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文档简介

车间制度及工资考核标准 化产车间工资分配暂行标准 1、每月工资科给车间工资总数。 在扣除固定扣除项目（包括大小夜班、加班费、住房补贴、保健津贴、班组长津贴等）和车间分配奖金（平均每人50元计）后为分配工资总额。 2、分配工资按工段系数分配如下工段系数人数水处理0.9脱硫硫铵1罐区冷鼓1.08洗脱苯1.16合计工段系数岗位工资工段工资 3、班组长工资为同组平均工资的1.05倍。 4、班组工资以每月班组产量为系数分配工段工资。 以硫铵产量为例甲组月产量为400吨，乙组为300吨，丙组为200吨。 工段工资总额为18000元，则按分配系数计算，甲组工资为8000元，乙组工资为6000元，丙组工资为4000元。 按实额发班组工资。 5、班组内员工工资，以出勤为基本分配系数分配班组工资，为出勤工资。 比如某班内，共计工资1000元，其中甲出勤25，乙出勤24，丙出勤25，丁出勤26。 则日工资为100元，则甲基本工资为2500元，乙基本工资为2400元，丙基本工资为2500元，丁基本工资2600元。 （另中控工基本工资按出勤工资的0.95计算。 ） 6、考核员工出勤、劳动纪律、稳定生产和安全，以公司及车间规定为依据。 1）班组接到车间任务后，由班长正常安排工作，组员不执行的，每人每次扣基本工资50元。 2）班长安排工作不合理而导致冲突的，扣班长工资50元，组员工资30元。 3）所扣工资作为奖金，月底结算时平均分发给未出现以上情况的组内人员。 4）班长出勤数低于规定出勤数（25班/月）的扣发其班组长津贴。 5）班组长不服从车间安排的，第一次取消其班组长津贴，第二次则其当月工资为其组内人员平均工资的0.95，第三次免除组长职务，并停班。 6)员工旷班者一次扣200元，如连续旷班者加倍扣罚。 7、奖金分配方法1）凡出勤达规定出勤数的，发全额奖金；达不到出勤数的，没有奖金；2）对车间工作做出突出贡献的（如制止安全事故的发生、操作事故发生、对工艺操作进行技术革新和优化等）发放最少3倍奖金；3）出现安全事故、责任事故和违反劳动纪律的没有奖金。 8、其他
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