考勤制度68053.doc

考勤制度68053 黑龙江省双城花园酒业有限公司考勤及假期制度目录一总则二出勤2.1出勤2.2打卡管理2.3员工综合考勤登记表的填写及提交三假期管理3.1婚假3.2丧假3.3产假3.4事假3.5病假四惩罚及奖励4.1上下班未打卡4.2迟到及早退4.3违反假期规定五附则一总则1.1为保持良好的工作秩序，并结合黑龙江省双城花园酒业有限公司的实际状况,制定本规定。 1.2本规定适用于酒业办公室和酒业下属三大事业部的所有员工二出勤2.1出勤1）工作时间酒业办公室早8:30-晚17:30老酒事业部早8:00-晚17:00来仪商超早8:30-晚17:30就业专卖店早8:30-晚17:30中午休息一个小时(含就餐时间)。 特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报酒业办公室批准后由酒业行政部执行。 2）在规定上班时间之后、二分钟之内到岗为迟到；17:30或17:00（按实际岗位而定）以前无故离岗的为早退。 员工有以下情况之一为旷工1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.未打卡而没有书面说明情况的。 3）国定假日休假酒业办公室另行通知2.2打卡管理1）打卡时间酒业办公室4次卡1.早8:302.中午1130-11:453.中午1245-13:004.晚17:30老酒事业部1次1.早8:00来仪商超1次1.早8:30酒业专卖店无1.由酒业行政部门不定时抽查备注早晚打卡可以延时1分钟2.3员工综合考勤登记表的填写及提交1.员工因公外出或有事请假，都需填写员工综合考勤记录表，由员工上级领导签字。 2.员工综合考勤登记表是未打卡的唯一凭证。 3.填写员工综合考勤登记表需用正楷详细说明请假及外出理由。 3.每月2号（如2号为星期天则顺延至3号）为上交员工综合考勤登记表的最后日期，如没有及时上交员工综合考勤登记表视为没有外出或请假记录论处，出现未打卡情况当旷工论处，员工综合考勤登记表不得后补。 4.员工综合考勤登记表是做每月考勤的重要凭证，如因为没有及时上报员工综合考勤登记表而导致员工出勤上报超时，影响员工工资的发放。 公司不负责任何责任。 三假期管理3.1婚假婚假一般为7个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工增加婚假15个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。 3.2丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。 家住市外或省外适当给予路途时间。 满一年的正式员工可享有直系亲属过世报销500元整的丧葬补贴的待遇3.3产假女职工产假90天，休假须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院证明和准生证。 （难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天）女职工在产假休满到婴儿1周岁以前。 每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。 两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。 女职工非婚生育时，不享受产假。 其需要休养的时间不享受工资及其他福利。 男员工享有7天陪产假，晚育者产假期间给男方增加陪产假3天。 3.4事假2个工作日以内的事假，由部门领导审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门领导同意后由集团人事行政部审批。 5个工作日以上的事假由部门领导、集团人事行政部同意后报公司总裁审批。 审批后的请假申请交人事行政部备案。 （此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假审批）。 若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 3.5病假病假需出示市级以上医院的病假条及相关凭证，如没有病假条及相关凭证者当事假论处。 一个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后。 请长期病假的员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定有权与其解除劳动合同。 四惩罚及奖励4.1上下班未打卡1酒业办公室上下班未打卡2次算旷工一天扣除1天工资，连续旷工3天者公司有权劝退该员工（未打卡基于没有填写员工综合考勤记录表基础之上）2.三大事业部（老酒事业部，商超渠道，专卖店）上班1次未打卡算旷工1天，连续旷工3天者公司有权劝退该员工（未打卡基于没有填写员工综合考勤记录表基础之上）4.2迟到及早退打卡超过2分钟则视为迟到，迟到一次扣除10元，两次或以上者扣除20元，迟三次者扣除当月满勤奖金，迟到四次扣除当月绩效奖金。 （迟到卡基于没有填写员工综合考勤记录表基础之上）4.3违反假期规定违反假期规定者，一律按照事假处理，连续旷工3天者公司有权劝退该员工，