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规章制度精益范文 规章制度精益石家庄精益工贸有限公司规章制度xx年1月1日山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 一、总经理责任制 二、业务人员责任制及工作程序 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 十一、财务人员责任制度办公室及统计人员责任制及实施细则财务报销制度及差旅制度考勤制度业务人员奖罚制度及薪金报酬会议制度公司员工聘任程序公司押金系数的确定名词解释-2-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 一、总经理的责任制 1、领导公司全体员工以积极进取的态度走健康致富的道路。 2、对公司年度经营、经济效益、财务、行政管理负有全部责任。 3、善于发现人才、鼓励人才，积极引导员工完成每项业务工作。 4、具备高尚的品德，忠于公司的事业，本着对公司负责的精神处理各项事物。 5、对待每个员工必须处事公平，不徇私情，秉公办事。 6、必须忠实、自觉的遵守公司的各项制度，以身作则，严格执行公司的各项制度和纪律。 7、积极发展和拓宽公司的业务渠道，增强与公司厂家的联系。 8、总经理有权支配每位员工的工作，并按员工的具体工作情况进行奖罚，以促进其积极性。 -3-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 二、业务人员责任制及工作程序业务人员责任制公司业务人员必须本着为公司负责的态度进行工作，其责任制如下 1、积极、主动地联系并开展工作，热情周到地对待公司的客户。 2、主动定期地向公司领导书面或口头汇报业务开展情况及费用明细。 3、公司执行统一的考核及考勤制度，业务人员必须每日按照作息时间到公司报到，并在下班前回办事处填写日工作卡否则视为缺勤，不予核算当日工作量，出差返回时，必须将出差期间每天的日工作卡交予公司经理核实。 4、必须将业务的开展情况及具体实施步骤进行文字化，每周定期总结。 5、服从经理安排的业务工作并遵从经理对业务工作的总协调。 6、严禁虚开、虚报各项开支、费用，严禁将业务情况及工作进展向公司以外人员泄露。 7、严保公司的业务机密，不准在公司的业务范围之内或利用公司的业务关系干私活，一经发现予以开除，视损失大小，追究其经济及法律责任。 8、业务人员不许在客户面前相互诋毁，争抢业务，如有发生扣除当月工资。 9、业务人员应认真及时地制定工作进程表及周计划安排表。 10、严格遵守公司的各项制度、作息时间及保密制度。 11、经理有权根据业务人员工作表现、工作态度、业务成绩等相关因素对业务人员进行奖罚。 -4-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起业务人员工作程序 1、所有业务人员必须按期如实地填写业务人员日工作卡、业务人员每周工作总表、业务人员月度总表，及时上报至各部门负责人处； 2、各部门负责人应按月填写最新工程项目名册和本部门月度意向量统计表、工程项目档案表、工程项目报价单工程项目进展情况一览表并于月初交至公司内勤处由内勤人员抄录完毕后及时拿回，下一月度依序进行； 3、每月由公司内勤人员将各部门所负责区域内合同费用月报表合同发票执行情况月报表交于各部门负责人，各部门负责人根据具体情况安排下个月的工作计划。 -5-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 三、财务人员制度财务人员由经理任命并对其负责，其责任如下 1、协助经理建立建全公司内部财务管理制度，完善经理责任制，做好企业管理基础工作。 2、严格执行公司规定的各项财务开支范围和标准，如实反映公司财务状况和经营结果。 3、依法计算和缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯并接受主管部门的检查、监督。 4、做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。 