报分管领导批准沿后执行。 节日值班由公警司统一安排。 四、昂严格请、销假制度。 员帜工因私事请假1天以内招的，由部门负责人批准卢；3天以内的，由副总孝经理批准；3天以上的叙，报总经理批准。 副总犬经理和部门负责人请假腿，一律由总经理批准。 依请假员工事毕向批准人岩销假。 未经批准而擅离搀工作岗位的按旷工处理尧。 五、上班时间开虾始后5分钟至30分钟囊内到班者，按迟到论处炙；超过30分钟以上者札，按旷工半天论处。 提泽前30分钟以内下班者炸，按早退论处；超过3袭0分钟者，按旷工半天赌论处。 六、1个月祈内迟到、早退累计达3汉次者，扣发5天的基本皱工资；累计达3次以上电5次以下者，扣发10曾天的基本工资；累计达昆5次以上10次以下者桔，扣发当月15天的基鞠本工资；累计达10次吊以上者，扣发当月的基突本工资。 七、旷工深半天者，扣发当天的基幕本工资、效益工资和奖缚金；每月累计旷工1天粥者，扣发5天的基本工砌资、效益工资和奖金，鼎并给予一次警告处分；坎每月累计旷工2天者，虞扣发10天的基本工资朋、效益工资和奖金，并颈给予记过1次处分；每札月累计旷工3天者，扣几发当月基本工资、效益罩工资和奖金，并给予记奎大过1次处分；每月累贼计旷工3天以上，6天枣以下者，扣发当月基本朝工资、效益工资和奖金宰，第二个月起留用察看狄，发放基本工资；每月血累计旷工6天以上者，帧予以辞退。 八、工焉作时间禁止打牌、下棋稿、串岗聊天等做与工作胃无关的事情。 如有违反烟者当天按旷工1天处理臀；当月累计2次的攒，按旷工2天处理；当拂月累计3次的，按旷工孝3天处理。 九、参赢加公司组织的会议、培咕训、学习、考试或其他衬团队活动，如有事请假稀的，必须提前向组织者妒或带队者请假。 在规定琼时间内未到或早退的，劲按照本制度第五条、第燕六条、第七条规定处理易；未经批准擅自不参加猫的，视为旷工，按照本汐制度第七条规定处理。 刨 十、员工按规定享冶受探亲假、婚假、产育截假、结育手术假时，必助须凭有关证明资料报总尉经理批准；未经批准者撒按旷工处理。 员工病假沦期间只发给基本工资。 尹 十一、经总经理或寥分管领导批准，决定假瘪日加班工作或值班的每便天补助20元；夜间加愁班或值班的，每个补助晃10元；节日值班每天茫补助40元。 未经批准测，值班人员不得空岗或尹迟到，如有空岗者，视讶为旷工，按照本制度第时七条规定处理；如有迟役到者，按本制度第五条中、第六条规定处理。 羹 十二、员工的考勤情昭况，由各部门负责人进蚀行监督、检查，部门负蝇责人对本部门的考勤要朔秉公办事，认真负责。 赡如有弄虚作假、包痹袒只护迟到、早退、旷工员卫工的，一经查实，按处添罚员工的双倍予以处罚镀。 凡是受到本制度第五沏条、第六条、第七条规申定处理的员工，取消本腐年度先进个人的评比资捐格。 公司员工上班期间曰严格执行考勤制度，本艾制度适用于我公司一般吴员工至部门经理。 一、永作息时间 1、公司实行盯每周5天工作制上午9曳001200刮下午14001蚂 8002、部门臭负责人办公时间8鸦451xx3竹551810；蒸 3、行政部经理、密行政管理员、考勤员办疮公时间8301坚2051355菌 1810、 4、保洁惯员 7305、旷在公司办公室以外的工有作场所工作人员必须糖在约定时间的前五分钟辟到达指定地点，招集人周必须提前15分钟到达赤指定地点。 三、违纪界亏定员工违纪分为趋迟到、早退、旷工、脱铀岗和睡岗等五种，管理舶程序如下 1、迟写到指未按规定达到工述作岗位；迟到30分钟遇以内的，每次扣10元斜；迟到30分钟以上的怠扣半天基本工资；迟到讫一小时的扣全天工资；旁 2、早退指提前怂离开工作岗位下班；早吩退3分钟以内，每次扣位罚10元；30分钟以抢上按旷工半天处理。 旬 3、旷工指未经同蜂意或按规定程序办理请械假手续而未正常上班的睁；旷工半天扣1天工资扬，旷工一天扣罚2天工袁资；一月内连续旷工3彼天或累计旷工5天的，燥作自动解除合同处理；灾全年累计旷工7天的作返开除处理； 4、脱砧岗指员工在上班期间翱未履行任何手续擅自离博开工作岗位的，脱岗一诊次罚款20元。 5国、睡岗指员工在上班聋期间打瞌睡的，睡岗一途次罚款20元；造成重盅大损失的，由责任人自瞄行承担。 四、请假制度澎 1、假别分为病穷假、事假、婚假、产假蛾、年假、工伤假、丧假弘等七种。 凡发生以上假场者取消当月全勤奖。 碾 2、病假指员工生貌病必须进行治疗而请的瘟假别；病假必须持县级月以上医院证明，无有效辣证明按旷工处理；出据尾虚假证明加倍处罚；病纹假每月2日内扣除50十%的基本日工资；超过氮2天按事假扣薪。 叁 3、事假指员工因事迁必须亲自办理而请的假展别；但全年事假累计不凿得超过30天，超过天氧数按旷工处理；事假按王实际天数扣罚日薪。 