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文档简介

职工教育培训管理制度 职工教育培训管理制度为加强人才培养和教育，全面提高职工的业务素质，根据中心实际情况，制定本制度。 一、学历教育 1、申请在职进修学习的条件思想积极要求进步，工作责任心强，安心本职工作，愿意利用业余时间进行学习的（限定夜大、自学、电大、不含脱产）可以申请进修学习。 2、中心职工只享受一次在职进修学习学费报销的待遇，且所学专业与职工本人工作岗位有对口关系。 3、审批程序本人提出申请，主任办公会确定，综合科备案。 4、因工作需要，由单位选送的，学习费用按有关文件规定的省厅、单位和个人的承担比例执行。 非单位选送，但经单位同意参加进修学习的，单位在取得毕业证书后给予一次性报销学费（不含书费和差旅费等其它费用）的90；未经单位同意参加学习的进修费用自理。 5、凡在中心享受一次在职进修（具有学历性质的）学习的人员，取得本科及本科以下学历的，自报销学费之日起，5年内不准调离中心，5年内调离中心的返还中心报销的全部学费（本系统内调整除外）；取得硕士学位的，自报销之日起10年内不准调离中心，10年内调离中心的返还中心支付的全部学费，取得结业证的5年内不准调离中心，5年内调离中心的返还中心支付的全部学费（本系统内调整除外）。 二、短期培训 1、中心每年年初确定全年培训计划，主要有内部培训和外部培训。 内部培训以专题讲座、业务交流为主。 外部培训主要是根据工作需要，有针对性地选派人员就近外出培训，以提高岗位适应能力和专业技术水平，培训地点应以北京以北城市为主。 2、外部培训，由中心承担相关费用，培训成绩及学习报告（包括时间、地点、内容、收获等详细情况）报主管领导，综合科备案。 3、内部培训由中心或科室定期组织，针对中心所承担的各类业务进行技术交流。 4、参加学习的人员学习结束后，在本科室做专题讲座，并进行交流讨论。 三、资格培训 1、与职称和本岗工作有关的资格考试由中心统一报名，统一购买学习资料，培训费等其他费用自理。 未能一次通过考试的，二次考试的全部费用由个人自理。 2、技术工人晋升定级考试报名由中心统一组织，所发生理论考核费、实际操作费、评审费、培训费由中心负担，未能一次通过考试或同级转技术系列而发生的费用全部由个人自理。 3、其他职业资格考试由报考人自行办理报考手续，费用自理。 四、其它有关规定 1、参加学习的人员必须以不影响工作为原则，当学习和工作发生冲突时，要无条件服从工作需要。 2、参加各类公费外出培训的职工，必须廉洁自律，严禁以虚开、增开培训费、住宿费等形式，换取培训方提供的参观、旅游、赠品等，一经发现，不予报销任何费用，并在中心内通报批评。 3、中心职工培训工作由主任主持开展，培训内容由班子研究决定，参加人员由科室选择，综合科按规定办理相关事宜。 4、公费培训取得资格证书的，把证件编码
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