5、依法合理筹措资金，有权利用公司各项财产，努力提高经济效益，做好财务管理基础工作，定期进行财务清查。 6、严格、公正、切实地按公司内部财务人员工作细则进行工作。 -6-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度附财务人员工作细则严格执行公司财务人员责任制度所规定的各项制度。 1、支票制度建立支票领、用、收明细记录，并由经理签字后执行。 2、汇票制度所有付款需由经理及领用人签字后方可支取。 3、公司所有费用及借款必须由公司经理签字后方可支取。 个人借款公司内部及其他人员因私事借用公司款项，原则上不予办理，特殊情况须由公司领导研究商定，款额由公司决定，借款人必须在借款期限内还款。 公司内部人员如逾期，将逐月从工资中扣除。 出差及业务经费借款必须填写借款单，写明借款人、内容、时间、金额等，领导批示签字。 借款人在任务完成后三天内清理借款，报销有关费用并归还剩余借款。 财务人员有权督促有关人员归还借款，借款逾期一个月，既不报销，又不归还者，扣发借款人工资。 特殊情况下，须经领导批示，方可逾期。 4、公司内部各种财务票据须分门别类做详细记录，保存原始凭据。 财务人员不得擅自销毁并隐藏各种原始票据。 5、协助公司业务及管理人员分析业务活动所采用的财务方法及财务变动情况，对下期及期末财务状况的影响及原因。 6、制做财务报告，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表及有关附表、财务说明书、经营状况、利润实现、分配、弥补亏损、资金周转、财务收支、税金缴纳、财务物资变动等。 7、制作年度财务报告及存货、债权、债务，编制盘存表，并及时与统计人员联系存货的损益情况。 8、向经理按月上报负债表、损益表及费用明细表等。 -7-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 四、办公室及统计人员责任制及实施细则办公室及统计人员要忠于职守，本着严谨、细心、踏实的态度开展工作，其责任制如下 1、认真完成经理交办的各项工作。 2、主持公司各项后勤工作，完成并协调好公司内部事务。 3、认真、细致地做好各类资料的归类、分档及数据统计工作。 A、公司单项业务项目的费用明细表及统计报告。 B、合同执行的进展情况，如项目名称、各种费用、合同签定额、进展情况、日期、回款情况等，并做出统计报告。 C、合同的管理、分门别类，如初期报价、业务成交文件（合同）、货物交接收据、售后服务情况及与合同有关的各项传真文件等。 D、随时拿出公司经营成果、存货及业务费用明细和执行情况，所有原始凭证。 4、统计人员定期向公司经理书面汇报各种报表。 -8-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 五、财务报销制度及差旅制度 1、员工因个人问题不得向公司借款。 2、员工因业务需要（请客、送礼、差旅）借款时，须请示经理批准后方可支出，并于业务完成三日内报销；驻外人员于月初回公司报销上月单据，逾期罚款50元。 3、员工报销凭证，必须是正式发票，否则不予报销；对确因工作需要而不能开具正式发票的开销，经办人应写出书面说明，报经理审批后方可报销。 4、报销时必须认真、如实填写报销单，注明经办人、时间、开销事项、金额后方可报帐。 5、员工在外地（本地郊县除外）每天按40元包干，含住宿、饭费，超出自理，交通费实行实报实销（原则上不允许打车）。 注其中住宿费30元饭费10元出差一天按24小时计算。 6、夜间乘车超过12小时以上者，允许购买硬卧车票，但须报经理同意。 7、在外地出差人员，原则上不计加班。 8、驻外人员差旅及报销制度 （1）房屋租赁及水电费由公司统一支付，驻外人员自觉维护好租住房原有设备的完整性，如有破损由个人负担。 （2）饭费按每日10元包干，（包括液化气及油盐等相关费用，节假日除外）公司其它人员因业务需要入住办事处其饭费由办事处人员按以上标准垫付，月末一并报公司核批。 （3）交通费实行实报实销，原则上不允许打车，每月报一次往返（公司到办事处）车费，如因业务需要增加往返次数，月末由公司领导核批，因个人原因增加的往返差旅费由个人负担。 （4）手机话费按每月80元包干，固定电话实报实销，月末一并由公司领导核批。 （5）其它原因的业务支出必须电话报经业务经理批准方可执行，并于月末核批，否则由个人负担。 （6）其它报销制度细则参照公司制度执行。 -9-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司公司规章制度 六、考勤制度 1、工作时间8001xx400 18002、公司原则上采用周五工作日，双休日及节假日按国家有关标准执行，公司员工遇有特殊情况需加班处理的，不再计算加班工资。 3、公司员工因个人原因迟到、早退，每发现一次罚款5元，每月累计3次以上者，扣除工资的10%。 4、各部门具体工作时间依照各部门具体实施细则执行。 5、员工因事需要请假时，应提前24小时向主管人员提出申请，批准后方可休息，扣除当日工资。 6、员工因病请假，应提前向主管人员提出申请，批准后方可休息，扣除当日工资。 7、员工休假7天以上者，需经经理批准同意。 员工休假完毕后，需向经理销假，否则按旷工处理。 8、未请假或无故不到者，按旷工论处，每旷工一次扣除当日工资的300%，当月旷工3次以上者，扣除当月工资。 9、驻外人员考勤由各分支机构负责人具实填写，原则上不允许私自探亲及脱离岗位，一经发现按旷工处理，如因特殊原因报业务经理批准后在不影响正常业务的前提下可按具体情况执行，每月月初三天（包括往返行程日）回公司复命，办理当月及下月相关事宜，如因业务需要无法回程，类推到回程为止，下月照常执行此标准，回公司后除办理相关事宜原则上不用盯班。 -10-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 七、业务人员奖罚制度及薪金报酬本公司所有员工的薪金报酬按工作量划分实行结构工资，其结构及工资基数如下基础工资500元不同的岗位划分不同的参数，每人按自己岗位的系数乘以工资基数既是工资所得。 岗位系数的确定实习业务员无系数（基础工资）二级业务员系数为1.2一级业务员系数为1.5经理业务员系数为1.8部门经理系数为2.0总经理系数为2.3出纳系数为1.1会计及内勤系数为1.2公司业绩考核总经理公司年内实现利润80万元人员业绩考核出纳及内勤、会计取消业务考核一项，以年内工作表现另行奖励。 福利奖励方法-11-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起业绩考核的奖罚各级业务员超额完成本级业绩考核指标，奖励如下一般业务员超出本级业绩考核指标者，其超出部分按20%提取。 主任业务员超出本级业绩考核指标者，其超出部分按25%提取。 经理业务员超出本级业绩考核指标者，起超出部分按30%提取。 各级业务员若达不到本级业绩考核指标，则按实际完成额占考核指标的百分比年终提取相应奖金，并以实际完成额为依据，逐级降低级别，符合哪一级标准，即按该级业务员标准拿取薪金报酬。 回款的要求业务员每跟踪一次工程项目以回款为最终完成任务，业绩考核也是以货款回收体现最终利益为依据，因此业务员应将货款回收作为最重的工作。 为严肃此项工作，特设立应收款逾期处罚。 1、按合同约定，逾期超过3个月，将扣除个人业绩考核（按该笔业务所占业绩额度的比例或提成）指标额的10%。 2、按合同约定，逾期超过6个月，扣除业绩考核指标额的20%。 3、按合同约定，逾期超过9个月，扣除业绩考核指标额的30%。 4、按合同约定，逾期超过12个月，扣除业绩考核指标额的50%。 5、按合同约定，逾期超过15个月，扣除业绩考核指标额的90%。 -12-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 八、会议制度 1、办公会各部门汇报工作情况，经理做出工作按排。 参加人员为公司全体人员。 2、财务分析会财务开支状况、费用及财务状况。 参加人员为财务人员及公司管理人员。 3、公司决策会公司现有问题的解决方法及今后的发展方向，工作方针。 参加人员为公司领导和部门负责人。 -13-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 九、公司员工聘用程序 1、试用期为一个月。 