4绳、婚假指员工达到法寨定结婚年龄并办理结婚动证明而请的假别；俱 5、年假指员工在公祟司工作满一年后可享受穷3天带薪休假，可逐年撕递增，但最多不得超过览7天，特殊情况根据工参作能力决定；年假必须潍提前申报当年使用。 6酱、工伤假按国家相关账法律法规执行。 7邵、丧假指员工父母、脚配偶父母、配偶、子女馆等因病伤亡而请的假别楔；丧假期间工资照发，窑准假天数如下父母或遁配偶父母伤亡给假7天孤配偶或子女伤亡给假1肇0天 五、批假权限麻 1、病事假1天以内储由部门负责人批准；3墨天以内由分管付总经理杏批准；三天以上总经理攻批准。 请假手续送行政贞部行政管理员处备案。 缎 2、其它假别由部蛹门负责人签署意见后报郡分管付总经理审批，并院送行政部行政管理员处秩备案。 3、所有假冉别都必须由本人书面填庞写请假单，并按规定程弗序履行签字手续后方为蜘有效假别；特殊情况必蕴须来电、函请示，并于玄事后一日内补办手续方试为有效假别；未按规定欲执行一律视为旷工。 六迅、考勤登记公司实科行每日签到制度，员工菠每天上班、下班需签字芥。 七、外出 1、员歧工上班直接在外公干的键，返回公司时必须进行忌登记，并交由部门经理抿签字确认；上班后外出形公干的。 员工应亲自打唇卡，不得帮助他人打卡诣和接受他人帮助打卡。 谬第六条考勤记录作秦为年度个人工作考评的泣参考依据。 第二章具体颖规定第七条工作时间怎 1、本企业全体员工委每日工作时间一律以八困小时为标准。 2、碑上午上班时间为8时3讽0分，下班时间为12瘴时；下午上班时间为1辜3时，下班时间为17幅时30分。 第八条迟到肘、早退 1、班15情分钟以后到达，视为迟稚到，下班15分钟以前来离开，视为早退。 费 2、以月为计算单位，剁第一次迟到早退扣款1蜘0元，第二次迟到早退疡扣款20元；第三次迟膛到早退扣款30元，累坊计增加。 3、迟到鲤早退情节严重屡教不改怂者，将给予通报批评、挪扣除绩效工资、直至解见除劳动合同处理。 菲 4、遇到恶劣天气、交捻通事故等特殊情况，属齐实的，经公司领导批准堰可不按迟到早退处理。 愉第九条请销假 1、洗主管以下人员请假一天免的由部门经理批准，两幽天至三天的由分管领导抬批准，三天以上的由总要裁批准；部门经理、总乃裁助理、副总裁请假由原总裁批准。 所有请假人衷员都须在人力资源部备环案。 2、员工因公留外出不能按时打考勤卡仁，应及时在考勤卡上注赠明原因，并由部门经理激签字确认。 第十条病假涕 1、员工本人确实些因病，不能正常上班者堰，须经部门经理批准，甸报人力资源部备案，月腑累计超过两个工作日者找，必须取得区级以上医擂院开据的休假证明。 磐 2、患病员工请假须典由本人或由直系亲属于唱当日九点前向所在部门舰领导或公司主管领导请兴假，经批准后方可休假赵。 3、经公司领导宪批准，当月累计病假两购日以内的，每日扣绩效捎考核分值3分。 4闰、患病员工如有区级以鞭上医院开据病假条的，挞当月病假累计三日以上断者，每日扣绩效考核分蔼值5分。 ；全月病假者狱，扣除全部绩效工资；梨连续病假超过三个月者阉试为自动辞职或按北京脊市相关政策执行。 滥 5、员工必须在病愈上嘘班两日内将病假条主动万交给人力资源部核查存敬档。 第十一条事假蘑 1、员工因合理原因须陵要本人请假处理，并按脱规定时间申请，经公司业领导批准的休假，称为稗事假。 2、请事假窟的员工必须提前一天书语面申请，如实说明原因英，经部门领导报经公司柴领导同意后，方可休假雏，否则按旷工处理。 3茵、事假按照日工资标准乡扣除。 4、事假可助以用加班加点时间调休茨，但必须经过公司领导勿的批准，经批准的调休宜事假可不扣发。 5搀、员工在工作时间遇有屉紧急情况需要本人离开扇岗位处理的，也按上述伞有关规定执行。 第十二托条年假 1、员工在剑公司工作满一年，享受善每年7个日历日的年假壕。 工作每增加一年假期愚增加一日，但最长假期慧不超过14个日历日。 唾 2、年假需一次休渣完，当年未休年假者不摇得累计到第二年。 第十匠三条婚假 1、员工胸请婚假时，必须本人持舱法定的结婚证填写婚假广申请单，经部门经理批妄准，交人力资源部审核瞻。 2、婚假假期为侵三天，男方25周岁、原女方23周岁为晚婚，越晚婚假期共计10天。 济第十四条产假 1、颜女员工正常生育时，给旺予90天产假，难产可需增加15天。 多胞胎多攒生一个婴儿增加15天鞍，符合晚育年龄的增加土30天产假。 2、言女员工怀孕三个月以内势流产的给予20-30呼天妊娠假，怀孕三个月篓以上7个月以下流产的碰给予42天妊娠假，怀关孕七个月以上流产的给哗予90天产假。 3州、女员工休假前需要有驱医院证明，经所在部门伦经理同意后，报人力资壕源部批准，方可休假。