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泥中绩效考核制度 泥河二中教职工奖励性绩效工资实施方案（修订稿）为加强我校教职工队伍建设，深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利进行，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人xx15号）及省、市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配，效率优先，多劳多得的分配原则。 重点向一线教师、教育教学骨干教师和做出贡献的其他工作人员倾斜。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 对绩效工资考核分配的全过程公开。 3、坚持统筹兼顾、科学合理的原则。 绩效工资考核分配力求科学合理，处理好学校各类人员绩效工资的分配关系，并根据学校实际逐步完善分配方案。 三、实施对象学校正式在编在职教职工。 有下列情况的不享受奖励性绩效工资 1、本学期累计旷工达5个工作日或事假累计超过22天或病假累计66天的； 2、非公派脱产学习的； 3、擅自离岗的； 4、绩效考核或年度考核等次为不合格的。 四、奖励性绩效工资的基本构成奖励性绩效工资包括工作量津贴、考勤奖、教育教学成果奖等，具体分配比例见“区指导意见”。 五、考核方式以学期为单位进行考核。 六、分配细则（一）、出勤考核 1、设教职工考勤奖，实行全员签到，每天上、下午各签到两次，出满勤者每月补贴100元。 缺签一次扣4元；迟签一次扣2元（30分钟内）。 (签到时间见学校签到暂行规定) 2、各种会议、政治业务学习、教科研活动等签到迟到、早退一次扣10元；事假一次扣20元，旷一次扣50元。 3、上课出勤依据班级日志、行政值周考课和校长室督察考课。 每迟到、早退、中途脱堂一次扣10元，事假一节扣20元，旷课一节扣50元。 4、手术、住院、危重病人，在规定的治疗、恢复期内按正常出勤对待，以诊断及学校具体核查为准。 5、教师享受每月一天亲情假，未用的一天奖励20元。 6、其它情况，执行相关文件规定。 具体见学校请假制度。 7、由统计室负责统计，一周一公布，每月一汇总。 出勤后5名者取消当年度评先评优资格。 出勤结果作为超编分流的主要依据（二）、教学工作量 1、教学满工作量认定 （1）、教师满工作量语文、数学、英语8节；政治、历史、地理、物理、化学、生物9节；其他学科10节。 文化课跨科（或跨课）算一节工作量。 （2）、教辅人员、后勤人员按实际工作确定工作量，具体由学校绩效考核领导小组研究决定。 2、课时津贴、超课补贴 （1）、工作量以内的（含满工作量），每课时补贴10元，超工作量每课时补贴15元。 其他类型的上课纳入正常工作量，学校将根据实际需要适当处理。 （2）、课时津贴计算办法周课时费10元周课时数学科系数（学科系数语、数、外88，政、历、地、理、化、生89，其余学科810。 保留整数，小数点四舍五入。 ） 3、加班补贴加班补贴标准为每半天20元，部门需要安排加班时，须报请校长批准后方可安排，批准后的加班申请单是加班补助的依据。 （三）、兼职津贴 1、班主任津贴每月补助200元，具体分配方式见津贴补助办法； 2、领导津贴每月补助200元，具体分配方式见津贴补助办法； 3、教研组长每月补助80元；具体分配方式见津贴补助办法； 4、仓库保管员补助每月补助40元，具体分配方式见津贴补助办法； 5、电工补助每月补助40元，具体分配方式见津贴补助办法； 6、教师办公室负责人每月补助40元。 具体分配方式见津贴补助办法； 7、报账员每月补助40元。 具体分配方式见津贴补助办法；（四）、行政值周及值班补助白天每人每天15元；白天加晚间值班的每人每天30元；假期值班每人每天30元。 具体职责和要求见泥河二中行政值周制度。 （五）、教育教学成果奖励 1、获省、市、区级“学科带头人”称号的，分别奖励2000元、1000元、500元；获省、市、区级“教坛新星”、“骨干教师”等称号的分别奖励1000元、500元、300元。 2、教师撰写的教育教学论文获省 一、 二、三等奖的分别奖励500元、300元、200元每篇；获市 一、二等奖的，分别奖励200元、100元每篇；获区一等奖的奖励100元每篇。 （在各级学会、研究会等组织评选的分别降低2个等级，下同。 ） 3、教师在各级教育系统组织的教学比赛中获奖的，按下列标准予以奖励获省 一、 二、三等奖的，分别奖励1000元、600元、400元；获市 一、 二、三等奖的，分别奖励600元、400元、200元；获区一等奖的奖励200元。 4、教师指导学生在各级教育系统组织的活动中获奖的，奖励标准同（五） 2、3项。 