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考勤制度档范文 考勤制度 一、本公司为使全体职工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。 二、本公司职工除下列人员外，均应按规定上下班。 1、经总经理核准者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者 3、因故请假，并核准者 4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者 三、本公司职工上下班时间规定 1、上午上班830-1200（部门经理及主管（含）以上职位上午上班时间为8:20-12:00，即提前10分钟到达办公室） 2、下午上班100- 17303、对于技术岗位，在总工程师的核准下，可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整，但要保证每天工作时数不少于8个小时。 同时，总工程师要清晰地告知办公室具体人员和情况，以免考勤发生错误。 4、中午公司提供午餐补助。 四、中途外出办事 1、任何职工上班中途外出办事超出15分钟者，要向总经理请假，并说明去向事由 2、部门经理（不含）以上职工外出，须由总经理批准；部门经理（含）以下职工外出，需要经过直属主管的批准。 3、如果职工因私事而离开公共工作场所，或早退外出时，应办理请假手续 五、考勤员及其职责 1、考勤员由公司指派责任心强的职工担任，要求逐日按规定认真、准确、及时地记载考勤 2、如实反映本单位考勤中的问题 3、及时汇总考勤结果并上报 六、记载考勤符号出勤事假病假旷工婚假+丧假产假、探亲假工伤假休假 七、考勤统计 1、指定的考勤员务必于下月3日上午把上月的考勤汇总表报财务部核算薪资奖金。 指定的考勤员对考勤报表的真实性负责 2、如果3日上午未能把清晰的报表送达财务部，扣除指定的考勤员上月“每月奖金”的20 3、如果考勤报表失实，扣除指定考勤员人员的上月“岗位津贴”的10 八、迟到早退 1、逾上，下午上班时间到班的，即视为迟到一次； 2、超前上，下午下班时间离班的，即视为早退一次 3、到时间在上下午上班时间后1小时或以上者，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作 4、一个月内三次迟到或早退即视为事假半天 5、迟到或早退一次，扣“基本工资”1月全勤奖100元（全勤，无迟到，早退，病假，事假，） 九、事假1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。 如不能事先请假的，可用短信、电话、口信等方式请假。 如果假期不够应提前办理续假手续；2.一般员工请假1天内，由部门主管审批，部门主管请假，由公司总经理审批。 事假期间不发工资。 3.员工每月累计事假3天或3天以上者，当月“奖金”0 十、矿工1以下情况，一律视为旷工。 （1）无故缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续 （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （4）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；2对旷工的处理 （1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇； （2）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 扣发日工资的2倍；无正当理由一个月连续旷工3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，（作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 ） 十一、病假 1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。 2、到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 3、月病假三天或以上者，当月“奖金”为0 4、年累计病假超过30天，劝退 5、特殊情况经总经理批准特办 十二、公伤 1、因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤 2、工伤恢复后，还能胜任原来工作的，继续留在原岗位，如不能胜任，考虑调整岗位 十三、婚假 1、员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。 （包括路程） 十四、丧假 1、员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天； 2、祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天； 十五、产假 1、产假一般为57天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2、给男方5天以内的假期，按计划生育假记录考勤，带全薪； 3、女员工计划外生育，其休息时间以事假论处； 4、各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假； 十六、加班 1、充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准； 2、员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，或付加班费。 3、公司员工在法定节日加班（元旦、 五一、 十一、春节）按本人日工资的百分