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学习宣传“四项监督制度”情况报告 实施干部选拔任用工作“四项监督制度”，是建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。根据关于认真做好干部选拔任用工作四项监督制度学习宣传的通知（部委号新组电明201639号）文件要求，管理局积极开展“四项监督制度”学习宣传活动。 一、制定学习计划 我局高度重视“四项监督制度”学习宣传工作，适时召开了全局干部职工大会集体学习“四项监督制度”。为实现“领导干部深刻领会四项监督制度，广大党员干部知晓明白四项监督制度”的目标，将党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）等四项干部选拔任用工作方面的监督制度的学习和廉政准则的学习内容列入全年理论学习活动中的重要学习内容之一，长期坚持深入开展学习，以此促进我局领导干部掌握干部选拔任用工作政策法规，增进干部职工对干部选拔任用工作的理解和认识，营造风清气正的选人用人环境，提高工作质量。 二、以会代训学习 7月27日,我局党支部书记、局长杨显明主持召开干部职工会,专题学习干部选拔任用工作“四项监督制度”,并要求充分认识其重要意义,准确把握其基本要求和主要内容,将学习贯彻“四项监督制度”作为今后一个时期干部选拔任用和监督工作的重要任务,抓紧、抓好、抓出成效。杨显明在会上要求,干部职工要充分认识“四项监督制度”的重要意义，要准确把握好 “四项监督制度”的基本要求和主要内容，深刻理解“四项监督制度”在健全完善干部选拔任用监督体系,解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面的新突破,从而进一步结合工作实际,提高贯彻落实的有效性。 同时要求认真抓好 “四项监督制度”学习贯彻工作，进一步加深对“四项监督制度”的学习和领会,进一步提高制度执行力,将“四项监督制度”贯彻执行落到实处。 会上，全体干部职工就如何贯彻落实“四项监督制度”进行了认真讨论，大家一致认为“领导干部要带头学、干部职工要集中学、业余时间要经常学，深刻领会制度精神实质和内涵，严格要求自己，努力营造风清气正的干部选拔任用环境”。通过学习做到对“四项监督制度”主要内容熟记于心，与会干部职工表示，将认真学习理解“四项监督制度”的精神实质，在人事选拔任用中严格贯彻执行，公平公正公开选人用人，增强选拔任用干部工作的公信度。 另外，我局科级以上领导干部共2人较好完成了市、县组织的 “四项监督制度”测试，通过督促检查，为主动贯彻“四项监督制度” 营造了良好的学习氛围，确保了学习培训活动切实落到实处。 三、多种途径宣传 一是在人民政府公众信息门户网上公开有关我局“四项监督制度”学习信息及学习内容，加大知识的普及面；二是及时编发学习信息简报，加强学习交流。三是充分利用黑板报的直观效应，将各种学习信息及时予以展示，方便显现学习亮点，扩大宣
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