获集体16名者奖励如下省级3000元（第1名）、2000元（23名）、1000元（46名）；市级2000元（第1名）、1000元（23名）、600元（46名）；区级1000元（第1名）、600元（23名）、400元（46名）。 5、量化考核优秀奖教师量化考核前16名者分别奖励600元、500元、400元、300元、200元、100元；班主任量化考核前13名者分别奖励500元、300元、200元。 6、对升学、教育教学、教科研做出突出贡献的予以重奖，具体办法由校长提出奖励方案，经绩效考核领导小组研究通过。 （六）、抽考及中考单科教学水平评估奖励与处罚 1、奖励 （1）、在区教育局统一组织的抽考中，排名全区同类学校16名者分别奖励2000元、1500元、1000元、800元、600元、400元。 （2）、中考单科教学水平评估排名全区同类学校16名者分别奖励2000元、1500元、1000元、800元、600元、400元。 2、处罚 （1）、在区教育局统一组织的抽考中，排名全区同类学校倒数13名者分别扣2000元、1500元、1000元。 （2）、中考单科教学水平评估排名全区同类学校倒数13名者分别扣2000元、1500元、1000元。 （七）、校长奖励基金学校奖励性绩效工资的10作为校长奖励基金，从奖励性绩效工资总额中预留，用来平衡量化考核中的不足，奖励学校特殊贡献者，或作为学校临时性、机动性补助、补贴、奖金等。 校长奖励经费每学期提前制定预算，作为奖励性工资的补充部分，经教代会通过，在全体教师会上公开。 （八）教职工量化考核奖根据学校奖励性绩效工资的实际情况每学期设置教职工量化考核奖，对教职工的职业道德修养、教学常规、业务能力、教育教学成绩等方面进行综合评价，得出量化分数，根据量化分数，测算教职工每学期的奖金额。 1、职业道德（10分）要求 （1）、爱岗敬业，为人师表。 （2）、遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。 （3）、顾全大局、服从分配、关心集体、团结同志、热爱学生，积极参加学校的各项活动。 （4）、关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。 （5）、认真参加各种学习会议，不迟到、不早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。 （6）、教师课堂上不准抽烟、打手机。 工作期间不准打游戏、聊天或做其它与电子办公无关的事情。 （7）、工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。 （8）、认真遵守中小学教师职业道德规范和潘集区教育局颁布的八条禁令。 评价方法 （1）、学生考课、行政值周、校长室督察如有违反上述规定的，根据情节扣1至10分； （2）、如有学生及家长反映并查实的，扣1至10分； （3）、不服从学校工作安排的（学校行政会议决定），扣10分，当年度师德考核确定为不合格等次； （4）、学期末测评学生评价13，教师评价13，领导评价13。 2、教学常规考核（30分）依据泥河二中教学常规考核细则，教导处对教师的教学各项常规工作进行评价赋分折合计入。 3、业务能力（10分） （1）、专业发展（2分）积极参加学历进修和继续教育，考试、考核合格。 （不合格者每项扣1分） （2）、教学能力评价（8分）每学期对教师课堂教学能力进行一次评价，采取听课或学生专题评价方式，由教导处具体负责。 4、教学成绩（50分）每学期末进行一次评价，以期末考试为准，第二学期九年级以毕业考试为准。 （1）、教学成绩计算方法教学成绩比值50分。 （2）、教学成绩比值教师所带班级学科平均分标准分。 （3）、标准分即外校成绩和本校成绩的平均分。 （4）、九年级第二学期教学成绩比值本校学生毕业考试平均分（或优秀率和及格率）占外校平均分（或优秀率和及格率）的比值。 （5）、非考试学科的教学成绩计分由学校绩效考核小组或学生民主评议进行评价。 七、其他教职工绩效考核其他教职工绩效考核分别由分管部门按实际工作核准工作量，从德、能、勤、绩四个方面进行评价。 八、考核结果的使用考核结果作为评先、评优、年度考核的重要依据（近三年不重复）。 九、加强绩效考核的组织领导为稳妥推进绩效工资实施工作，学校成立以张安邦校长为组长的绩效考核工作领导小组和奖励性绩效工资考核小组，加强对绩效考核工作的指导与监督检查，公平、公正地做好绩效考核工作，充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向，进一步调动广大教师的积极性、主动性和创造性，推进素质教育又好又快发展。 1、奖励性绩效工资领导小组组长张安邦副组