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薪酬发放制度范文 XX公司薪酬发放制度（第一版）批准人签字批准日期年月日第一章总则第一条目的与依据为了实现薪酬的高效发放，准确、及时地为员工提供基本收入保障，促进员工价值观念的归合，从而进一步提升薪酬管理体系的合理合规性，加强人力资源管理系统运作的有效性，根据中华人民共和国相关法律、法规和XX公司相关规定，制定本管理制度。 第二条适用范围本管理制度适用于XX公司全体人员。 根据公司人员类型，可分为以下二类人员第一类人员，即签订三年以上（含三年）劳动合同的员工；第二类人员，即与公司签订相关劳务协议或一年以内短期劳动合同的临时人员。 第二章薪酬决定第三条薪酬决定原则薪酬决定原则采用层级决定原则，即“上级决定下级”、“同级互不决定”。 根据公司管理层级，具体决定方式如下被决定者决定者审核人普通员工部门负责人直属总助、人力资源经理部门负责人直属总助直属副总、人力资源总监总助副/总经理董事长、人力资源总监第三章薪酬计算第四条实发薪酬计算实发薪酬=应发薪酬-应扣款项-社保个人缴费-个人所得税其中 1、应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬+加班薪酬；固定薪酬根据职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定；浮动薪酬包括各项奖金；加班薪酬根据加班实际发生情况给付。 2、应扣款项为与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项，法律、法规规定和公司制度规定应扣除的款项，司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 3、社保个人缴费=上一年个人平均月收入（养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险缴费比例1%+住房公积金缴费比例7%），各项缴费比例按照国家相关政策标准适当调整。 4、个人所得税采用九级超额累进税率计算。 个人所得税九级超额累进税率表全月应纳税所得额不超过500元的超过500元至2000元的部分超过2000元至5000元的部分超过5000元至20000元的部分超过20000元至40000元的部分超过40000元至60000元的部分超过60000元至80000元的部分超过80000元至100000元的部分超过100000元的部分级数1税率%速算扣除数50210253151254203755251375630337573563758401037594515375第五条日薪计算日薪=固定薪酬21.75第六条异动薪酬计算在月薪计算期间发生职位、职务、职级异动等影响薪酬的情况时，按照调整异动的批准日根据实际工作天数分别计算薪酬。 第七条加班薪酬计算加班薪酬=固定薪酬21.758加班时间150%（延长工时）；加班薪酬=固定薪酬21.758加班时间200%（休息日）；加班薪酬=固定薪酬21.758加班时间300%（法定节假日）。 根据中华人民共和国劳动法相关规定，对于延长工时和休息日加班的，应首先安排补休，在无法安排补休的情况下，按照本条进行支付。 根据国家相关劳动法律、法规有关规定，经劳动保障行政部门批准后执行不定时工作制的员工可以不支付延长加班时间加班薪酬和休息日加班薪酬；实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，可以不支付休息日加班薪酬。 第八条考勤扣款旷工扣薪=应发薪酬21.75旷工天数；事假扣薪=应发薪酬21.75事假天数；病假扣薪=固定薪酬21.7520%病假天数；待产假、哺乳假扣薪参照病假扣薪计算。 第九条第 四、 五、 六、七条仅适用于本制度规定的第一类人员。 第十条临时人员薪酬计算管理部门临时人员薪酬的计算根据与公司签订的相关协议执行。 第四章薪酬发放第十一条薪酬发放时间 1、固定薪酬、加班薪酬、实习薪酬、返聘人员薪酬按月发放。 计薪期为发薪当月的第一天至最后一天，应扣款项、加班薪酬等结算期为薪资结算月的上月21日至当月20日。 薪酬专员每月23日至月底根据考勤、加班和其他变动情况，做报表并报盘，于次月2日发放薪酬。 若遇发薪日为节假日时，则提前至离节假日最近的工作日发放。 