2、公司对业务员进行培训，包括业务知识培训、产品性能培训、业务技巧及相关厂家的情况介绍等，为期23天，业务经理负责分配及指导。 3、业务员在工作过程中必须服从业务经理的安排并于每日早对业务经理进行口头汇报，如遇工作疑难问题及时对经理进行汇报，并协同经理一起解决问题。 4、业务人员必须认真工作，对待客户必须做到主动、热情，将产品的性能、用途、特点及同类产品的区别详尽的介绍给用户。 5、在试用期满后，由业务部经理进行个人考核，包括工作态度、工作业绩、与同事及客户的关系等，考核过关后方可转为公司固定员工。 6、公司固定员工半年后再进行二次岗位培训，时间为一周，由业务经理负责员工的基本素质、产品营销、经营理念等各方面的培训，期满后进行书面考试，合格后方可开展工作。 7、公司固定员工工作一年后，视其工作成绩，有权力竞争经理岗位，其最终任免权由总经理决定。 -14-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 十、公司押金系数的确定一般业务员800元主任业务员经理业务员部门经理总经理出纳及内勤会计1000元2000元3000元5000元600元600元-15-山东双轮集团河北办事处（石家庄精益工贸有限公司）追求完美，从点滴做起石家庄精益工贸有限公司规章制度 十一、名词解释 1、实现利润税后纯利润销售收入-销售成本-销售费用-业务费用-公司管理费-应纳税金=税后纯利润 2、销售费用与销售货物相关的一切费用，即运杂费等。 3、业务费用与业务活动相关的一切费用，即项目运作、客户公关费用。 4、公司管理费按合同额的2%计提。 5、应纳税金为合同额的4%。 （以开具的发票为准） 6、日工资核算以当月工资总额除以30天为准。 7、业务提成时间合同货款除质保金外全部收回当月提取。 （提取比例按货款回收比例提取）。 -16-f4$QEsh5%R Fui6&TH vj7(UIwl9)VJyma-XLznb0YM Apd1ZNCqe2#P Drf4$QEsh5%RGui6&THvj8(U Iwl9)VJyma-X Lznb0YMApd1Z NCqe2!PDrf4$QEth5%RGui6&THvj8(UIwl9)VKyma-XLznc0YMApd1ZOCqe2!PDrf4$QEth5%RGui6*THvj8(UIxl9)VKyma+XLznc0YMApd1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%SGui6*THvj8(UIx l9)VKyma+XLzn c0YMBp d1ZOCq e3!PDrg4$QEth5%SGui6*THv k8(UIx l9)WKy ma+XLzoc0YMBpd1ZOCqe3!PD rg4$QF th5%SG ui7*THvk8(UIxl9)WKyma+XL zoc0YM Bpd1#O Cqe3!PDsg4$QFth5%SGui7*T Hvk8(U Jxl9)W Kymb+XLzoc0YNBpd1#OCqe3!PDsg4$QFth5&SGui7*THwk8(UJxl9-WKymb+XLzoc0YNBpd1#OCqf3!PDsg4$RFth5&SGui7*THwk8(UJxl9-WKymb+XLAoc0YNBpd2#OCq f3!PDsg4$RFt h5&SGuj7*THwk8(VJxl9-WKy nb+XLAo c0YNB pd2#OCqf3!PE sg4$RFth6&SG uj7*TIwk8(VJ xl9-WKynb+XL Aoc0ZNBpd2#O Crf3!PE sg4$R Fth6&SGuj7*T Iwk8(VJxla-W Kynb+XM Aoc0Z NBpd2#OCrf3!PEsg4%RFth6&SGvj7*T Iwk8)VJxla-WKynb+XMAoc0ZNBpe2#OCrf3!QEsg4%RFth6&SGvj7*TIwk8)VJxla-WKznb+XMAoc1ZNBpe2#OCrf3!QEsg4%RFti6&SGvj7*UIwk8)VJxma-WKznb+XMAoc1ZNBp e2#ODr f3!QEs 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