2、浮动薪酬根据公司奖金政策机动发放。 3、公司因不可抗拒等因素不得不延缓发放时，应提前1日通知员工并确定延缓发放日期。 4、员工有下列情形的，由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后根据生效时间，计薪月20日前（含20日）生效的，随当月薪酬一次性结清；20日后生效的，进入下一个计薪月结算 （1）依法解除或终止劳动合同； （2）公司认可的其他事由。 第十二条薪酬发放形式本制度规定的所有薪酬均通过银行自动转账方式以法定货币形式存入员工个人工资卡。 特殊情况另行通知。 第十三条薪酬发放流程否是项目薪酬发放负责人薪酬专员时间每月29日至次月1日项目薪酬核算基本资料的收集与录入负责人人事信息员、薪酬专员时间每月2023日薪酬打入个人账户是审核数据是否正确考勤统计表员工个人信息变更表员工个人加班汇总表绩效考核表员工薪酬变动表薪酬纠错报告社保政策变动信息个税明细表住房公积金明细表薪酬明细表薪酬变动分析表社保代扣代缴明细表否项目薪酬计算负责人薪酬专员时间每月2428日审核数据是否正确报表存档薪酬汇总表个税汇总表住房公积金汇总表社保代扣代缴汇总表财务请款报盘第十四条报表报送流程与权限序号相关报表流程负责人审批人报送时间1员工请假审批单员工填写、签字确认直属领导审批各处室内勤人员报送人事信息员信息与录入内勤人员、人事信息员直属领导每月20日至22日2员工考勤统计表各处室内勤人员填写部门负责人审批各处室内勤人员报送人事信息员信息与录入内勤人员、人事信息员部门负责人考勤统计时间为上月21日至当月20日，报送时间为每月20日至22日3员工个人信息变更单员工填写、签字确认各处室内勤人员报送人事信息员信息与录入员工本人、内勤人员、人事信息员每月20日至22日4员工个人加班汇总表加班员工填写部门负责人审批各处室内勤人员报送人事信息员信息与录入内勤人员、人事信息员部门负责人每月20日至22日5员工薪酬变动表人力资源经理填写人力资源总监、直属总助审批人力资源经理递送薪酬专员信息与录入人力资源经理、薪酬专员人力资源总监、直属总助每月20日至22日6薪酬纠错报告薪酬专员填写人力资源经理审批薪酬专员信息录入薪酬专员人力资源经理每月20日至22日7薪酬明细表薪酬专员制作人力资源经理审批薪酬专员报银行、存档薪酬专员人力资源经理每月28日报人力资源经理，次月2日前报银行8薪酬汇总表薪酬专员制作人力资源经理审批薪酬专员报会计做账存档薪酬专员、会计人力资源经理每月28日报人力资源经理，每月31日前报财务处9代发工资业务委托书薪酬专员填写人力资源经理审批薪酬专员报财务处请款出纳下账存档薪酬专员、出纳人力资源经理每月31日前10个税明细表薪酬专员制作人力资源经理审批薪酬专员报税、存档薪酬专员人力资源经理每月28日报人力资源经理，次月13日前报地税11个税汇总表薪酬专员制作人力资源经理审批薪酬专员报财务处请款出纳下账存档薪酬专员、出纳人力资源经理每月28日报人力资源经理，次月13日前报财务处12住房公积金明细表薪酬专员制作人力资源经理审批福利专员报公积金管理中心、存档薪酬专员、福利专员人力资源经理每月28日报人力资源经理，次月15日前报公积金管理中心续前表13住房公积金汇总表薪酬专员制作人力资源经理审批福利专员报财务处请款出纳下账存档薪酬专员、福利专员、出纳人力资源经理每月28日报人力资源经理，次月15日前报财务处14薪酬变动分析表薪酬专员制作报送人力资源经理审批、存档薪酬专员人力资源经理每月28日第五章薪酬查询第十五条公司原则上采用内部网络方式向员工个人提供薪酬信息查询服务。 员工可以通过身份证号和密码在人力资源部公布的相关网址上查询本人薪酬信息，但不可查询他人薪酬信息。 第十六条员工对所查询的个人薪酬信息存在疑问，可以上报人力资源部薪酬专员或人力资源部经理，人力资源部薪酬专员和人力资源部经理有义务就员工疑问做出解释。 第六章薪酬资料保管第十七条所有薪酬资料均由人力资源部以金蝶系统历史数据库和纸质文件铁盒存档两种方式同时加以存档保管，以备后期数据使用。 第七章附则第十八条所有员工的薪酬均为公司机密。 任何在公众场合泄露或探听或讨论本人或他人薪酬者，一经发现，将按其情节严重程度给以相应处罚 1、向公司员工泄露或探听或讨论本人或他人薪酬一次的，给以口头警告； 2、向公司员工泄露或探听或讨论本人或他人薪酬两次及以上的，给以书面警告；